Propunem ca funcționarii publici de conducere să atingă 50% din indicatorii cheie de performanță (KPI) dacă subordonații nu îndeplinesc sarcinile.

Informațiile legate de evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici folosind indicatori cheie de performanță (KPI) au primit multă atenție din partea cititorilor. Foto: Huong Nha

Ministerul Afacerilor Interne a înaintat Guvernului un proiect de Decret privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici, care stabilește în mod clar reglementările privind evaluarea rezultatelor performanței (KPI) ale funcționarilor publici care ocupă funcții de conducere și management.

Atribuțiile funcționarilor publici care ocupă funcții de conducere și management, în funcție de funcția deținută, includ:

Sarcini direct atribuite; Sarcini de îndrumare, operare, organizare a implementării sarcinilor, îndrumare, inspectare, supraveghere și rezolvare a problemelor în cadrul funcțiilor și sarcinilor legate de produse/lucrări și funcționari publici din unitatea atribuită.

Rezultatele îndeplinirii sarcinilor prin cantitate, calitate și progres se determină conform prevederilor din Clauza 2, Articolul 9 sau Clauza 2, Articolul 10 din prezentul Decret, în care:

Numărul de produse/jocuri atribuite este numărul total de sarcini specificate în Clauza 1 a prezentului articol. Fiecare sarcină este determinată ca un produs/joc atribuit (fiecare produs/joc este convertit în funcție de produsul/jocul respectiv).

Numărul de produse/lucrări finalizate este numărul de produse/lucrări atribuite specificate la Punctul a al prezentei Clauze care au fost finalizate cu calitate și progres pe baza rezultatelor specifice obținute.

Pe lângă criteriile privind îndeplinirea sarcinilor din clauza 2 a prezentului articol, funcționarii publici care ocupă funcții de conducere și de management sunt evaluați și în funcție de următoarele criterii:

Rezultatele performanței agenției, organizației, unității sau domeniului desemnat să conducă, să gestioneze și să fie responsabil de:

În cazul în care 100% dintre funcționarii publici aflați sub autoritatea conducerii și responsabilitatea acestora sunt clasificați ca și-au îndeplinit sarcinile sau la un nivel superior, scorul procentual va fi calculat ca 100%.

În cazul în care un funcționar public aflat în conducere sau în responsabilitate este clasificat ca neîndeplinind sarcinile sale, punctajul procentual va fi calculat ca 50%.

Capacitatea de a organiza și îndeplini sarcini:

În cazul în care unitatea finalizează toate sarcinile planificate la timp, asigură calitatea, are inițiative sau soluții eficiente de implementare, se va considera că a obținut un scor de 100%.

În cazul în care există limitări sau întârzieri prelungite în implementarea programelor și planurilor de lucru atribuite în perioada de evaluare, scorul va fi calculat ca 50%.

Capacitatea de a reuni și uni funcționarii publici în cadrul conducerii:

În cazul în care unitatea menține un mediu de lucru unit și o coordonare eficientă între indivizi și departamente, se va considera că a obținut un scor de 100%.

În cazul în care nu există reclamații, petiții sau recomandări privind conflicte interne prelungite sau dezbinare în perioada de evaluare, scorul procentual va fi calculat ca 50%.

Sursă: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html