De ce beneficii și politici beneficiază funcționarii publici care demisionează voluntar sau sunt concediați?

Regimul și politicile pentru funcționarii publici care demisionează voluntar sau sunt concediați sunt stipulate în Decretul Guvernului nr. 170/2025/ND-CP din 30 iunie 2025 privind reglementarea recrutării, utilizării și gestionării funcționarilor publici.

Mai exact, funcționarii publici care demisionează voluntar au dreptul la o indemnizație de concediere după cum urmează:

+ Primește ca subvenție 3 luni din salariul actual.

+ Primește o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu asigurare socială obligatorie.

+ Rezervarea perioadei de plată obligatorie a asigurărilor sociale sau primirea unei asigurări sociale unice în conformitate cu reglementările legislației privind asigurările sociale.

Funcționari publici care lucrează la departamentul unic, Centrul Administrativ al orașului Da Nang , martie 2025.

Salariul lunar curent este salariul lunii imediat anterioare părăsirii locului de muncă. Salariul lunar se calculează astfel încât să includă: salariul în funcție de grad, nivel; indemnizația pentru funcția de conducere; indemnizația de vechime care depășește cadrul, indemnizația de vechime și coeficientul diferenței de reținere salarială (dacă există), conform reglementărilor legale privind salarizarea.

Indemnizația egală cu 1 lună din salariul curent se aplică cazurilor cu un timp total de lucru înainte de părăsirea locului de muncă de la 6 luni la mai puțin de 12 luni.

Funcționarii publici care au fost notificați cu privire la pensionare sau care sunt supuși reducerii de personal sau demisiei forțate, conform prevederilor legale, nu sunt eligibili pentru indemnizația de concediere menționată anterior.

Timpul de lucru este calculat pentru plata indemnizației de concediere

Timpul pentru calcularea indemnizației de concediere este timpul total în ani cu contribuții obligatorii de asigurări sociale (dacă timpul este întrerupt, acesta se va acumula) fără a primi indemnizație de concediere sau indemnizație de demobilizare, inclusiv:

+ Timpul de lucru în agenții, organizații, unități ale Partidului Comunist din Vietnam , Statului, Frontului Patriei Vietnamului și organizații socio-politice.

+ Timp de lucru în Armata Populară și Poliția Populară.

+ Timpul de lucru la asociație este alocat de Partid și Stat, conform cotei de personal stabilite de autoritatea competentă.

+ Timpul petrecut pentru instruire și dezvoltare de către agenții, organizații și unități.

+ Concediu plătit conform legislației muncii.

+ Concediu pentru boală, maternitate, accidente de muncă, boli profesionale și recuperare a sănătății, conform prevederilor legii asigurărilor sociale.

+ Momentul acțiunii disciplinare sau al urmăririi penale care a fost încheiată de autoritățile sau organizațiile competente ca fiind nedreaptă sau abuzivă.

+ Perioada de suspendare temporară din muncă conform reglementărilor autorității competente.

Timpul de lucru specificat mai sus, dacă există o lună impară, se calculează după cum urmează:

Sub 3 luni nu se ia în considerare.

De la 3 luni la 6 luni se consideră o jumătate de an de muncă.

De la 6 luni la 12 luni se consideră 1 an de lucru.

Ziarul Armatei Populare

Sursă: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html