DIC 35 de ani: Călătoria dezvoltării durabile cu pași „verzi”

(Dan Tri) - Călătoria de 35 de ani a DIC este o poveste despre transformare, de la pași modesti la o poziție de pionierat în crearea de spații de locuit verzi și sustenabile.

Pe 24 mai, DIC Group a organizat o ceremonie pentru a sărbători cea de-a 35-a aniversare cu tema „Evergreen Symphony”. Aceasta nu este doar o oportunitate de a privi în urmă la impresionanta sa călătorie de dezvoltare, ci și o afirmare puternică a angajamentului său față de dezvoltarea durabilă, asociată cu responsabilități de mediu, sociale și de guvernanță (ESG).

Anterior, premiul „Top 10 întreprinderi excelente care implementează ESG în 2024” la Vietnam ESG Awards a demonstrat filosofia operațională de concentrare pe oameni și pe planetă, contribuind la conturarea unei călătorii „verzi” pentru industria imobiliară vietnameză.

Reprezentantul DIC a primit premiul „Top 10 întreprinderi excelente care implementează ESG în 2024” la Premiile ESG din Vietnam.

Călătoria de la startup la identitatea verde

Înființată în 1990 ca întreprindere de stat subordonată Ministerului Construcțiilor, DIC a început cu proiecte de infrastructură civilă în Vung Tau. În ultimele trei decenii, DIC a crescut până a devenit o corporație multi-industrie, axată pe imobiliare, dezvoltare urbană și finanțe. De la Chi Linh (Vung Tau), Nam Vinh Yen (Vinh Phuc), Dai Phuoc (Dong Nai) până la Victory City ( Hau Giang ), DIC și-a pus amprenta prin proiecte bine planificate, creând spații de locuit moderne, convenabile și ecologice pentru zeci de mii de locuitori.

Diferența DIC constă nu doar în viteza de expansiune, ci și în modul în care grupul își alege calea de dezvoltare, combinând în mod constant creșterea economică cu responsabilitatea socială și de mediu. În contextul unei piețe imobiliare care se confruntă cu numeroase fluctuații, cum ar fi presiunea lichidității, legislația și schimbarea comportamentului consumatorilor, DIC este afectată semnificativ de fluctuații adverse, dar se dezvoltă în continuare constant, bazându-se pe pilonii principali ai „construcțiilor verzi, promovării unei guvernanțe transparente și creșterii valorilor sociale în toate activitățile”.

Atelierul (discuția) „Înțelegerea ESG și a dezvoltării durabile” a atras peste 1.000 de angajați, organizat de DIC în decembrie 2024.

În loc să urmărească profiturile pe termen scurt, DIC prioritizează construirea unor valori sustenabile, având ca fundament strategic criteriile ESG. În 2024, grupul a înregistrat venituri totale de 1.439 miliarde VND, un profit după impozitare de 101,9 miliarde VND, active totale de 18.539,3 miliarde VND și capitaluri proprii de 8.041,3 miliarde VND.

În plus, acest grup a plătit peste 197,2 miliarde VND la bugetul de stat și a contribuit cu peste 7 miliarde VND la activități comunitare. Dacă se ia în considerare întreaga perioadă 2020-2024, grupul a contribuit cu peste 1.550 miliarde VND la buget și activități comunitare.

În ultimul an, DIC a investit continuu în programe comunitare precum „Mii de cadouri Tet”, „Piața Tet a Uniunii”, „Donarea voluntară de sânge” sau „Promovarea talentelor verzi”. Aceste activități nu numai că demonstrează responsabilitate socială, dar consolidează și încrederea comunității, a partenerilor și a acționarilor, devenind active intangibile care ajută DIC să depășească provocările și să mențină ritmul de creștere.

Programele comunitare precum „Mii de cadouri Tet” demonstrează responsabilitatea socială a DIC și consolidează încrederea comunității, a partenerilor și a acționarilor.

În perioada 2020-2024, grupul a contribuit cu peste 1.550 miliarde VND la buget și la activitățile comunitare.

ESG: O busolă pentru integrare și dezvoltare durabilă

În contextul globalizării, ESG nu mai este o tendință, ci o condiție prealabilă pentru dezvoltarea pe termen lung. DIC este una dintre companiile imobiliare vietnameze de pionierat care integrează ESG în strategia sa principală. Din 2021, grupul a aplicat standardul internațional GRI (Global Reporting Initiative) în raportul său privind dezvoltarea durabilă. Până în 2024, cooperarea cu EY Vietnam marchează un pas înainte în transparența și internaționalizarea guvernanței corporative. DIC a anunțat foaia de parcurs pentru implementarea celor 17 obiective de dezvoltare durabilă (ODD) ale Națiunilor Unite, către Net Zero, prioritizând dezvoltarea de clădiri verzi, economisirea energiei și reducerea emisiilor de carbon în toate proiectele noi.

DIC transformă ESG în cultura sa internă prin acțiuni concrete. La cea de-a 35-a aniversare, zona expozițională ESG a devenit un punct de atracție, recreând călătoria sustenabilității prin imagini, povești și artefacte - de la lucrări care utilizează materiale reciclate, sisteme de energie solară, până la programe comunitare precum „DIC Shelter” sau „DIC Sows Sustainable Seeds”.

Un colț al zonei expoziționale la evenimentul care celebrează cea de-a 35-a aniversare a DIC.

Atelierul „Înțelegerea ESG și a Dezvoltării Durabile” a atras peste 1.000 de angajați, în timp ce concursul „Sună Clopoțelul de Aur” a creat un loc de joacă creativ, ajutând angajații de la compania-mamă la unitățile afiliate să își consolideze cunoștințele despre ESG. Mișcarea „Cultura Verde la Locul de Muncă” și activitățile de schimb de cadouri reciclate, cum ar fi pahare, pungi de pânză, caiete etc., au format treptat obiceiuri de consum responsabil în rândul echipei.

Cel mai recent, pe 10 iunie, DIC și-a demonstrat, de asemenea, rolul de pionier în parcursul transformării ecologice, fiind una dintre primele întreprinderi care s-au alăturat înființării Asociației Afacerilor Verzi din Ho Chi Minh City (HGBA). HGBA este construită ca o comunitate de afaceri de pionierat în promovarea dezvoltării durabile, protejarea mediului și aplicarea soluțiilor ecologice în producție și afaceri.

„Dezvoltarea durabilă pentru DIC nu este o cursă pe distanță scurtă, ci un maraton pe distanță lungă”, se arată în raportul companiei privind dezvoltarea durabilă.

Conform DIC, acest lucru necesită perseverență și responsabilitate dincolo de interesele personale, dar este și singura cale pentru dezvoltare pe termen lung. Valorile „soft”, cum ar fi reputația, cultura corporativă și încrederea în comunitate, au devenit pârghiile care ajută DIC să rămână fermă și să se dezvolte.

DIC promovează, de asemenea, integrarea internațională prin intermediul ESG. Aplicarea standardelor de raportare financiară IFRS, îmbunătățirea dezvăluirii informațiilor și participarea la alianțe pentru dezvoltare durabilă ajută DIC să promoveze imaginea unei companii publice cu o cultură a transparenței informațiilor, sporind valoarea mărcii și a produselor și serviciilor grupului. Proiecte precum DIC Victory City sau DIC Nam Vinh Yen sunt orientate spre a deveni zone urbane integrate, atât îmbunătățind calitatea vieții, cât și creând valoare pe termen lung. În același timp, DIC investește în cercetare și dezvoltare (C&D), aplicând tehnologia în designul urban, economisirea energiei și gestionarea deșeurilor, fiind pregătit să concureze pe scena globală.

ESG nu este doar un apel, ci a devenit o cultură la DIC.

La vârsta de 35 de ani, DIC nu numai că deține mii de metri pătrați în zone urbane moderne, dar deține și active necorporale: reputație, management transparent și cultură corporativă responsabilă. Călătoria DIC este un model pentru întreprinderile vietnameze din era dezvoltării durabile, menită să devină un „pașaport” global. Această simfonie „verde” va continua să rezoneze nu doar în cadrul DIC, ci va contribui și la conturarea viitorului economic verde al Vietnamului în următorul deceniu.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dic-35-nam-hanh-trinh-phat-trien-ben-vung-voi-nhung-buoc-di-xanh-20250615163040126.htm