Asigurarea salariilor și a bonusurilor Tet pentru angajați

Salariile, bonusurile și regimurile de asistență socială sunt întotdeauna principalii factori pentru a-i păstra pe angajați și a-i ajuta să contribuie la afacere. Deși 2024 este un an dificil pentru producție și activități comerciale, companiile din provincie încă se străduiesc să asigure salarii și bonusuri pentru a-i ajuta pe angajați să aibă un Tet cald și fericit.

Datorită aplicării unor soluții eficiente pentru creșterea producției, optimizarea costurilor și implementarea cu succes a transformării digitale, veniturile și profitul Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) au atins și chiar depășit planul pentru 2024. Întreprinderea a produs și consumat peste 155.000 de tone de hârtie, veniturile ajungând la peste 1.750 miliarde VND. Prin urmare, întreprinderea menține salariile și bonusurile de Tet pentru angajați, împreună cu unele beneficii, cum ar fi oferirea de cadouri, produse, bilete de tren și autobuz pentru ca angajații să se întoarcă acasă de Tet.

Dl. Tran Van Manh - președintele sindicatului Viet Tri Paper Joint Stock Company, a declarat: „Compania menține salariul lunar de 13 milioane VND/persoană, iar bonusul de Anul Nou Lunar este în medie de 4 milioane VND/lucrător”.

Compania pe acțiuni Viet Tri Paper aplică îmbunătățiri ale producției, asigurând venituri și beneficii pentru angajați.

După ce a început producția în 2017, sucursala Societății pe Acțiuni Vietnam - Franța din Aluminiu (Parcul Industrial Trung Ha, districtul Tam Nong) a creat locuri de muncă permanente pentru mulți lucrători locali, cu un salariu mediu de peste 10 milioane VND/lună. În 2024, întreprinderea a contribuit cu peste 7 miliarde VND la bugetul local. Pentru Anul Nou Lunar 2025, compania va menține un regim de bonus Tet egal cu 1 lună din salariul de bază și plata pentru vechime. Lucrătorii cu peste 20 de ani de vechime vor primi un bonus de aproximativ 10 milioane VND.

Dl. Vu Van Phu - Director General al Filialei Societății pe Acțiuni de Aluminiu Vietnam - Franța, a declarat: „Având ca motto-ul de a asigura că toți lucrătorii au parte de Tet, compania se preocupă întotdeauna de bunăstarea și securitatea socială a lucrătorilor. În plus, ne-am orientat către producția ecologică atât pentru a reduce poluarea mediului, cât și pentru a asigura sănătatea lucrătorilor.”

Conform unui raport rapid al Consiliului de Administrare al Parcului Industrial, până în prezent, companiile au finalizat practic plata salariilor pentru decembrie 2024, au planuri pentru bonusuri Tet și au anunțat sărbătorile Tet pentru angajați. În ceea ce privește bonusurile Tet, de la începutul anului, companiile au elaborat reglementări salariale și de bonusuri ca bază pentru implementare. Companiile din parcurile industriale și clusterele din provincie au un bonus Tet mediu de 3,5 - 4,5 milioane/persoană.

Asigurarea salariilor și a bonusurilor Tet pentru angajați

Angajații de la Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Cam Khe) au primit un bonus mediu de 4 milioane VND/persoană.

La unele întreprinderi cu o producție și o situație comercială eficiente, bonusul pentru angajați este calculat în funcție de vechimea în muncă și de contribuția mare, de 1,5 - 2 ori venitul lunar al angajatului. Mai exact, cel mai mare bonus Tet este înregistrat în prezent la întreprinderile din Parcul Industrial Phu Ha (orașul Phu Tho ), cu 5 milioane VND/persoană. Majoritatea întreprinderilor oferă salariu și bonus Tet la a 13-a lună de salariu.

Pe lângă plata salariilor și a bonusurilor Tet angajaților, unele întreprinderi din parcul industrial participă și la activități de securitate socială ca răspuns la programul „Tet pentru săraci”, lansat de toate nivelurile și sectoarele, cum ar fi: Cosmos Technology Co., Ltd. a oferit cadouri gospodăriilor sărace în valoare totală de 119,95 milioane VND; Takao Vietnam Joint Stock Company a oferit cadouri gospodăriilor sărace în valoare de 100 de milioane VND; Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company a oferit 100 de cadouri gospodăriilor sărace din comunele Dan Quyen și Hien Quan din districtul Tam Nong...

Activitățile de asigurare a salariilor și a bonusului Tet demonstrează responsabilitatea întreprinderii față de angajații săi. De asemenea, este o recunoștință față de cei care au „împărtășit greutățile” cu întreprinderea pentru a depăși un an financiar dificil și provocator.

Comentariu (0)