Președintele sindicatului de la bază este apropiat și entuziast.

(Baothanhhoa.vn) - Depunând întotdeauna toate eforturile pentru membrii de sindicat și lucrători, în ultimii ani, dl. Nguyen Van Tron, președintele sindicatului Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., împreună cu comitetul executiv al sindicatului, a făcut o treabă bună în ceea ce privește grija și protejarea drepturilor și intereselor legitime și legale ale lucrătorilor; contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase și stabile la nivelul întreprinderii.

Dl. Nguyen Van Tron, președintele sindicatului Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., a oferit cadouri lucrătorilor din cadrul programului „Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng” în 2025.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. este o întreprindere cu investiții 100% străine, cu cel mai mare număr de lucrători și angajați din provincie, cu aproape 22.000 de persoane. Numărul mare de angajați complică relațiile de muncă. În calitate de președinte al sindicatului, domnul Tron este conștient de responsabilitățile și sarcinile sale importante. El consideră că pentru angajați, lucrători sau funcționari, respectarea drepturilor lor legitime îi va face să se simtă în siguranță și să poată continua să contribuie. Prin urmare, petrece mult timp întâlnindu-se, contactând și discutând cu lucrătorii pentru a le înțelege gândurile și aspirațiile. Sindicatul a înființat, de asemenea, o cutie poștală pentru sugestii, astfel încât toți lucrătorii să își poată exprima opiniile și recomandările, iar președintele sindicatului ascultă personal apelurile telefonice în care sunt prezentate recomandările și preocupările lucrătorilor. Potrivit domnului Tron, apropierea și intimitatea față de lucrători îi ajută pe reprezentanții sindicatelor nu doar să înțeleagă problemele „proeminente” din viața lucrătorilor, având astfel o bază practică pentru negocierea și construirea contractelor colective de muncă, a unor salarii rezonabile, a unor regimuri de bonusuri și asistență socială pentru lucrători, ci și să fie capabili să înțeleagă gândurile, aspirațiile și preocupările lucrătorilor pentru a rezolva prompt și a preveni apariția conflictelor de muncă.

Punând întotdeauna pe primul loc motto-ul grijii și protejării drepturilor și intereselor legitime și legale ale membrilor de sindicat și ale angajaților, dl. Tron și consiliul executiv sindical al companiei au propus în repetate rânduri politici de sprijin pentru angajați și au obținut consensul din partea liderilor companiei prin coordonarea cu consiliul de administrație al companiei pentru a organiza conferințe ale angajaților și conferințe de dialog periodice... În special, președintele sindicatului a construit, negociat și semnat în mod proactiv contracte colective de muncă cu angajatorii cu termeni mai favorabili decât legea pentru angajați în ceea ce privește salariile, bonusurile, siguranța locului de muncă, îmbunătățirea abilităților profesionale și cultura comportamentală; implementarea politicilor de egalitate de gen; creșterea beneficiilor pentru angajați, cum ar fi: sprijin pentru indemnizații de masă, indemnizații de prezență, indemnizații de cazare și indemnizații de benzină; ajustarea indemnizațiilor de vechime; indemnizații pentru limbi străine; creșterea indemnizațiilor de funcție pentru personal. În fiecare an, compania recompensează angajații cu un salariu lunar egal cu un salariu de bază lunar pentru fiecare persoană cu ocazia Anului Nou Lunar; organizează voturi și laude pentru lucrătorii remarcabili din fabrică; de sărbători și de Tet, compania recompensează angajații cu 50.000 VND/persoană/zi; Lucrătoarele însărcinate în 7 luni lucrează 7 ore/zi, dar primesc totuși un salariu de 8 ore/zi; lucrătoarele iau o pauză scurtă de 5 minute în fiecare zi, care este considerată timp de lucru...

În calitate de președinte al sindicatului, dl. Tron și Consiliul Executiv al sindicatului Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. au implementat numeroase modele și mișcări semnificative, primind reacții pozitive din partea angajaților. Exemple tipice sunt mișcarea „Cadrele, membrii de sindicat și angajații învață limbi străine”; modelul „Promovarea inițiativelor și îmbunătățirilor tehnice în rândul lucrătorilor”; „Grupul pentru femei însărcinate și creșterea copiilor mici”; modelul „3V - Pentru lucrători; pentru sindicat; pentru dezvoltarea întreprinderii”... Prin intermediul acestor mișcări, au existat numeroase inițiative ale angajaților care au adus beneficii practice, au fost foarte apreciate de liderii întreprinderii și au fost lăudate și recompensate de sindicatul superior.

Sub conducerea unui „lider” dedicat și devotat angajaților, Sindicatul Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. a obținut o reputație puternică de-a lungul multor ani, fiind un sprijin de încredere, ajutând angajații să se simtă în siguranță în munca lor, să concureze cu entuziasm în munca creativă, să depășească toate dificultățile și să colaboreze cu compania pentru a finaliza cu succes planurile de producție și de afaceri și pentru a crește veniturile angajaților.

Articol și fotografii: Thanh Hue

Sursă: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm