Propunere de a plăti salarii pentru oficialii și funcționarii publici din capitală mult mai mari decât în alte părți

În după-amiaza zilei de 10 noiembrie, Adunarea Națională a discutat în grupuri proiectul Legii privind Capitala (modificată). Unul dintre conținuturile care i-au interesat pe delegați a fost regimul salarial și de venit al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, precum și regimul de atragere, tratare și dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate.

Regimul salarial pentru funcționarii și funcționarii publici din capitală trebuie să fie diferit.

Delegatul Hoang Van Cuong ( Hanoi ) a declarat că capitala este o zonă urbană specială, așadar este necesar să se adauge standarde mai ridicate pentru membrii consiliului popular, deoarece aceștia trebuie să rezolve probleme naționale, nu probleme locale. În același timp, trebuie să împuternicim Consiliul Popular, dar și să împuternicim și să ne asumăm responsabilitatea pentru Comitetul Popular.

Potrivit domnului Cuong, atunci când aparatul trebuie să îndeplinească responsabilități importante, regimul salarial pentru personalul și funcționarii publici ai capitalei trebuie să fie, de asemenea, diferit.

„Am stabilit doar un regulament conform căruia creșterea nu depășește de 0,8 ori fondul salariului de bază, care este egal doar cu alte localități, așa că cred că ar putea fi mică, deci acest fond salarial trebuie să crească și mai mult. Cu un astfel de fond salarial, sugerez ca regimul salarial pentru fiecare individ să fie nelimitat în Legea Capitalului”, a sugerat delegatul Cuong.

Delegația de la Hanoi a afirmat că acesta este modelul Capitalei pentru a crea natura, eficacitatea și eficiența aparatului de management, cum să economisești, dar să creezi o eficacitate mai bună. Prin urmare, în ceea ce privește politica salarială, dl Cuong a propus ca fondul total de salarii să fie de 0,8 ori mai mare, iar regimul salarial pentru fiecare persoană să nu aibă limită.

Adjuncta șefă a Comitetului pentru Afaceri al Delegației, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), a reiterat prevederile proiectului de lege care permit Capitalei să aplice un fond de salarii cu un nivel total de cheltuieli adecvat condițiilor și capacității bugetare a orașului și care nu depășește de 0,8 ori fondul de salarii de bază al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici aflați în administrarea sa.

Cu toate acestea, dna Yen a sugerat că legea ar trebui să aibă și reglementări adecvate și stricte, asigurând respectarea foii de parcurs pentru implementarea noului regim salarial de la 1 iulie 2024, care a fost discutată recent la cea de-a 8-a Conferință Centrală (al 13-lea mandat).

Şeful adjunct al Comisiei pentru afaceri ale delegaţiei Ta Thi Yen (Dien Bien)

Vicepreședinta Comisiei de Finanțe și Buget, Nguyen Thi Phu Ha, a menționat, de asemenea, că Adunarea Națională a adoptat în această dimineață proiectul de Rezoluție privind estimarea bugetului de stat pentru 2024, care include prevederi privind reforma salarială conform Rezoluției 27.

Prin urmare, la implementarea reformei salariale, nu va mai exista un mecanism special de venituri și recompense. Cu toate acestea, articolul 18 din proiectul de lege prevede în continuare un regim special de venituri care nu este în concordanță cu Rezoluția 27. Prin urmare, dna Ha a sugerat revizuirea acestui conținut.

Aveți o politică de utilizare a persoanelor talentate pentru a evita „exodul creierelor”

Delegatul Pham Van Hoa (Dong Thap) și-a exprimat acordul cu politica de atragere și utilizare a persoanelor talentate, astfel încât Hanoi să nu sufere de „exodul creierelor”.

„Capacitatea intelectuală a orașului Hanoi poate ajunge în alte provincii din țara noastră, dar când vine vorba de ieșirea în străinătate, aceasta este o problemă la care trebuie să acordăm atenție. Prin urmare, sunt de acord cu necesitatea unor mecanisme și politici speciale pentru a atrage talente din Hanoi. Dar trebuie să existe criterii, trebuie să stabilim cine este acel talent și care sunt criteriile pentru acel talent”, a analizat delegatul Hoa.

Delegatul Hoa a remarcat că, dacă Hanoi ar propune să sprijine studenții talentați, dar nu ar avea criterii, acest lucru ar duce cu ușurință la „cerere și dăruire”, la aducerea „copiilor unor înalți funcționari” și la pretinderea lor ca fiind talentați, apoi la trimiterea lor la studii în străinătate, dar la întoarcerea lor, activitățile lor ar fi ineficiente. De fapt, acești studenți nu și-au respectat angajamentele, iar la întoarcerea din studiile din străinătate, nu au lucrat pentru oraș și, uneori, au rămas în străinătate.

Prin urmare, dl. Hoa consideră că trebuie să existe criterii care să stipuleze condiții specifice, specifice și adecvate, astfel încât să nu se „pierdă bani și să se aibă de suferit”.

„Te-am crescut de la o vârstă fragedă, te-am crescut să fii o persoană talentată, dar dacă nu mă slujești pe mine, ci slujești pe altcineva, sistemul de atragere a talentelor al statului se va pierde și va fi contraproductiv”, a avertizat dl Hoa.

Delegata Ta Thi Yen a citat articolul 13 din Legea Capitalei din 2012, care prevede că „Consiliul Popular Hanoi este autorizat să emită politici privind utilizarea persoanelor talentate”. Din acest motiv, ea a spus că astfel de reglementări sunt suficiente și că orașul are suficientă autoritate pentru a atrage și utiliza persoane talentate cu politici și stimulente adecvate situației reale a capitalei în diferite etape de dezvoltare.

Pentru a dezvolta resurse umane de înaltă calitate în capitală, delegații au fost de acord cu politica de sprijin din bugetul orașului pentru investiții în dezvoltarea unor instituții naționale cheie de formare profesională cu educație pe mai multe niveluri; politica de formare și plasament în străinătate pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, elevi și studenți ai capitalei.

În plus, dna Yen a propus înființarea de centre naționale și regionale pentru formare și practică profesională de înaltă calitate în capitală, pentru a dezvolta resurse umane înalt calificate care să servească orientării industrializării, modernizării și atragerii investițiilor străine.

Mecanism de atragere și utilizare a talentelor; regimuri salariale și de venit pentru cadre, funcționari publici și angajați publici ai Capitalei:

- Reglementări privind atragerea și recompensarea persoanelor talentate, cum ar fi recrutarea fără examen, numirea în funcții de conducere; permiterea deținerii de funcții de conducere și executive în cadrul unităților de servicii publice...

- Similar mecanismului aplicat orașului Ho Și Min, proiectul de Lege privind Capitala (modificat) prevede cheltuieli suplimentare cu venituri pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici ai agențiilor și unităților Capitalei, precum și pentru o serie de agenții verticale centrale situate în zonă, pentru a îndeplini sarcini politice în localitate, cheltuielile totale nedepășind de 0,8 ori fondul salariilor de bază ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Ministrul de Interne: Va exista o politică de tratament superior pentru oamenii talentați

Ministrul Afacerilor Interne a fost de acord cu opinia conform căreia trebuie să existe o politică de tratament excepțional pentru persoanele talentate și a subliniat că „salariul și venitul nu sunt totul”, ci mediul de lucru este la fel de important pentru a atrage și a reține talentele.

Talentele nu sunt interesate să se întoarcă în capitală, experții buni își iau rămas bun de la Ho Chi Minh City

Peste 2.000 de absolvenți excelenți au fost onorați de Hanoi, dar doar 55 au devenit funcționari publici. În orașul Ho Și Min, o serie de experți talentați și-au luat rămas bun după încheierea programului pilot pentru a primi salariul comun al statului.

Sursă