Experți vietnamezi în străinătate cu salarii de milioane de dolari, cum îi atrage Vietnamul?

Continuând conversația cu VietNamNet , Dr. Dinh Thanh Huong a afirmat că, pentru a atrage resurse umane de top să lucreze în Vietnam, pe lângă salarii fixe și bonusuri, este necesar să se construiască un mecanism prin care experții și oamenii de știință să găsească ei înșiși capital sau resurse, iar aceștia trebuie recompensați în mod corespunzător pentru aceste realizări.

„Există multe motive diferite pentru care oamenii de știință de renume decid dacă să se întoarcă sau nu”, a spus ea, dar a adăugat că există și câțiva factori de bază.

Este un mediu care facilitează integrarea și dezvoltarea capacităților - de la mediul juridic, politici, la mediul de lucru, mediul de viață cu spații verzi sau calitatea vieții...

Diferența dintre „salariul ministerial” și veniturile experților din străinătate

Ministerele și sectoarele dezvoltă mecanisme speciale de stimulare pentru a atrage intelectualii vietnamezi în străinătate, în special în domeniile inteligenței artificiale, semiconductorilor, transformării digitale și energiei curate. Pentru ca această politică și această determinare să fie cu adevărat eficiente, pe ce credeți că ar trebui să se concentreze Guvernul și agențiile relevante?

Atunci când atragem experți și intelectuali, îi putem împărți în diferite niveluri în funcție de numeroși factori, cum ar fi vârsta, locația și mediul economic .

Există oameni de o anumită vârstă, cu o anumită poziție și o economie stabilă, care își doresc doar să contribuie, chiar și cheltuind propriii bani pentru a ajuta țara. Astfel de oameni nu se concentrează pe salariu, ci mai degrabă pe implicarea în probleme mari, pe un mediu propice pentru a se dezvolta și pe recunoașterea lor.

Secretarul general To Lam îi oferă un cadou directorului executiv al departamentului de cunoștințe și proiecte al AVSE Global, Dinh Thanh Huong, la o întâlnire cu intelectuali vietnamezi proeminenți de peste mări la Paris (Franța), octombrie 2024. Fotografie: Minh Nhat

La un alt nivel se află cei care sunt buni, dar au nevoie de mai mult în ceea ce privește finanțele, beneficiile, locul de muncă și poziția. Poziția aici nu este doar un anumit titlu. Mulți oameni de știință preferă să facă știință pură, dar, în realitate, în Vietnam, a avea poziții bune este singura modalitate de a atrage oamenii. Aceasta este, de asemenea, sursa de putere pentru a putea rezolva problemele mai complet.

Revenind la salariu și bonusuri, această problemă va fi deosebit de importantă pentru cei care au copii de crescut, familii numeroase de întreținut... Aceștia au nevoie de un nivel de compensare cu condiția de bază de a asigura un nivel de trai peste medie, iar copiii lor pot avea acces la asistență medicală și educație bună.

Ca să fiu corect, există multe lucruri în Vietnam care sunt foarte scumpe, cum ar fi imobiliarele. Cu un singur salariu, nu oricine își poate cumpăra o casă, în timp ce trebuie să te așezi la casa ta pentru a avea o carieră. Dr. Dinh Thanh Huong

Dar pun accent în mod special pe recunoașterea contribuțiilor. Și un alt factor este existența unui mediu care îi face să se simtă cu adevărat împliniți în munca, cercetarea și libertatea lor științifică.

Vorbind în mod specific despre salariu și bonusuri, puteți sugera câteva „bullet points” specifice?

În special în materie de salarii și bonusuri, dacă înainte nu exista o reformă și o excelență reale, acum am creat acest mecanism. Cu toate acestea, este, de asemenea, dificil pentru agențiile de stat sau corporații să aibă sume uriașe de bani pentru a plăti oamenii de știință de top.

Chiar dacă plătești salariul unui ministru, care este de doar câteva zeci de milioane de dong pe lună, acesta este totuși foarte mic în comparație cu salariul tău din străinătate. Știu că există experți vietnamezi în străinătate care primesc milioane de dolari pe an. Deci nu există nicio modalitate prin care să putem acoperi acest decalaj salarial.

Deși se spune că traiul în Vietnam este mai mic și că doar o cincime din salariul din străinătate este suficient, însă în comparație cu salariul experților de top menționați mai sus, suma de câteva sute de mii de dolari/an este greu de plătit în Vietnam, mai ales când nu este vorba de 1-2 persoane.

În plus, ca să fim corecți, există multe lucruri în Vietnam care sunt foarte scumpe, cum ar fi imobiliarele. Cu un singur salariu, nu oricine își poate cumpăra o casă, deși, așa cum spunem, trebuie să ai o casă înainte de a putea avea o carieră.

Prin urmare, cred că ar trebui să existe o politică de vânzare a locuințelor la prețuri preferențiale sau de construire a unor zone separate cu sprijin funciar din partea statului, creând condiții de viață relativ bune pentru ca experții și oamenii de știință să le poată închiria sau cumpăra la un preț rezonabil. Nu este necesar ca toți experții de top să locuiască în Hanoi sau Ho Chi Minh City, dar pot merge în locuri dornice să dezvolte tehnologie, cum ar fi Da Nang... Aceste locuri ar trebui încurajate să aibă un mecanism care să se ocupe de locuințe pentru experți.

În ceea ce privește salariile și bonusurile, pe lângă sumele fixe stabilite inițial, este necesar să se construiască un mecanism prin care experții și oamenii de știință să găsească ei înșiși capital sau resurse, iar aceștia trebuie recompensați în mod corespunzător pentru aceste realizări. De exemplu, ei dețin în comun invenții și inovații și beneficiază de acestea atunci când le introduc pe piață.

Sau când vor găsi proiecte mari din străinătate, vor avea și ei dreptul să utilizeze investiția și finanțarea. Există oameni de știință foarte buni în rețele, foarte apreciați de multe locuri și dispuși să plătească pentru a lucra cu ei.

Vietnamul trebuie să creeze un mecanism pentru a solicita finanțare din sectorul privat și internațional, ca o modalitate prin care experții și oamenii de știință să se auto-auto-remuneze.

„Suntem dispuși să ne schimbăm atunci când dedicarea aduce rezultate mai bune”

Ce planuri au AVSE Global și membrii săi pentru a-și contribui eforturile și inteligența la dezvoltarea țării?

Personal, îmi petrec în prezent jumătate din timp în Vietnam. Adică în weekenduri, în vacanțe, dimineața devreme sau seara târziu, sau chiar în pauzele de prânz... Nu doar eu, ci și mulți dintre prietenii mei de la AVSE Global fac la fel.

În medie, Dr. Dinh Thanh Huong face 5-6 călătorii înapoi în Vietnam în scop de serviciu în fiecare an.

Oamenii nu își pot explica cum am putut continua să lucrăm la o asemenea intensitate în ultimii zece ani. Cu toate acestea, până acum, ne continuăm programele și proiectele cu toată pasiunea.

Într-un sens mai larg, conectăm experți vietnamezi și de origine vietnameză, intelectuali și experți internaționali cu Vietnamul. De exemplu, în iulie anul trecut, forumul nostru de cercetare și dezvoltare a avut 2 cercetători printre cei mai buni 50 de gânditori din lume.

În același timp, continuăm să ne conectăm și să oferim consultanță localităților, sperând să ne dezvoltăm împreună. Mulți oameni au venit la noi pentru a întreba despre experți specializați sau industrii specifice. Suntem întotdeauna dispuși să sprijinim.

Pentru subiecte guvernamentale care necesită experți, cum ar fi energia sau arhitectura, putem conecta, introduce sau nominaliza noi înșine posturi de ingineri...

Membrii AVSE Global își doresc întotdeauna să continue să contribuie. În prezent, muncim mult pentru Vietnam și suntem foarte mulțumiți de acest lucru. Dacă va trebui să petrecem mai mult timp lucrând în Vietnam, pentru a obține rezultate mai bune, cred că mulți dintre noi suntem dispuși să ne întoarcem.

Vietnamnet.vn

Sursă: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html