Grupul de discuții nr. 2 - Delegația Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh are în prezent 46 de delegați din orașul Ho Chi Minh, Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau (vechi) - Foto: QP
În dimineața zilei de 21 octombrie, delegații care au participat la cea de-a 10-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale au discutat în grupuri situația socio-economică; execuția bugetului și rapoartele Guvernului, Curții Supreme a Poporului și Procuraturii Supreme a Poporului privind implementarea Constituției, a legilor, a rezoluțiilor Adunării Naționale, a ordonanțelor și a rezoluțiilor Comitetului Permanent al Adunării Naționale în 2025.
Nivelul provincial are surplus, iar la nivel local există o lipsă gravă de personal profesionist.
La delegația orașului Ho Chi Minh (inclusiv 46 de delegați din 3 foste localități, inclusiv orașul Ho Chi Minh, Binh Duong și Ba Ria - Vung Tau), una dintre problemele care au interesat delegații și asupra cărora și-au exprimat opiniile a fost organizarea aparatului după fuziunea provinciilor și organizarea modelului de administrație locală pe două niveluri.
Delegata Nguyen Thi Yen (HCMC) a subliniat situația actuală, după aranjarea și organizarea aparatului conform modelului de administrație locală pe două niveluri, la nivel provincial existând un surplus de cadre și funcționari publici, în timp ce la nivel local există o lipsă gravă de personal profesionist.
Dna Yen a dat un exemplu în orașul Ho Chi Minh, unde numărul funcționarilor la nivel de departament este echivalent cu cel al unei provincii mari, dar la nivel de comună există o lipsă de resurse umane specializate. Există departamente cu doar câțiva oameni, dar care trebuie să gestioneze multe domenii - economic, cultural, social...
„Motivul este că aranjamentul noului personal este doar mecanic, nu se bazează pe pozițiile de lucru, ceea ce face ca managementul să fie confuz”, a spus dna Yen.
De acolo, delegata a recomandat ca Guvernul, ministerele și filialele să studieze mecanismul de transfer și creștere a personalului de la nivel provincial la nivel local, împreună cu revizuirea și rearanjarea posturilor echivalente pentru a asigura rezonabilitatea și lipsa unui „blocaj” în titluri.
Delegata Nguyen Thi Yen vorbește - Foto: QP
Delegatul Ha Phuoc Thang (HCMC) a propus suplimentarea și aranjarea rațională a personalului din comune, secții și zone speciale.
Potrivit domnului Thang, în prezent există locuri cu personal excedentar, în timp ce altele duc lipsă de personal, în special în comune, secții și zone speciale. Numărul de personal care deservește populația în centrele de administrație publică, departamentele economice și departamentele culturale și sociale încă nu este adecvat. Zonele cu populație mare și zonele cu niveluri de personal echivalente cu cele din zonele mai mici.
Prin urmare, delegații au sugerat ca Guvernul și Ministerul Afacerilor Interne să aibă în curând instrucțiuni și reglementări care să definească clar suprafața și dimensiunea populației fiecărei unități administrative, precum și numărul de funcționari care vor fi alocați.
„Un aranjament adecvat pentru a asigura servicii administrative, a sprijini întreprinderile și o gestionare locală eficientă. Apoi, transformarea digitală și reducerea presiunii asupra funcționarilor vor fi mai bine implementate, îmbunătățind calitatea muncii și satisfacția oamenilor”, a declarat dl Thang.
Trebuie să finalizez proiectul pentru un post de muncă
Delegat Ha Phuoc Thang - Foto: QP
Delegația orașului Ho Și Min a propus, de asemenea, necesitatea finalizării proiectului privind posturile de muncă și politicile de venit pentru funcționari și funcționari publici.
Potrivit domnului Thang, aparatul a fost eficientizat, dar un singur ofițer trebuie să îndeplinească două sau trei sarcini, în loc de mai multe persoane înainte. Cu toate acestea, funcțiile, sarcinile, standardele, competențele și calificările pentru fiecare poziție nu au fost reglementate în mod specific.
Într-o conferință recentă, dl. Thang a declarat că vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a subliniat necesitatea publicării în curând a unui proiect de posturi. Acesta este menit să standardizeze personalul, fiecare persoană cunoscându-și clar funcția, sarcinile și volumul de muncă.
Împreună cu aceasta, există un plan de formare și îmbunătățire a capacității și, în același timp, de construire a unui regim adecvat de venit și tratament, asigurându-se că personalul poate lucra cu liniște sufletească și nu trebuie să-și facă griji pentru mijloacele de trai.
„Dacă funcționarii trebuie să muncească de 2-3 ori mai mult, dar regimul rămâne același, va fi dificil să păstrezi oameni buni și să atragi noi resurse umane. Prin urmare, se recomandă o politică salarială, de indemnizație și de sprijin adecvată, în special pentru funcționarii publici de la nivel de comună, secție și zonă specială”, a propus dl Thang.
Sursă: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm
Comentariu (0)