Dl. Ta Van Duong, șeful Departamentului de Politici Juridice și Relații de Muncă din cadrul Federației Muncii din orașul Hanoi , a declarat că majoritatea lucrătorilor direcți întâmpină adesea dificultăți în a-și păstra locurile de muncă până la vârsta de pensionare.
De fapt, până la vârsta de 45 de ani, mulți muncitori nu mai sunt capabili să lucreze la intensitate mare și cu precizie ridicată în liniile de producție industriale.
Potrivit domnului Duong, lucrătorii mai în vârstă sunt adesea prima țintă pe care o „vizează” companiile atunci când decid să reducă numărul de locuri de muncă, iar acest lucru poate fi considerat chiar o „lege nescrisă”.
Dl. Ta Van Duong, șeful Departamentului de Politici Juridice și Relații de Muncă, Confederația Muncii din orașul Hanoi (Foto: Hoa Le).
„În realitate, există companii care vor să concedieze lucrători peste 35 de ani pentru a recruta lucrători mai tineri pe linia de producție”, a declarat dl Duong.
Reprezentantul Sindicatului din Hanoi a avertizat că aceasta ar putea fi o lacună pentru unele companii care doresc să „ocolească legea”. Prin urmare, atunci când companiile anunță concedieri, această unitate recomandă ca acestea să ia în considerare situația specifică, pe lângă factori precum dificultățile generale și recesiunea care duce la lipsa comenzilor.
Anterior, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale trimisese o depeșă oficială ca răspuns la alegători cu privire la propunerea de a lua în considerare reducerea vârstei de pensionare pentru lucrătorii direcți.
Ministerul a precizat că regimul de pensionare, cunoscut și sub denumirea de regim pentru limită de vârstă, este una dintre polițele de asigurări sociale menite să asigure venituri lunare pentru lucrători la atingerea vârstei de pensionare.
Conform prevederilor legii privind asigurările sociale, pentru a primi o pensie lunară, angajații trebuie să îndeplinească simultan două condiții: vârsta și perioada de plată a asigurărilor sociale.
Acest lucru are ca scop asigurarea armoniei și echilibrului între perioada de cotizare și perioada de prestații de asigurări sociale ale angajaților, asigurând astfel echilibrul și sustenabilitatea pe termen lung a fondului.
Vârsta de pensionare a fost discutată și aprobată în unanimitate prin Rezoluția nr. 28-NQ/TW din 23 mai 2018. Instituționalizând politica de creștere a vârstei de pensionare prin Rezoluția nr. 28-NQ/TW, Adunarea Națională a adoptat în unanimitate Codul Muncii din 2019. Articolele 169 și 219 din Cod prevăd vârsta de pensionare și condițiile pentru atingerea vârstei de pensionare.
Ministerul Muncii a subliniat că regulamentul privind creșterea vârstei de pensionare sau a condițiilor pentru vârsta de pensionare a angajaților nu va fi majorat imediat la 62 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei, ci va fi ajustat conform foii de parcurs, în fiecare an crescând cu doar 3 luni pentru angajații de sex masculin și 4 luni pentru angajatele de sex feminin.
Vârsta de pensionare nu va fi majorată imediat, ci va fi ajustată conform unei foi de parcurs (Ilustrație: Hoa Le).
În plus, creșterea vârstei de pensionare ia în considerare și factorii legați de natura, tipul de muncă și sănătatea lucrătorilor, pentru lucrătorii care desfășoară activități deosebit de grele, toxice sau periculoase; care lucrează în activități grele, toxice sau periculoase; care lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile sau pentru lucrătorii cu o sănătate precară (capacitate redusă de muncă).
Ocupațiile menționate mai sus se pot pensiona și la o vârstă mai tânără decât cele care lucrează în condiții normale de muncă, 5 sau 10 ani, după caz.
În perioada următoare, pe baza propunerilor din partea ministerelor, sectoarelor și localităților, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va continua să se coordoneze cu ministerele și sectoarele relevante pentru a cerceta și revizui, a modifica și a completa lista ocupațiilor și locurilor de muncă grele, toxice și periculoase, în special a ocupațiilor și locurilor de muncă grele, toxice și periculoase, pentru a asigura buna implementare a regimurilor și politicilor pentru lucrători.
Legătură sursă
Comentariu (0)