Un nou capitol al funcționarilor publici după raționalizare

La vârsta de 36 de ani, Thu Hoai și-a ținut din nou CV-ul la vedere și a intrat nervoasă în sala de interviuri pentru postul de ofițer de internat la o școală privată din Da Nang.

„Am ales o poziție cu un punct de plecare scăzut pentru a crește șansele de a fi selectată”, a spus dna Hoai despre interviul de la sfârșitul lunii iunie. În acea zi, lângă ea stăteau aproape o duzină de alți candidați. Toți erau mai tineri, mai familiarizați cu rețelele de socializare și mai buni la limbi străine. „În timp ce așteptam rândul meu, mâinile îmi transpirau și inima îmi bătea cu putere”, a spus ea.

Dar când i-a venit rândul, Hoai și-a recăpătat calmul. Anii ei de experiență profesională și comportamentul flexibil au ajutat-o ​​să iasă în evidență. După două runde de interviuri, Hoai a fost selectată. La începutul lunii august, și-a început noul loc de muncă cu un salariu de început de 8,5 milioane de VND. „După aproape 15 ani de muncă, aceasta este prima dată când am intrat în sectorul privat”, a spus ea.

Dna Nguyen Thi Thoi, funcționară la ghișeul unic din orașul Doi Ngo, înainte de a-și părăsi locul de muncă conform Decretului 178. Fotografie: Furnizată de personaj

În Bac Giang , dna Nguyen Thi Thoi, în vârstă de 41 de ani, a trebuit și ea să respire adânc înainte de a intra într-un interviu online cu un recrutor din Germania.

„Am fost angajată ca personală de ambalaje la un lanț de supermarketuri din Germania”, a spus dna Thoi. În curând va pleca în străinătate și va fi angajată să lucreze la un lanț de restaurante.

Atât dna Hoai, cât și dna Thoi sunt funcționari publici care tocmai s-au pensionat după reducerea personalului și acum - la o vârstă înaintată - încep un nou capitol în viața lor.

Dna Thoi a fost funcționară publică în orașul Doi Ngo (noua provincie Bac Ninh ). După 15 ani de muncă, simțea că slujba ei era stabilă, dar nu mai avea motivația de a se dezvolta. Când a fost emis Decretul 178 privind eficientizarea aparatului, ea a scris o scrisoare de demisie.

Anterior, ea a lucrat ca agent pentru un program educațional , sprijinind studenții cu cursuri online. Soțul ei plănuia, de asemenea, să extindă afacerea și să înființeze o companie de familie atunci când ea își va părăsi locul de muncă. „Dar aveam vise mai mari”, a spus ea.

Acel vis a izvorât din dorința fiului ei cel mare de a studia în Germania. Când a aflat despre programul de export al forței de muncă prin conversie a studiilor, a văzut o oportunitate pentru întreaga familie de a pleca în străinătate, de a-și îmbunătăți veniturile și de a pune bazele viitorului copiilor lor.

De la începutul anului 2025, ea și fiul ei cel mare au început să învețe limba germană, apoi i-a convins pe soțul ei și pe al doilea fiu să învețe împreună. Fiul cel mare tocmai a terminat examenul de absolvire și studiază limba pentru a se pregăti pentru studii în străinătate, în timp ce părinții lui plănuiesc să-l sponsorizeze pe fiul lor de 11 ani care va veni mai târziu.

Dorința de a părăsi statul mocnea de mult în sufletul doamnei Thu Hoai, ofițer de propagandă din Da Nang, dar abia după emiterea Decretului 178 a avut hotărârea de a pune capăt etichetei de „stat stabil”.

Hoai și-a depus demisia la începutul lunii martie. Această decizie i-a îngrijorat familia, dar ea însăși nu a fost „amețită”. În ultimii 5 ani, s-a pregătit în liniște pentru cel mai mare moment de cotitură din viața ei, învățând despre macroeconomie, finanțe, acțiuni și investiții imobiliare.

„Când am citit Decretul 178, l-am văzut ca pe o politică revoluționară. Am văzut problemele mele și ale celor din jurul meu, așa că am vrut să mă schimb”, a împărtășit Hoai.

Părăsirea voluntară a guvernului nu este ușoară, mai ales pentru cei care s-au obișnuit cu stabilitatea timp de mulți ani. Hoai s-a chinuit, de asemenea, să învețe cum să scrie un CV și cum să răspundă la interviuri. Timp de patru luni după plecare, abia dacă și-a ridicat picioarele de la birou.

O altă dificultate pe care puțini oameni o cunosc este compromisul dintre titlu, funcție, venit și respect familiar. „După mai bine de 14 ani de muncă în sectorul public, am câștigat un premiu central și am avut realizări la care mulți oameni visează. Dar acum trebuie să o iau de la capăt când aplic pentru un loc de muncă, vârsta mea se observă, salariul meu este doar 2/3 din cel anterior și există și prejudecata că «statul este stagnant și conservator»”, a spus ea.

Până la sfârșitul lunii iunie, peste 43.200 de oficiali și funcționari publici demisionaseră în cadrul politicii de eficientizare a aparatului. Acest număr include atât pensionările, cât și demisiile. Se așteaptă ca aproximativ 90.000 de oficiali și funcționari publici să continue să părăsească sistemul în cadrul foii de parcurs pentru eficientizare, ceea ce aduce numărul total de demisii la aproximativ 113.000.

Părăsirea sistemului public, fie ea voluntară sau politică, creează un val mare de tranziție de la sectorul public la piața liberă a muncii. Cu toate acestea, potrivit dnei Nguyen Huyen Hao, expertă în recrutare din Hanoi, nu toată lumea este pregătită să se integreze.

„Acest grup de lucrători are o înțelegere a sistemului administrativ-juridic, o gândire sistematică și bune abilități de comunicare, dar îi lipsesc limbile străine, tehnologia, digitalizarea, flexibilitatea și dinamismul”, a spus dna Hao.

Studiul Ghidului de Talente 2025 al Grupului Navigos arată, de asemenea, că piața muncii actuală este afectată de dublul impact al procesului de redresare post-pandemie și al valului puternic de transformare digitală. Două tendințe proeminente sunt creșterea cererii de resurse umane în domenii precum inteligența artificială, analiza datelor, energia regenerabilă; iar conceptul de „muncă durabilă” este din ce în ce mai mult inclus în politicile de dezvoltare a resurselor umane de către multe țări, inclusiv Vietnam.

Pentru a răspunde acestor schimbări, companiile apreciază din ce în ce mai mult abilități precum rezolvarea problemelor, gândirea analitică, comunicarea eficientă, adaptabilitatea, creativitatea și înțelegerea tehnologiei și a limbilor străine.

Confruntat cu realitatea numărului mare de lucrători din sectorul public disponibilizați după reorganizare, dl. Vu Quang Thanh, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi, a declarat că orașul a elaborat un plan de sprijinire a lucrătorilor după reorganizare, inclusiv consiliere pentru ocuparea forței de muncă, sprijin pentru formarea profesională și conexiuni de recrutare. Decretul 154 emis la mijlocul lunii iunie deschide, de asemenea, oportunități de formare profesională pentru persoanele sub 45 de ani care lucrează în locuri de muncă care nu sunt în domeniul lor de activitate, dar doresc să renunțe la locul de muncă.

Centrul a colectat nevoile de recrutare de la companii, a construit o bază de date și este pregătit să ofere consultanță bazată pe abilitățile lucrătorilor, pentru a-i ajuta să se întoarcă rapid pe piața muncii. De asemenea, unitatea încurajează companiile să accepte și să acorde prioritate recrutării grupurilor de lucrători care părăsesc sectorul public.

Cu toate acestea, până în prezent, centrul nu a înregistrat niciun caz în grupul de persoane care au renunțat la locul de muncă după ce au redus numărul de angajați și au cerut ajutor pentru a-și găsi un loc de muncă.

De fapt, mulți oameni s-au pregătit din timp. În plus, subvenția primită nu este doar un sprijin financiar, ci și o rampă de lansare care îi ajută să înceapă o nouă călătorie.

La fel ca dna Hoai - care și-a părăsit locul de muncă cu 955 de milioane de VND - a intrat în noul mediu cu o mentalitate foarte proactivă. „Lucrul la școală este o experiență nouă, pentru mine este mai semnificativ decât a primi un salariu”, a împărtășit ea.

După ce și-a părăsit oficial locul de muncă la începutul lunii iulie, dna Thoi a primit o pensie de peste 800 de milioane de VND. O parte din aceasta a fost plătită pentru încă 5 ani de asigurare socială, asigurându-i eligibilitatea de a primi 55% din pensie ulterior. Restul a fost folosit pentru planul de călătorie în străinătate al familiei sale. Conform planului, ea va zbura în următoarele trei luni cel târziu, urmată de soțul și copiii ei.

Acest fost funcționar public speră că povestea sa va motiva peste 100.000 de oameni care își vor părăsi locurile de muncă după eficientizarea aparatului.

„Părăsirea statului nu este sfârșitul. Poate deschide un nou capitol, în care spiritul îndrăznelii de a gândi și de a face este cel mai puternic pașaport”, a spus ea.

Sursă: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html