Universitatea de Finanțe - Marketing recrutează un lector universitar cu titlul de eminent

Universitatea de Finanțe și Marketing acordă prioritate recrutării unor absolvenți excelenți și a unor șefi de promoție ai tuturor specializărilor pentru a participa la activități didactice și de cercetare în cadrul școlii.

Profesor asociat Dr. Pham Quoc Viet - Prorector al Universității de Finanțe și Marketing - a discutat politica de prioritizare a recrutării unor absolvenți excelenți ca lectori, la întâlnirea cu părinții și șefii de promoție ai specializărilor de formare din 2025 - Foto: THANH NAM

Rectorul Universității de Finanțe și Marketing tocmai a emis regulamente privind politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate pentru a lucra la școală, inclusiv acordarea de prioritate absolvenților excelenți, studenților eminenti și tinerilor oameni de știință talentați.

Prioritate acordată recrutării studenților eminenti care absolvă în 2025

Școala tocmai a anunțat recrutarea elevilor eminenti care vor absolvi în 2025 pentru a lucra ca funcționari școlari, în cadrul politicii de atragere și angajare a unor persoane talentate.

În perioada 20-28 octombrie, școala acceptă aplicații de la studenții care au absolvit cu onoruri universități interne și au absolvit cu onoruri universități prestigioase din întreaga lume .

În cadrul acestei recrutări de lectori, școala va recruta numărul de lectori în funcție de nevoile reale. După recrutare, lectorii vor fi repartizați în unități specializate și profesionale ale școlii, în conformitate cu specializările lor și posturile ocupate.

Reprezentanții școlilor sunt identificați și recunoscuți ca persoane talentate în domeniile: management, predare, cercetare științifică, inovare și transformare digitală.

Se preconizează că în noiembrie 2025, școala va intervieva candidații care și-au depus candidaturile la școală.

Consiliul de Recrutare a Talentelor al școlii va efectua o analiză detaliată a candidaturii, va evalua calificările profesionale, experiența, realizările științifice și capacitatea practică a candidatului prin intermediul formularelor corespunzătoare.

Profesor asociat Dr. Pham Tien Dat - directorul școlii - a declarat: „Școala aplică un formular special de admitere pentru persoanele talentate, pentru a atrage rapid și eficient resurse umane de înaltă calitate.”

Asigură locuri de muncă potrivite, susține finanțarea studiilor de masterat și doctorat

În plus, școala are și o politică de a atrage experți, manageri, administratori de afaceri și oameni de știință de renume (vietnamezi sau străini care au semnat contracte de muncă cu școala).

Săptămâna trecută, școala a organizat și o întâlnire cu părinții și elevii șefi de promoție ai specializărilor din 2025, pentru a-i vizita, a înțelege orientarea în carieră și a împărtăși politica școlii de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate în noua perioadă.

Potrivit profesorului asociat Dr. Pham Quoc Viet - director adjunct al școlii, noua politică de recrutare a școlii este de a descoperi, dezvolta și promova studenți excelenți, în special prin păstrarea absolvenților și șefilor de promoție excelenți de la toate specializările pentru a participa la activități didactice și de cercetare în cadrul școlii.

În consecință, școala va prioritiza recrutarea și plasarea profesională adecvată și, în același timp, va investi fonduri pentru a sprijini studenții care urmează programe postuniversitare (master, doctorat), urmărind construirea unei echipe de lectori tineri de înaltă calitate, care să răspundă cerințelor de integrare și dezvoltare durabilă a școlii.

TRAN HUYNH

Sursă: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm