Președintele VNDirect spune că „nu mai găsește bucurie în muncă”

(Dan Tri) - Dna Pham Minh Huong - președinta Consiliului de Administrație al VNDirect - a declarat că a avut o pauză de 7 ani, călătorind înainte de a se întoarce „cu reticență” pentru a conduce această companie de valori mobiliare.

„În perioada 2008-2010, mi-am pierdut brusc pasiunea și nu am mai simțit bucurie în munca mea. Prin urmare, am decis să renunț și să iau o pauză de 7 ani înainte de a mă întoarce”, a declarat dna Pham Minh Huong - președinta Consiliului de Administrație al VNDirect - la evenimentul The Makeover 2025, care a avut loc în orașul Ho Chi Minh pe 15 octombrie.

Ea a spus că momentul în care s-a întors la muncă și a condus VNDirect s-a datorat unui motiv obiectiv: directorul general de la acea vreme a cerut să demisioneze și să își schimbe locul de muncă. Neavând altă opțiune, „generala” a trebuit să se întoarcă.

Și de aici, dna Huong a subliniat că obiectivul este de a găsi bucurie în muncă și de a începe schimbarea și restructurarea mediului de lucru la VNDirect. În acest proces, aplicarea tehnologiei și a inteligenței artificiale joacă un rol extrem de important.

„Au fost momente când am mers la muncă și am avut succes, dar când am privit în urmă, m-am întrebat dacă am o bucurie profundă în mine. Cum pot să-mi creez entuziasm în fiecare zi?”, a spus dna Huong. Pentru că, potrivit ei, a face afaceri nu este întotdeauna favorabil.

Ea a spus că poate fi distractiv când lucrurile merg bine, dar când vremurile sunt grele, a nu te descuraja este o mare provocare.

Ca să nu mai vorbim de faptul că fiecare persoană are propriile limite, dna Huong a subliniat că depășirea propriilor limite este o problemă la care atât liderii companiei sale, cât și alți directori caută mereu un răspuns.

În zilele noastre, în era exploziei tehnologice, inteligența artificială este cunoscută nu doar pentru faptul că îi ajută pe oameni să se „elibereze” de munca plictisitoare și repetitivă, ci și pentru faptul că deschide multe alte oportunități, ajutând resursele umane să fie mai productive.

Raport privind stadiul aplicării inteligenței artificiale în întreprinderile vietnameze în 2025, realizat de Talentnet (Foto: Captură de ecran a raportului).

Conform Raportului privind stadiul aplicării inteligenței artificiale în întreprinderile vietnameze în 2025, elaborat de Talentnet în colaborare cu Clubul de Resurse Umane din Vietnam (VNHR), până la 91% dintre participanții la sondaj au declarat că au utilizat inteligența artificială într-o oarecare măsură în munca lor.

Dintre aceștia, până la 55% dintre persoanele care „au aplicat eficient IA” cred în opinia fostului președinte OpenAI, conform căreia „capacitățile IA vor depăși cu mult imaginația umană”, în timp ce în grupul „care experimentează cu IA”, numărul este ceva mai modest, de doar 41%, o diferență de 14%.

Conform acestui raport, se pare că, cu cât se folosește mai mult inteligența artificială, cu atât mai mulți oameni cred în marele potențial al acestei tehnologii.

Cu toate acestea, inteligența artificială este încă un instrument nou, doar peste jumătate dintre respondenți declarând că o aplică eficient. Acest lucru reflectă în mod clar mentalitatea de „învățare în timp ce se practică” a companiilor vietnameze aflate în valul transformării digitale.

„Doar 14% dintre companii au reglementări privind inteligența artificială care sunt aplicate eficient în practică”, subliniază și raportul, arătând că aceasta este o lacună majoră pe care liderii trebuie să o umple, nu doar prin politici, ci și cu o mentalitate și o cultură pregătite pentru transformare.

Principalele două provocări atunci când conduci IA într-o organizație sunt lipsa sprijinului din partea conducerii și lipsa de încredere în propriile abilități. Acest lucru este valabil mai ales pentru grupurile mai în vârstă, cu o vechime mai mare.

Pentru a depăși această provocare, dna Huong a afirmat că toată lumea trebuie să realizeze clar că economia actuală nu mai este o „economie a cunoașterii”, ci o „economie conectată”.

Prin urmare, aplicarea tehnologiei pentru conectarea oamenilor este o tendință inevitabilă. Datorită acestui fapt, granițele nu mai există, după cum o demonstrează faptul că vietnamezii pot călători, trăi și munci în întreaga lume sau că PIB-ul Vietnamului este, de asemenea, mai sensibil la fluctuațiile globale...

Per total, lucrătorii sunt în mare parte optimiști în ceea ce privește potențialul inteligenței artificiale, deși sunt încă precauți în ceea ce privește riscurile pe care le poate aduce. Întreprinderile pot accelera cu îndrăzneală ritmul digitalizării, dar trebuie să recunoască, de asemenea, cu sinceritate că inteligența artificială este o tehnologie nouă, are încă limite și trebuie perfecționată în continuare.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm