Propunere de prelungire a concediului de maternitate cu o lună: Se vor simți femeile în siguranță dacă vor avea mai mulți copii?

Ministerul Sănătății a propus extinderea concediului de maternitate de la 6 luni la 7 luni atunci când lucrătoarele nasc al doilea copil. În același timp, femeile care nasc doi copii în parcuri industriale, zone industriale de export și provincii și orașe cu rate scăzute ale natalității vor fi sprijinite pentru a închiria sau a cumpăra locuințe sociale.

Propunere de creștere a concediului de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil pentru a menține fertilitatea de înlocuire - Foto: NGUYEN HIEN

Acestea sunt două dintre numeroasele politici propuse de Ministerul Sănătății pentru a fi incluse în Legea populației pentru a menține fertilitatea de înlocuire în Vietnam, în contextul unei rate record de fertilitate.

Mulți oameni consideră că propunerea Ministerului Sănătății este umană, contribuind la îmbunătățirea calității populației și la protejarea sănătății mamelor și copiilor.

Încă o lună, mamele au mai mult timp să aibă grijă de copiii lor

Într-o declarație adresată lui Tuoi Tre, dl. Tran Dang Khoa - director adjunct al Departamentului pentru Mame și Copii din cadrul Ministerului Sănătății - și-a exprimat acordul cu privire la creșterea concediului de maternitate pentru mame după naștere. „Aceasta este o politică practică pentru sănătatea mamelor și a copiilor”, a subliniat dl. Khoa.

Potrivit domnului Khoa, în ceea ce privește sănătatea, dacă mama are condițiile necesare, timpul alocat îngrijirii copilului va contribui la îmbunătățirea sănătății atât a mamei, cât și a copilului. În special, prelungirea concediului de maternitate cu o lună ajută, de asemenea, mamele să-și alăpteze copiii și să aibă mai mult timp de odihnă.

Împreună cu Tuoi Tre, Dr. Mai Xuan Phuong, fost director adjunct al Departamentului de Comunicare și Educație din cadrul Departamentului General pentru Populație, acum Departamentul pentru Populație - Ministerul Sănătății, a declarat că propunerea Ministerului Sănătății nu este legată doar de drepturile lucrătorilor, ci are și un impact direct asupra întreprinderilor și a economiei .

Potrivit domnului Phuong, pentru lucrători, în special pentru lucrătoare, politica aduce beneficii pozitive în ceea ce privește protejarea sănătății mamelor și copiilor.

„O lună suplimentară de concediu de maternitate oferă mamelor mai mult timp pentru a se recupera fizic și a avea grijă de copiii lor, în special în primele 1.000 de zile de viață - perioada de aur pentru dezvoltarea fizică și mentală a copiilor. Acest lucru încurajează, de asemenea, alăptarea, creează o mentalitate confortabilă și reduce presiunea la revenirea la muncă”, a declarat dl Phuong.

Pentru companii, dl. Phuong consideră că politica contribuie la îmbunătățirea imaginii companiei. Companiile care susțin politici bune în materie de maternitate atrag și rețin adesea angajați buni, în special în industriile cu multe angajate, cum ar fi educația, sănătatea, textilele... aducând astfel beneficii pe termen lung afacerii.

Dna Nguyen Thi Hanh, președinta sindicatului companiei Pearl Global Vietnam, susține propunerea de a permite angajatelor care nasc un al doilea copil să își prelungească concediul de maternitate cu o lună.

Potrivit dnei Hanh, lucrătoarele trebuie să beneficieze de numeroase politici de sprijin pentru a crește copiii și a-și asigura existența. Cu aproximativ 1.400 de angajați, dintre care 70% sunt femei, dna Hanh a spus că lucrătorii își doresc întotdeauna mai multe politici de sprijin, cum ar fi închirierea sau cumpărarea de locuințe sociale sau reduceri la cumpărarea de bunuri esențiale, cum ar fi uleiul de gătit, detergentul de rufe și orezul, pentru a reduce povara cheltuielilor.

O familie participă la un festival familial în orașul Ho Chi Minh - Fotografie ilustrativă: TTD

Politică practică, dar necesită o analiză atentă

Totuși, pe lângă impactul pozitiv, dl. Phuong a comentat că politica de adăugare a unei luni de concediu va duce la întreruperea activității lucrătorilor.

Concediul de maternitate prelungit poate face ca lucrătoarele să se îngrijoreze cu privire la oportunitățile de avansare, la înlocuirea lor sau la pierderea competențelor profesionale. Unele companii pot chiar ezita să angajeze lucrătoare din cauza preocupărilor legate de costuri și de concediul mai lung.

„Întreprinderile vor suporta, de asemenea, poveri financiare și de resurse umane. Deși indemnizațiile de maternitate sunt plătite de fondul de asigurări sociale, întreprinderile sunt încă sub presiunea de a reorganiza forța de muncă pentru a compensa concediile mai lungi ale persoanelor.”

„Acest lucru este deosebit de dificil pentru întreprinderile mici, cu puțin personal de rezervă. În plus, dacă nu există un plan de recrutare sau instruire a unor înlocuitori temporari, lucrările pot fi întârziate”, a declarat dl Phuong.

Într-o discuție cu Tuoi Tre, Dr. Pham Quang Nhat, expert în planificare familială, a declarat: „Femeile primesc 6 luni de concediu de maternitate, dar multe nu își iau suficient timp din cauza presiunii economice din familie. Un concediu prea lung va provoca teama de a-și pierde locul de muncă.”

Prin urmare, ele cer să se întoarcă la muncă mai devreme, alegând să-și trimită copiii la bunici sau la creșă. Așadar, pe lângă creșterea concediului de maternitate de la 6 luni la 7 luni, trebuie să aplicăm multe alte politici de asistență socială.

Dl. Phuong a declarat că propunerea Ministerului Sănătății este umană, contribuind la îmbunătățirea calității populației și la protejarea sănătății mamelor și copiilor.

Totuși, pentru ca această politică să fie cu adevărat eficientă, este nevoie de sprijin financiar, astfel încât lucrătoarele să nu fie nevoite să se întoarcă la muncă mai devreme din cauza presiunii economice. Promovarea egalității de gen, încurajând atât tații, cât și mamele să participe la creșterea copiilor.

Bărbații își împart responsabilitatea prin politici de concediu de paternitate, creând un echilibru între sexe. Dezvoltați servicii publice de îngrijire a copiilor pentru a reduce povara asupra femeilor.

„Pentru a asigura fezabilitatea, trebuie să calculăm și opțiuni pentru a sprijini întreprinderile cu politici de reducere a impozitelor și fondurile de asigurări sociale. În plus, putem construi o foaie de parcurs adecvată și o putem testa în anumite zone înainte de a ne extinde la nivel național”, a declarat dl Phuong.

Ilustrație: NGOC PHUONG

Sunt necesare mai multe politici

Într-o discuție cu Tuoi Tre, dna Tran Thu Phuong - șefa adjunctă a Departamentului de Propagandă a Femeilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam - a afirmat că federația susține întotdeauna politicile propuse de Ministerul Sănătății pentru menținerea ratei de înlocuire a natalității.

„Agenția de redactare trebuie să aibă un calcul sincron al documentelor juridice, deoarece Legea asigurărilor sociale din 2024 va intra în vigoare la 1 iulie 2025”, a declarat dna Phuong.

Dna Phuong a mai spus că ar trebui să existe numeroase soluții și politici pentru a încuraja lucrătorii să se căsătorească, cum ar fi propunerea de a studia creșterea vârstei copiilor în caz de boală la sub 16 ani (conform Legii privind copiii, copiii sunt persoane sub 16 ani), astfel încât părinții să poată beneficia de concediu medical.

Autoritățile studiază reducerea perioadei obligatorii de plată a asigurărilor sociale de la 6 luni la 3 luni în decurs de 12 luni consecutive înainte de naștere, mamă surogat, solicitare de mamă surogat sau adopție a unui copil sub 6 luni.

Se recomandă ca cercetările să crească numărul de controale prenatale pentru lucrătoare de cel puțin 9 ori, deoarece, în realitate, medicii programează adesea vizite de urmărire după 30 de zile.

În cazurile în care există o indicație din partea unui medic dintr-o unitate medicală, angajatele pot face mai mult de 9 controale prenatale pentru a asigura dezvoltarea normală a fătului în loc de maximum 5, fiecare dată fără a depăși 2 zile, conform Legii privind asigurările sociale din 2024.

Lucrătorilor de sex masculin li se acordă o creștere a numărului minim de zile libere atunci când soțiile lor nasc normal, nasc gemeni sau mai mulți copii sau suferă o cezariană, iar perioada de concediu este prelungită peste 6 luni în loc de 60 de zile, astfel încât tatăl să poată împărți responsabilitatea îngrijirii copiilor...

Fotografie ilustrativă

Experiență în promovarea nașterii în lume

Potrivit domnului Le Thanh Dung, directorul Departamentului Populației (Ministerul Sănătății), multe studii actuale arată, de asemenea, că dorința de a avea doi copii în fiecare familie este încă populară, dar nu toate cuplurile își pot îndeplini această dorință. Factorii din viață influențează foarte mult decizia oamenilor de a avea copii.

Conform experienței internaționale, în ceea ce privește fertilitatea, 55 de guverne au politici de creștere a fertilității, iar 19 guverne se concentrează pe menținerea fertilității actuale.

Principalele măsuri includ îmbunătățirea concediului de maternitate, a concediului de paternitate, a concediului neplătit cu garanție a locului de muncă, a programului de lucru mai scurt sau cu jumătate de normă;

Bonusuri pentru naștere, stimulente fiscale, subvenții lunare în numerar, asistență pentru închirierea și cumpărarea unei locuințe; creșterea disponibilității serviciilor de îngrijire a copiilor, asistență pentru costurile de îngrijire a copiilor; sprijin îmbunătățit de stat pentru fertilizarea in vitro, reglementări privind asigurarea pentru infertilitate...

Având în vedere lecțiile învățate din majoritatea țărilor cu rate scăzute ale natalității în prezent, atunci când s-au atins ratele de natalitate de înlocuire, din perspectiva managementului, dl. Dung consideră că este necesar să se dea imediat dovadă de flexibilitate în politicile și măsurile de intervenție privind ratele natalității pentru a preveni scăderea excesivă sau prea scăzută a acestora.

În plus, dorința de a avea doi copii în fiecare familie vietnameză este încă larg răspândită. Prin urmare, aceasta va fi o oportunitate importantă de care trebuie profitată pentru a menține nivelul de înlocuire a fertilității.

„Avem nevoie de progrese în politicile economice, sociale, demografice și familiale pentru a preveni declinul profund și prelungit, a menține fertilitatea de înlocuire, a preveni recesiunea forței de muncă, recesiunea populației și declinul creșterii economice”, a subliniat dl. Dung.

Adunarea Națională urmează să adopte Legea populației în 2025.

Sursă: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm