Angajații companiei pe acțiuni Kim Long Motor Hue verifică materiile prime.

Deficitul de resurse umane

Hue a înregistrat cifre pozitive în toate domeniile, de obicei indicele producției și valoarea producției industriale crescând de la an la an. Unele industrii au lăsat o impresie puternică, în special industria automobilelor, un domeniu despre care se consideră că există doar în centre industriale mari, cum ar fi Ho Chi Minh City sau Hai Phong. Industriile textile, ale fibrelor și ale alimentelor procesate au crescut, de asemenea, constant, contribuind la apropierea industriei Hue de un lanț de producție mai modern. Cu toate acestea, în spatele acestor cifre impresionante se află preocupări legate de resursele umane, în special de personalul tehnic calificat și de capacitatea de a accesa noile tehnologii.

Conform unui sondaj realizat în parcurile industriale din zonă, până la 42% dintre întreprinderi au declarat că au întâmpinat dificultăți în recrutarea de lucrători tehnici pentru a îndeplini cerințele posturilor. Dificultatea se datorează lipsei de personal calificat, de la operarea sistemelor de automatizare, stăpânirea tehnologiei digitale , până la capacitatea de a utiliza limbi străine într-un mediu de lucru multinațional. Întreprinderile doresc să se extindă, dar sunt îngrijorate că nu vor putea găsi resurse umane adecvate. Acesta este un paradox dacă ne gândim la rolul formării profesionale, care este considerată un punct forte al companiei Hue.

Operarea echipamentelor la uzina de asamblare auto Kim Long Motor Hue

Directorul general adjunct al Societății pe Acțiuni Hue Textile and Garment, dl. Nguyen Tien Hau, a declarat: „Forța de muncă locală este în prezent în principal lucrători necalificați sau slab calificați. Între timp, recrutarea de resurse umane înalt calificate, capabile să opereze utilaje și echipamente moderne pentru a satisface cerințele de producție din era digitală, nu este ușoară. „Recrutarea lucrătorilor locali din industria confecțiilor nu este dificilă, dar găsirea unui personal tehnic competent în tehnologia modernă este o altă problemă”, a declarat dl. Hau.

Hue este un important centru de educație și formare profesională din Munții Centrali, cu sistemul universitar Hue și numeroase colegii și școli secundare tehnice. În fiecare an, aceste școli oferă pieței muncii mii de licențe și ingineri în domeniile mecanicii, electricității - electronicii, automatizării, tehnologiei informației... Conform evaluării conducerii Departamentului de Știință și Tehnologie, majoritatea absolvenților sunt încă puternic teoretici, le lipsesc abilitățile practice și nu au fost niciodată expuși mediului real de producție. Acest lucru duce la o diferență mare între cursanți și nevoile pieței muncii moderne.

O altă provocare, poate chiar mai mare, este „exodul creierelor”. Un număr semnificativ de studenți excelenți și ingineri cu înaltă calificare au părăsit Hue după absolvire pentru a căuta oportunități de carieră în orașe mari sau în străinătate. Salariile mici, lipsa unui mediu de lucru dinamic și lipsa marilor companii de tehnologie în Hue sunt principalele motive. Deși orașul a emis o serie de politici preferențiale pentru a atrage talente și experți în domeniul tehnologiei, acestea nu au fost eficiente.

Creați ecosistemul potrivit

În orice strategie de dezvoltare, resursele umane sunt esențiale. Pentru a avea un ciclu de creștere sustenabil, este imposibil să nu începi cu oameni, mâini tehnice stabile, minți constant inovatoare și un mediu de lucru suficient de atractiv pentru a-i menține pe loc.

Administrația orașului Hue a luat măsuri pentru a crea legături mai puternice între școli, companii și politicile de management. Una dintre direcțiile promovate este modelul de formare bazat pe comenzi, concentrându-se pe nevoile practice ca centru al curriculumului. De asemenea, sunt încurajate programele de formare duală: elevii nu numai că studiază la școală, dar fac și practică direct în fabrici și ateliere de producție încă din al doilea sau al treilea an.

Orașul își stabilește, de asemenea, ambiții mari, în special planul de implementare a „Strategiei de Dezvoltare a Industriei Semiconductorilor până în 2030 și Viziunii până în 2050”. Acesta este un domeniu care nu numai că necesită capital mare, dar și cel mai înalt nivel de tehnologie și resurse umane tehnice. Universitatea Hue este desemnată să fie nucleul implementării acestui plan, concentrându-se pe construirea de laboratoare de microcipuri, modernizarea centrelor de practică tehnică și stabilirea de legături de cooperare cu întreprinderi tehnologice autohtone și străine.

Conform Consiliului de Administrație al Zonelor Economice și Industriale ale orașului, se investește masiv în infrastructura din această zonă, iar politicile preferențiale sunt concretizate treptat. Problema centrală rămasă este cum să se creeze o conexiune perfectă între cele trei „verigi”: Școli - Întreprinderi - politici. Un ecosistem de resurse umane de înaltă tehnologie se poate dezvolta doar dacă aceste trei componente privesc în aceeași direcție și se coordonează îndeaproape.

Vicepreședintele Comitetului Popular al orașului Hue, dl. Phan Quy Phuong, a subliniat: „Nu vrem doar să construim fabrici moderne, ci și să construim oameni moderni. Orașul Hue creează un mediu de lucru profesional și atractiv pentru a reține oamenii talentați și a crea atracție pentru companii care doresc să investească pe termen lung.”

Dintr-o perspectivă politică, atragerea marilor corporații de tehnologie pentru a investi în Hue poate fi o pârghie importantă. Atunci când marile companii înființează fabrici și centre de cercetare la nivel local, acestea vor aduce cu ele ecosisteme de sprijin, lanțuri de formare specializate și oportunități clare de carieră. Acest lucru îi va motiva pe tineri să rămână în țară, să își dezvolte carierele și să contribuie la dezvoltarea țării lor natale. În același timp, este nevoie de un mecanism clar pentru implementarea unor programe de formare de înaltă calitate, încurajând universitățile să fie mai autonome în cooperarea cu mediul de afaceri.

Articol și fotografii: Quynh Vien

Sursă: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html