Eficientizarea aparatului este o oportunitate pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public de a găsi locuri de muncă care să corespundă abilităților lor.

Potrivit avocatei Nguyen Thanh Ha, procesul de eficientizare a aparatului va fi o oportunitate pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public de a găsi noi posturi de muncă, mai potrivite abilităților lor.

Eficientizarea aparatului este o politică majoră implementată cu vigoare pentru a îmbunătăți eficiența operațională a sistemului administrativ. Avocata Nguyen Thanh Ha - președintele firmei de avocatură SB - a vorbit cu reporterii ziarului Industrie și Comerț despre această problemă.

Implementarea politicilor de sprijinire a funcționarilor afectați de procesul de eficientizare a aparatului organizațional asigură drepturile și responsabilitățile angajaților din sectorul public. Foto: Sediul central

În procesul de eficientizare a aparatului, ce părere aveți despre dezvoltarea mecanismelor și politicilor de sprijinire a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici afectați?

În opinia mea, construirea de mecanisme și politici de sprijin nu are doar o semnificație juridică, ci demonstrează și umanitate, ajutând cadrele, funcționarii publici și angajații publici să aibă mai multe resurse pentru a-și întreține viața și a găsi noi locuri de muncă, asigurând în același timp că obiectivele reformei administrative sunt implementate în mod eficient și sustenabil.

În plus, politicile de sprijin, cum ar fi indemnizația de concediere, indemnizația de șomaj, asigurarea de șomaj și asigurările sociale în temeiul Legii privind cadrele și funcționarii publici și al Decretului 29/2023/ND-CP, joacă în prezent un rol important în a ajuta lucrătorii să își mențină condițiile de trai de bază, să reducă presiunea economică și să asigure beneficii de sănătate în această perioadă.

Prin urmare, politicile menționate anterior nu numai că sprijină în mod direct lucrătorii afectați, ci și promovează o reformă administrativă eficientă, asigură transparența, echitatea și obțin consensul societății, contribuind în același timp la reducerea șomajului, stabilizarea societății și creșterea încrederii în politicile de reformă ale statului.

Se știe că Ministerul Afacerilor Interne este unitatea însărcinată cu responsabilitatea de a dezvolta mecanisme și politici pentru a sprijini cadrele și funcționarii publici afectați în procesul de eficientizare a aparatului organizațional. Cu toate acestea, consider că, în procesul de elaborare a politicilor, Ministerul Afacerilor Interne trebuie să se concentreze pe conceperea unor soluții complete, nu doar oprindu-se la sprijinul financiar, ci și creând condiții pentru ca cadrele, funcționarii publici și angajații publici afectați să aibă oportunitatea de a se reintegra pe piața muncii prin programe de recalificare profesională, conversie a competențelor sau crearea condițiilor pentru ca aceștia să participe la sectorul economic privat.

O altă sarcină importantă a Ministerului Afacerilor Interne este de a asigura transparența, echitatea și caracterul adecvat pentru fiecare grup afectat. În special, este necesar să se acorde atenție grupurilor de funcționari mai în vârstă, celor cu experiență îndelungată sau celor aparținând grupurilor vulnerabile, pentru a crea consens și a reduce teama la implementarea politicilor de eficientizare.

Avocatul Nguyen Thanh Ha - Președintele firmei de avocatură SB. Foto: Quoc Chuyen

Mulți oameni consideră că, pentru a reorganiza și eficientiza aparatul, pe lângă regimul de politici pentru pensionarea anticipată, trebuie să existe un mecanism suficient de puternic și atractiv pentru a reține oamenii talentați în aparatul de stat. Care este opinia dumneavoastră despre această problemă?

Povestea „exodului creierelor” din sectorul public către sectorul privat durează de mult timp, nu doar în Vietnam. Aceasta este o problemă adesea menționată în conferințele care discută despre aparatul de stat, în special când vine vorba de atragerea și utilizarea resurselor talentate pentru sistemul public. Prin urmare, în cadrul viitoarei restructurari și eficientizări a aparatului de stat, pe lângă politicile de pensionare anticipată, este necesar să existe și mecanisme puternice și atractive pentru a reține persoanele talentate.

Pentru a atrage eficient talente, este necesar să se îndeplinească următorii factori: Având un sistem de remunerare rezonabil, persoanele talentate trebuie să fie plătite în funcție de capacitatea și contribuția lor. Salariul funcționarilor publici trebuie ajustat pentru a fi suficient de atractiv, astfel încât persoanele talentate să simtă că sunt evaluate corespunzător pentru eforturile și capacitatea lor. În plus, alte beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate , asigurările sociale, sprijinul familial, concediile de odihnă și regimurile de pensionare, trebuie construite în mod rezonabil. Aceste beneficii nu numai că creează un sentiment de securitate, dar îi ajută și pe funcționarii publici să se simtă mulțumiți și dedicați muncii lor pe o perioadă lungă de timp.

În continuare, guvernul trebuie să ofere oportunități de învățare, formare și dezvoltare a carierei, ceea ce reprezintă un factor important în a ajuta persoanele talentate să se simtă motivate și încrezătoare în viitorul lor în sectorul public. În plus, este nevoie de un mecanism de promovare echitabil și eficient. Mecanismul de promovare în sectorul public trebuie să fie transparent și echitabil, astfel încât persoanele talentate să poată vedea că dezvoltarea lor carieră nu este limitată și că pot atinge poziții mai înalte dacă au capacitatea și dedicarea necesare.

În cele din urmă, sectorul public trebuie să creeze politici care să încurajeze inovația, ajutând funcționarii publici nu doar să îndeplinească sarcinile administrative, ci și să contribuie la îmbunătățirea eficienței aparatului de stat. Guvernul trebuie să dispună de mecanisme care să sprijine funcționarii publici să contribuie cu idei creative și să îmbunătățească procesele de lucru. Atunci când funcționarii publici văd că inițiativele lor pot fi aplicate în practică și pot crea schimbări pozitive, vor simți că munca lor este semnificativă și implică angajament pe termen lung.

De fapt, odată cu introducerea unor politici suficient de puternice, statul va avea nevoie de un buget semnificativ pentru a reține oamenii talentați, precum și pentru a sprijini funcționarii afectați de reorganizarea și eficientizarea aparatului. Așadar, în opinia dumneavoastră, cum ar trebui mobilizate resursele în mod corespunzător?

În primul rând, bugetul central este principala sursă financiară pe care statul se poate baza pentru a implementa politici de sprijin pentru cadre și funcționari publici. Guvernul poate ajusta bugetul anual pentru a crește cheltuielile aferente programelor de reformă salarială. Acest lucru nu numai că ajută la asigurarea vieții cadrelor și funcționarilor publici, dar creează și consens în societate, contribuind la stabilitatea politică și la dezvoltarea economică.

În plus, localitățile pot exploata veniturile sporite din bugetele locale, în special din activitățile de dezvoltare economică, pentru a suplimenta bugetul de sprijinire a oficialilor și funcționarilor publici. Dacă unele localități au bugete excedentare din anii precedenți, acestea pot folosi această sumă și pentru a investi în programe de sprijin. Acest lucru va contribui la reducerea poverii asupra bugetului central, încurajând localitățile să fie mai proactive în gestionarea finanțelor lor.

Multe agenții și unități de stat au acum venituri din activități de carieră, cum ar fi serviciile publice, taxele și impozitele. O parte din aceste venituri poate fi utilizată pentru a plăti politici de sprijin pentru cadre și funcționari publici. Acest lucru poate fi considerat o resursă financiară suplimentară, încurajând astfel agențiile să fie mai autonome în gestionarea și utilizarea finanțelor lor.

În același timp, statul poate economisi la cheltuielile obișnuite prin reducerea unor cheltuieli inutile sau prin optimizarea proceselor de lucru și poate, de asemenea, să deducă aproximativ 10% din aceste economii pentru a suplimenta bugetul pentru implementarea regimurilor de sprijin. Acest lucru va ajuta statul să mențină echilibrul financiar, asigurând în același timp drepturile funcționarilor publici afectați.

În plus, eficientizarea sistemului de salarizare nu numai că aduce eficiență în managementul resurselor umane, dar generează și economii semnificative pentru bugetul de stat. Economiile obținute prin reducerea numărului de angajați pot fi utilizate pentru a sprijini oficialii și funcționarii publici afectați în procesul de tranziție către noi locuri de muncă sau de stabilizare a vieții lor.

În prezent, părăsirea aparatului de stat are un impact puternic asupra multor oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public. În această privință, ce aveți de împărtășit cu cei afectați de această restructurare și eficientizare a aparatului?

Preocupările și grijile oficialilor și funcționarilor publici în timpul fiecărei eficientizări a aparatului și a personalului sunt de înțeles. Cu toate acestea, în opinia mea, cei afectați de această eficientizare a aparatului trebuie să înțeleagă clar scopul eficientizării acestuia.

Adică, eficientizarea aparatului de stat are ca scop reducerea numărului de funcționari, având ca scop îmbunătățirea eficienței operaționale a sistemului administrativ. Guvernul depune eforturi pentru a reforma sistemul, în vederea construirii unui aparat mai eficient și eficace, care să deservească mai bine cetățenii și mediul de afaceri. De acolo, se pot crea noi oportunități pentru funcționarii publici și funcționarii publici în dezvoltarea carierei și îmbunătățirea competențelor.

Deși părăsirea sectorului public poate fi o sursă de anxietate, aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru funcționarii publici de a căuta noi oportunități și noi poziții care să se potrivească mai bine abilităților și intereselor lor. Aceștia ar trebui să își actualizeze în mod proactiv competențele, să participe la cursuri de formare sau să învețe de la predecesorii lor pentru a se pregăti cât mai bine pentru această tranziție. Extinderea rețelei lor și conectarea cu experți din industrie îi vor ajuta, de asemenea, să găsească oportunități de angajare mai bune.

În plus, statul s-a angajat să dezvolte politici de sprijin pentru oficialii și funcționarii publici afectați de procesul de eficientizare a aparatului. Acestea includ o remunerare rezonabilă, programe de formare profesională și sprijin în găsirea de noi locuri de muncă. Oficialii și funcționarii publici ar trebui să cunoască informațiile despre aceste politici pentru a putea profita la maximum de oportunitățile oferite de stat.

În plus, funcționarii publici pot participa la procesul de reformă oferind comentarii și feedback cu privire la politicile de eficientizare și eficientizare a aparatului. Participarea lor nu numai că ajută la îmbunătățirea procesului, dar creează și un sentiment de a fi ascultați și respectați în timpul tranziției. În cele din urmă, este important să se mențină întotdeauna un spirit optimist și perseverent. În contextul actual, menținerea unui spirit optimist este foarte importantă. Funcționarii publici trebuie să-și amintească faptul că schimbarea vine întotdeauna cu provocări, dar aduce și multe oportunități noi.

Mulțumesc!

Sursă: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html