Oportunități de angajare pentru lucrători

Conform Departamentului de Interne al orașului Can Tho, în primele 6 luni ale anului 2025, prin aplicarea soluțiilor, orașul avea peste 39.000 de lucrători angajați, atingând aproape 77% din plan, o creștere de peste 14% față de aceeași perioadă din 2024. Sectoarele, unitățile funcționale și localitățile au depus eforturi pentru a oferi consiliere, orientare în carieră și introducere în câmpul muncii, contribuind la îmbunătățirea în continuare a calității și eficienței muncii de plasare în oraș.

Întreprinderile participă la consultanță și preselecție a lucrătorilor pentru muncă în străinătate la târgul online de locuri de muncă.

Facilitarea accesului la angajare

Cu funcțiile și sarcinile sale alocate, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului (DVVL) s-a concentrat pe inovarea și diversificarea activităților de introducere în carieră (GTVL), aducând numeroase oportunități de angajare studenților și lucrătorilor (NÐ). De la începutul anului, prin intermediul rețelelor sociale: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, evenimente de consultanță, tranzacții de locuri de muncă, Centrul a integrat consilierea și orientarea în carieră, ajutând lucrătorii să se pregătească pentru cea mai bună mentalitate și comportament, creând o imagine în fața angajatorilor atunci când aplică. Centrul a oferit locuri de muncă interne și externe pentru 8.981 de persoane și a oferit forță de muncă internă și externă pentru 1.419 persoane. Nguyen Huy Bao, studentă în anul II, specializarea Tehnologia Informației, la Colegiul Profesional Can Tho , a declarat: „Particip la târguri de carieră la școli și centre de servicii pentru carieră și sunt mai încrezătoare în a aborda și a discuta cu companiile. Colectez informații despre orientare în carieră și recrutare pentru a alege un loc de muncă potrivit după absolvire.”

De la începutul anului, sucursala Băncii de Politici Sociale a orașului a acordat împrumuturi în valoare de peste 848,3 miliarde VND către 14.695 de gospodării, inclusiv 8.725 de lucrători care au împrumutat capital pentru a crea locuri de muncă, a menține și a extinde ocuparea forței de muncă. Astfel, lucrătorii au construit în mod proactiv modele de producție, au participat la cooperative, grupuri profesionale și grupuri de asociații de producție, au stabilizat locurile de muncă, veniturile și au dezvoltat economia familială.

Districtele au jucat un rol important în conectarea întreprinderilor și mobilizarea lucrătorilor pentru a găsi locuri de muncă adecvate. Potrivit Departamentului de Afaceri Interne al districtului Thoi Lai, de la începutul anului, întregul district a avut 2.937 de noi lucrători recrutați, atingând peste 94% din plan; 36 de lucrători au plecat la muncă în Japonia, Coreea și Taiwan. În același timp, informațiile privind recrutarea lucrătorilor din țară și din străinătate, cu o varietate de ocupații și condiții adecvate, sunt transferate rapid către comune și orașe, astfel încât lucrătorii aflați în nevoie să poată accesa și alege cu ușurință. Dl. Ngo Tau, șef adjunct al Departamentului de Afaceri Interne al districtului Cai Rang, a declarat că în primele 6 luni ale anului 2025, districtul a recrutat 1.768 de lucrători, dintre care 30 de lucrători au plecat la muncă în alte țări, atingând aproape 59% din plan. Districtul se coordonează cu sectoarele și circumscripțiile pentru a promova propaganda și consilierea profesională pentru lucrători, în special mobilizarea tinerilor lucrători pentru a participa la evenimente de consiliere și recrutare pentru a lucra în străinătate; Banca de Politică Socială sprijină lucrătorii în completarea documentelor și procedurilor pentru a obține împrumuturi preferențiale pentru a lucra în Japonia.

Îmbunătățiți-vă abilitățile, valorificați oportunitățile

În procesul de implementare a activității GQVL (General Quality Voltage Voltage - Învățământ Superior), Departamentul de Interne al orașului a consolidat modelul de conectare și a promovat avantajele a 3 părți: școli - întreprinderi - Centre de Servicii Profesionale în cadrul activității GQVL, rezolvând problema resurselor umane și ajutând întreprinderile să selecteze surse de forță de muncă adecvate. În procesul de recrutare, majoritatea întreprinderilor stabilesc cerințe înalte și efectuează o selecție destul de strictă, iar lucrătorii se dotează cu cunoștințe, își îmbunătățesc abilitățile pentru a se adapta și a profita de oportunitățile de angajare. Industria și organizațiile funcționale de la toate nivelurile se coordonează pentru a organiza numeroase evenimente GQVL, invită și conectează întreprinderile de recrutare a forței de muncă autohtone și străine pentru a participa la consultări directe și selecții preliminare. Dl. Dao Nguyen Duc Hieu, specialist în recrutare și formare profesională al Societății pe Acțiuni Dat Xanh Mien Tay Service, a declarat: „Compania recrutează 201 de lucrători pentru următoarele posturi: personal de vânzări, specialiști în exploatarea produselor și stagiari. Lucrătorii nu trebuie să aibă experiență; compania îi va instrui de la abilități de bază la abilități avansate, astfel încât să le poată completa în mod corespunzător pentru fiecare post.” Dl. Truong Nhat Tai, director adjunct al Hasu Asia Co., Ltd., Ho Chi Minh City, a declarat: „Piața muncii din Japonia prioritizează recrutarea de lucrători vietnamezi, inclusiv a lucrătorilor din Can Tho City, deoarece aceștia sunt harnici, muncitori și învață foarte repede limba japoneză și abilități profesionale. Lucrătorii trebuie să depună eforturi, să fie hotărâți și să aleagă o carieră care să se potrivească condițiilor lor, pentru a fi siguri că vor rămâne fermi și vor reuși atunci când lucrează în Japonia.”

Conform Departamentului de Interne al orașului, în perioada următoare, Departamentul va consilia Comitetul Popular al orașului să promulge și să implementeze Proiectul privind formarea, recalificarea și consultanța, precum și furnizarea de servicii de ocupare a forței de muncă pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrătorii disponibilizați ca urmare a amenajării, eficientizării aparatului organizatoric și amenajării unităților administrative ale orașului Can Tho în perioada 2025-2030 și să semneze un acord de cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri la muncă în Coreea; să coordoneze eficient implementarea sprijinului pentru lucrătorii care doresc să lucreze în străinătate, conform Rezoluției nr. 11/2023/NQ-HDND. În același timp, să îndrume Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului să coordoneze promovarea, inovarea și diversificarea activităților de consultanță pentru ocuparea forței de muncă, informațiile despre piața muncii și orientarea către competențe, în conformitate cu nevoile practice ale întreprinderilor; să actualizeze proactiv informațiile și să exploateze eficient software-ul privind cererea și oferta de forță de muncă, să construiască o bază de date cu lucrători, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și persoane aflate în căutarea unui loc de muncă; să promoveze aplicarea tehnologiei informației, să îmbunătățească capacitatea de conectare rapidă între lucrători și întreprinderi. În același timp, continuați consolidarea coordonării tripartite, creați o rețea solidă de aprovizionare cu resurse umane, apropiată de cerințele pieței muncii. În plus, comunele și sectoarele promovează propaganda, mobilizarea, promovează puternic rolul de „punte”, aducând numeroase oportunități de angajare și venituri stabile pentru muncitori.

Articol și fotografii: ANH PHUONG

Sursă: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html