Delegatul Adunării Naționale, Tran Thi Nhi Ha (Hanoi): Sunt necesare politici speciale pentru îmbunătățirea calității populației.

Vorbind în cadrul discuției din cadrul Grupului 1 (Delegația Adunării Naționale a orașului Hanoi) pe marginea proiectului de lege privind populația, delegata Adunării Naționale, Tran Thi Nhi Ha, a afirmat că acesta este un proiect legislativ cu o importanță deosebită pentru îmbunătățirea calității populației, adaptarea la îmbătrânirea populației și dezvoltarea durabilă a țării.

B adaugă reglementări privind politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele în vârstă

Comentând setul de reglementări referitoare la îmbunătățirea calității populației (articolele 20 și 21), deputata Adunării Naționale Tran Thi Nhi Ha a subliniat că, în ceea ce privește calitatea populației, este posibilă îmbunătățirea reală doar atunci când întregul proces, de la momentul în care părinții care intenționează să aibă copii sunt consiliați și examinați pentru sănătatea reproductivă, până la etapa de screening și diagnostic prenatal și neonatal, împreună cu programe complete de nutriție, educație și îngrijire a sănătății copiilor, este implementat sincron. Cu toate acestea, proiectul prevede doar două etape, și anume etapa premaritală și etapa prenatală și neonatală. Prin urmare, există o lipsă de politici legate de nutriția școlară, educația fizică și sănătatea școlară pentru copii și adolescenți.

Delegata Adunării Naționale, Tran Thi Nhi Ha, vorbește la discuția din cadrul Grupului 1

Acestea sunt politici deosebit de importante pentru îmbunătățirea calității populației și a competitivității naționale a tinerei generații din Vietnam, așa cum a fost indicat recent de secretarul general To Lam. Prin urmare, delegații au propus completarea reglementărilor privind politicile demografice pentru minori și tineri, concentrându-se pe trei piloni: nutriția, educația fizică și sănătatea școlară.

Referindu-se la grupul de reglementări din articolele 17, 18, 19 privind politicile de adaptare la îmbătrânirea populației, delegatul a spus că actualul conținut se concentrează doar pe îngrijirea sănătății persoanelor în vârstă, nereflectând pe deplin spiritul politicii Guvernului Central privind adaptarea proactivă la îmbătrânirea populației. Potrivit delegatului, persoanele în vârstă nu sunt doar subiecți care au nevoie de îngrijire, ci și o resursă umană de înaltă calitate, cu abilități și experiență valoroase. Dacă au sănătate și aspirații, pot continua pe deplin să contribuie la piața muncii.

Invocând experiența Japoniei – o țară cu o rată ridicată de îmbătrânire a populației, deputata Adunării Naționale Tran Thi Nhi Ha a declarat că această țară a emis Legea privind Garanția Ocupării Forței de Muncă pentru Persoanele Vârstnice încă din 1971; prin care este obligatoriu ca întreprinderile să creeze condiții pentru ca lucrătorii sănătoși să își poată prelungi timpul de lucru cu 5 ani după vârsta de pensionare; în același timp, există o politică fiscală care încurajează întreprinderile să angajeze lucrători cu vârste cuprinse între 65 și 70 de ani. Datorită acestui fapt, până în 2023, Japonia va avea peste 9 milioane de persoane cu vârsta de 65 de ani și peste care vor încă lucra.

Delegații au propus, de asemenea, adăugarea unei prevederi privind politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele în vârstă, care să stabilească în mod clar condițiile pentru prelungirea timpului de lucru dacă acestea doresc și sunt suficient de sănătoase. Deși Vietnamul nu se confruntă în prezent cu o populație îmbătrânită, este necesar să se stabilească o foaie de parcurs și un mecanism de pregătire timpurie pentru adaptarea în viitor.

Propunere de creștere a concediului de maternitate în zonele cu rate scăzute ale natalității

În ceea ce privește mărimea, structura și distribuția populației, deputata Adunării Naționale Tran Thi Nhi Ha a apreciat foarte mult prevederile articolului 13 privind menținerea fertilității de înlocuire, considerând aceasta o politică nouă cu o semnificație practică profundă. Cu toate acestea, pentru ca această politică să fie pusă în practică, este nevoie de soluții specifice pentru a motiva oamenii să aibă copii, în special în zonele urbane cu rate scăzute ale fertilității.

Principalele motive ale scăderii ratei natalității în zonele urbane sunt costul ridicat al creșterii copiilor și lipsa unor servicii adecvate de îngrijire a copiilor, au declarat delegații. Prin urmare, este nevoie de politici care să abordeze direct aceste două probleme.

Scenă de discuție la Grupul 1

În ceea ce privește reglementarea conform căreia femeile care nasc un al doilea copil au dreptul la o lună liberă suplimentară, iar bărbații au dreptul la încă 5 zile lucrătoare libere, conform evaluării delegatei Tran Thi Nhi Ha, acest lucru nu este suficient pentru a încuraja acest lucru. Delegata a recomandat ca femeile care nasc un al doilea copil într-o zonă cu o rată scăzută a natalității să aibă dreptul la încă 2 luni libere, din care 1 lună poate fi utilizată flexibil în termen de 1 an de la momentul nașterii; bărbații au dreptul la încă 10 zile lucrătoare libere, din care 5 zile pot fi utilizate flexibil în termen de 1 an de la momentul nașterii celui de-al doilea copil.

În ceea ce privește dezechilibrul de gen la naștere, deputata Adunării Naționale Tran Thi Nhi Ha a apreciat că ideologia existentă a „preferinței masculine și disprețului față de femei” este una dintre cauzele directe ale actului de dezvăluire a sexului fătului în timpul procesului de screening și diagnostic prenatal. Conform mărturiilor reprezentantei, mulți medici încă dezvăluie părinților sexul fătului folosind simboluri sau coduri. Acesta este un act periculos, care contribuie la creșterea dezechilibrului de gen la naștere și necesită reglementări stricte.

În clauza 2, articolul 15 privind „Suspendarea medicilor care anunță, notifică sau dezvăluie clienților informații despre sexul fătului”, delegații au evaluat că această prevedere nu este încă suficient de descurajantă pentru medici. În același timp, se recomandă ca suspendarea să fie înlocuită prin revocarea certificatului de practică medicală, și nu prin reemiterea acestuia timp de cel puțin 5 ani.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html