Coteccons a primit premii „duble” la HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Coteccons (HOSE: CTD) tocmai a fost premiată la HR Asia Awards 2025 cu două premii prestigioase: „Cel mai bun loc de muncă din Asia” și „Cea mai bună companie de îngrijire a angajaților”.

Aceasta este o recunoaștere a parcursului dificil de transformare a culturii corporative, când Coteccons a depășit treptat cadrul unei companii de construcții tipice – care necesită performanță ridicată – pentru a crea un mediu de lucru ideal în care oamenii sunt împuterniciți, inspirați și pe deplin dezvoltați.

Dintre cele 655 de companii vietnameze participante, doar 119 au fost selectate. Coteccons s-a remarcat datorită rezultatelor remarcabile ale sondajului privind încrederea internă, cooperarea flexibilă între departamente, angajamentul pe termen lung și capacitatea de a împărtăși o cultură comună. Premiul a fost evaluat pe baza a 3 criterii: cultura organizațională, experiența angajaților și încrederea în echipă.

Coteccons a primit premii „duble” la HR Asia Awards 2025

Strategia de resurse umane a celor trei „organizație” + „talent” + „cultură” face diferența.

Succesul Coteccons provine din implementarea constantă a unei strategii de dezvoltare care se concentrează pe trei elemente cheie: construirea unei organizații puternice, dezvoltarea talentelor și cultivarea culturii corporative. Coteccon urmărește constant această strategie prin construirea unui sistem operațional în jurul a patru piloni principali.

În primul rând, Coteccons construiește o structură organizațională simplificată și eficientizată, cu scopul de a minimiza descentralizarea complexă în sistemul de raportare. Compania operează pe baza capacității și angajamentului, în loc de rang sau vechime, creând condiții pentru o coordonare eficientă între generații, sexe și diverse medii profesionale.

Coteccons se concentrează pe conectarea talentelor Generației Z cu generația veterană, promovând coordonarea eficientă, învățarea reciprocă și crearea de valoare. În același timp, Coteccons promovează integritatea fiecărui individ, încurajându-l să își desfășoare activitatea în cadrul responsabilităților profesionale, controlându-și ego-ul către obiectivul comun de a deveni o întreprindere de top.

În al doilea rând, fiecare persoană cheie (talent), în special Directorul de Proiect, este împuternicit ca un „mini CEO”, asumându-și întreaga responsabilitate pentru progres, calitate, finanțe și conducerea construirii unei echipe. Acest model promovează inițiativa, spiritul antreprenorial de „responsabilitate” și capacitatea de luare a deciziilor în mod independent.

În al treilea rând, odată cu dezvoltarea următoarei generații, în anul fiscal 2025 (din iulie 2024 până în iunie 2025), Coteccons a înregistrat 47.000 de ore de instruire prin programe interne de instruire. În plus, compania a organizat și burse pentru copiii muncitorilor de pe 44 de șantiere și a cooperat cu Universitatea Națională Ho Chi Minh City pentru a implementa un program intensiv de internship, ajutând studenții să se pregătească pentru a intra într-un mediu de lucru profesional.

În al patrulea rând, Coteccons asigură peste 41 de milioane de ore de muncă în condiții de siguranță, organizând 13.000 de ore de instruire în domeniul securității ocupaționale. În același timp, compania implementează o serie de activități „The Happy Coteccons” (Coteccon Fericiți), cu dorința de a conecta spiritul și de a asigura sănătatea fizică a personalului. Datorită acestui fapt, indicele de fericire al angajaților atinge peste 90%, contribuind la transformarea Coteccons în cea mai bună companie de îngrijire a angajaților.

Echipa de ingineri a Coteccons are calificări și competențe superioare mediei din industria construcțiilor.

Viziunea și identitatea Coteccon

Acest premiu „dublu” este o dovadă a strategiei cuprinzătoare de resurse umane a Coteccons - promovarea coeziunii echipei, o structură organizațională care responsabilizează talentele și construiește o cultură corporativă unică. Cultura „îndrăznirii de a-ți asuma responsabilitatea și a-ți asuma propria muncă” nu numai că îmbunătățește experiența angajaților, dar promovează și dezvoltarea personală în cadrul unui sistem de politici divers, echitabil și incluziv.

La Coteccons, fiecare poate străluci în poziția sa actuală și poate fi pregătit pentru noi provocări, însoțind motto-ul afacerii către marele obiectiv: devenirea unei companii lider în industria construcțiilor, cu o bază culturală solidă și o strategie de dezvoltare umană durabilă.

Cu 3.200 de angajați, o vârstă medie de 31 de ani și peste 6 ani de experiență – mai mare decât media industriei construcțiilor – Coteccons redefinește mediul de lucru într-un domeniu considerat arid.

Dna Nguyen Trinh Thuy Trang, director general adjunct responsabil cu operațiunile Coteccons, a declarat: „O întreprindere de construcții de top nu se măsoară doar prin venituri și profit sau prin dimensiunea pieței, ci și prin încrederea și fericirea echipei. Creăm un mediu în care toată lumea este mândră că aparține și numai atunci când angajații sunt fericiți putem crea o celulă economică sănătoasă care contribuie la societate și la țară. Premiile HR Asia 2025 au recunoscut parcursul pe care Coteccons îl urmărește cu neclintire. Acela de a deveni o companie umană, în care cultura centrată pe oameni joacă un rol fundamental în inovație, dezvoltare durabilă și deschide o nouă abordare în redefinirea conceptului de loc de muncă ideal.”

Premiile HR Asia 2025: „Cel mai bun loc de muncă din Asia” și „Cea mai bună companie de îngrijire a angajaților” nu reprezintă doar o recunoaștere a parcursului uman al Coteccons, ci deschid și noi avantaje competitive în atragerea de tinere talente, clienți internaționali și parteneri strategici.

Coteccons este una dintre companiile de construcții de top din Vietnam, cu 21 de ani de experiență în domeniul construcțiilor și al managementului de proiecte. Compania are o echipă de peste 3.200 de angajați care operează direct sistemul de construcții, supraveghind și controlând calitatea. În perioadele de vârf, Coteccons este capabilă să mobilizeze până la 30.000 de lucrători/zi pe șantierele de construcții din întreaga țară.

Premiile HR Asia sunt un program anual de recunoaștere organizat de revista HR Asia, care onorează companiile cu cel mai bun mediu de lucru din Asia. Premiul se adresează organizațiilor care demonstrează niveluri ridicate de implicare a angajaților, o cultură corporativă pozitivă și politici cuprinzătoare de resurse umane.

2025 este al șaselea an în care HR Asia Awards este prezent în Vietnam.

Premiile sunt organizate în peste 16 țări și teritorii, inclusiv: Vietnam, Singapore, Malaezia, Thailanda, Indonezia, Filipine, China, Hong Kong, Taiwan, Coreea, Japonia, India, Emiratele Arabe Unite, Cambodgia și Macao, atrăgând participarea unor companii din diverse domenii, de la corporații multinaționale, companii Fortune 500 până la întreprinderi afiliate guvernului .

Vinh Hoang

Sursă: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm