În 2024 vor fi sancționați disciplinar 571 de oficiali și funcționari publici.

Conform raportului, activitatea de evaluare și clasificare a calității cadrelor și funcționarilor publici a devenit treptat mai substanțială, mai strâns legată de rezultatele muncii și de produsele specifice, corelând evaluarea individuală cu rezultatele colective și cele ale performanței sarcinilor localităților, agențiilor și unităților.

Împreună cu aceasta, modul de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici care încalcă disciplina trebuie să asigure principiile obiectivității, echității, publicității, stricteții, acurateței, punctualității, autorității corecte, ordinii și procedurilor conform reglementărilor.

Autorizată de prim-ministru, ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, tocmai a prezentat delegaților Adunării Naționale un raport privind gestionarea cadrelor și a funcționarilor publici.

Astfel, contribuind la combaterea și prevenirea corupției, negativismului, intereselor de grup și degradării ideologiei politice , eticii și stilului de viață. Raportul Ministerului Afacerilor Interne a precizat clar că, de la începutul anului 2024 până în prezent, 139 de cadre și 432 de funcționari publici au fost sancționați disciplinar.

În ultima vreme, Guvernul a continuat să rectifice și să consolideze disciplina și ordinea administrativă, promovând spiritul de inovație și creativitatea oficialilor și funcționarilor publici. Guvernul și Prim-ministrul au emis numeroase documente pentru a depăși complet situația de eschivare a sarcinilor, de lucru fără tragere de inimă, de evitare a responsabilității și de teamă de responsabilitate.

Demiterea și demisia liderilor și managerilor se aplică cu strictețe conform regulamentelor de partid și legii, în special în cazurile în care liderii și managerii au fost sancționați disciplinar.

Pe lângă realizări, managementul cadrelor și funcționarilor publici are încă limite. Prin urmare, rezultatele evaluării cadrelor și funcționarilor publici din unele agenții și unități nu reflectă cu exactitate rezultatele și nu au creat motivație pentru cadre și funcționari publici de a depune eforturi și de a-și dezvolta pe deplin capacitatea de a-și îndeplini sarcinile și îndatoririle publice.

Situația de evitare, îmbrânceli, muncă fără tragere de inimă, frică de responsabilitate și neîndrăzneală de a lucra în unele ministere, agenții, localități și la o serie de cadre și funcționari publici, în special lideri și manageri, încă există.

Activitatea de inspecție în domeniul funcționarilor publici și al serviciului public în unele agenții și unități nu este regulată și promptă. Respectarea disciplinei, a disciplinei administrative, implementarea eticii publice, spiritul de lucru și atitudinea în unele agenții, unități și o serie de cadre și funcționari publici nu reprezintă o problemă serioasă.

Pentru a depăși deficiențele și limitările menționate mai sus, Guvernul va continua în perioada următoare să promoveze descentralizarea și delegarea de competențe pentru a spori autonomia și responsabilitatea ministerelor, ramurilor și localităților; și pentru a îmbunătăți calitatea recrutării funcționarilor publici.

Odată cu aceasta, este necesară unificarea controlului calității aportului funcționarilor publici; perfecționarea și implementarea eficientă a mecanismului și politicilor de atragere și promovare a persoanelor talentate cu calificări profesionale bune pentru a lucra în agențiile statului.

Consolidarea inspecției și examinării serviciului public, înăsprirea disciplinei, a disciplinei administrative și a controlului puterii, îmbunătățirea calității și eficacității performanței în serviciul public a cadrelor și funcționarilor publici. Promovarea implementării reglementărilor legale privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru binele comun.

În special, se vor trata și elimina cu strictețe, promptitudine și hotărâre cadrele și funcționarii publici care și-au degradat ideologia politică, etica, stilul de viață, s-au sustras de la responsabilitate, au comis încălcări sau nu și-au îndeplinit sarcinile atribuite.

Sursă: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html