Li se vor reduce salariile angajaților dacă întârzie de mai multe ori pe lună?

Aș vrea să întreb dacă un angajat întârzie de mai multe ori pe lună, îi va fi redus salariul? - Cititorul Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

Orele de lucru sunt una dintre prevederile legislației muncii.

În conformitate cu articolul 118 din Codul Muncii din 2019, angajatorii trebuie să emită regulamente de muncă. Dacă angajează 10 sau mai mulți angajați, regulamentul de muncă trebuie să fie în formă scrisă.

Conținutul regulamentului muncii nu trebuie să fie contrar legislației muncii și prevederilor legale relevante. Regulamentul muncii include următoarele aspecte principale:

- Orele de lucru, orele de odihnă;

- Ordine la locul de muncă;

- Securitatea și igiena muncii;

- Prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă; proceduri pentru gestionarea hărțuirii sexuale la locul de muncă;

- Protecția activelor și a secretelor de afaceri, a secretelor tehnologice și a proprietății intelectuale a angajatorilor;

- În cazul transferului temporar al salariaților la o altă muncă decât cea prevăzută în contractul de muncă;

- Încălcări ale disciplinei muncii de către angajați și forme de gestionare a disciplinei muncii;

- Răspunderea materială;

- Persoană cu autoritate în domeniul disciplinei muncii.

Înainte de a promulga reglementări privind munca sau de a modifica sau completa reglementările privind munca, angajatorii trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din cadrul unității, în cazul în care există o organizație care reprezintă angajații din cadrul unității.

Reglementările muncii trebuie aduse la cunoștința angajaților, iar conținutul principal trebuie afișat în locurile necesare de la locul de muncă.

Astfel: Orele de lucru și orele de odihnă se numără printre conținuturile care trebuie definite clar în regulamentul de muncă al angajatorului.

În consecință, angajatorii trebuie să specifice clar programul normal de lucru în 01 zi, în 01 săptămână; turele de lucru; ora de începere, ora de încheiere a turelor de lucru; orele suplimentare (dacă există); orele suplimentare în cazuri speciale; timpul pentru pauze, altele decât pauza de mijloc; pauza de tură; zilele libere săptămânale; concediul anual, concediul personal, concediul fără plată.

Reglementări privind formele de disciplină a muncii

Conform articolului 124 din Codul Muncii din 2019, formele de disciplină a muncii includ:

- Mustrare.

- Prelungirea perioadei de creștere salarială cu maximum 6 luni.

- Demitere.

- Concediat.

În plus, articolul 127 din Codul Muncii din 2019 prevede actele interzise în cadrul aplicării măsurilor disciplinare în muncă.

- Încălcarea sănătății, onoarei, vieții, reputației și demnității lucrătorilor.

- Amenzi și reduceri salariale în loc de măsuri disciplinare.

- Măsuri disciplinare împotriva angajaților care comit încălcări neprevăzute în regulamentul de muncă sau neconcordate în contractul de muncă semnat sau nereglementate de legislația muncii.

Astfel: Angajatorii au voie să aplice doar formele de disciplină a muncii prevăzute la articolul 124 din Codul Muncii din 2019 atunci când disciplinează angajații; nu au voie să impună amenzi sau reduceri salariale în locul disciplinei muncii și nu au voie să disciplineze angajații care comit încălcări nespecificate în regulamentul de muncă sau neconcordate în contractul de muncă semnat sau nereglementate de legislația muncii.

Îmi va fi tăiat salariul dacă întârzii de mai multe ori pe lună?

Așa cum am menționat mai sus, angajatorii nu au voie să reducă salariile în loc să ia măsuri disciplinare împotriva angajaților. Prin urmare, dacă un angajat întârzie de mai multe ori pe lună, angajatorul nu are voie să reducă salariile.

Sursă