Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Companiile sunt „însetate” de resurse umane cu competențe de inteligență artificială

Tạp chí Doanh NghiệpTạp chí Doanh Nghiệp23/09/2024


DNVN - Potrivit AWS, până la 90% dintre angajatori doresc să angajeze persoane cu abilități de inteligență artificială (IA), dar până la 72% dintre acești angajatori nu găsesc pe piață persoane cu aceste abilități.

Cloud computing-ul accelerează dezvoltarea de produse

La recenta ediție a AWS Cloud Day Vietnam, dl. Duong Ngoc Toan, șeful departamentului Cloud la FinX și HDBank, a declarat: „HDBank își propune să utilizeze tehnologia cloud computing pentru a îmbunătăți produsele și serviciile, servind clienții mai bine și mai prompt.”

„La HDBank, vedem cloud computing-ul nu doar ca pe o tehnologie, ci și ca pe un instrument eficient pentru accelerarea programelor de inovare și îmbunătățirea fluxurilor de lucru și a proceselor interne. Acest lucru ne permite să dezvoltăm produse și servicii mai fiabile, mai bune și mai rapide pentru clienți. Cu sprijinul AWS, HDBank poate accelera procesul de dezvoltare a produselor. De exemplu, timpul necesar pentru dezvoltarea unui produs este acum cu aproximativ 40-60% mai rapid decât înainte”, a subliniat dl. Toan.

Dl. Duong Ngoc Toan, șeful departamentului Cloud la FinX și HDBank.

În ceea ce privește scalabilitatea sistemului, băncile care furnizează servicii financiare se confruntă adesea cu sezoane de vârf, cum ar fi sărbătorile de Anul Nou Lunar și alte sărbători. Prin urmare, sistemul băncii trebuie să fie rapid, flexibil și scalabil pentru a satisface aceste nevoi.

Următorul avantaj este fiabilitatea sistemului. Cu tehnologiile și asistența de la AWS, HDBank a dezvoltat sisteme extrem de fiabile, permițând tranzacții financiare fără probleme și sigure.

„Pentru a satisface aceste nevoi de afaceri, trebuie să abordăm o serie de provocări. Prima provocare este cea a resurselor umane. Este esențial să ne asigurăm că avem suficiente talente pentru a accelera dezvoltarea produselor și serviciilor noastre financiare. Cu toate acestea, este dificil să găsim astfel de talente pe piață, deoarece competențele necesare sunt foarte specifice industriei bancare și adesea nu sunt disponibile. Este posibil să fie nevoie să așteptăm 2-3 luni pentru ca noii angajați să fie recrutați și să devină efectivi, ceea ce face ca recrutarea să fie o provocare semnificativă pentru procesul de dezvoltare a produsului și de lansare pe piață”, a declarat un reprezentant al HDBank, dezvăluind că acesta este motivul cooperării cu AWS și al participării la programul de instruire în cloud.

Prin colaborarea cu AWS în cadrul Primei Călătorii în Cloud, HDBank a realizat că inginerii cloud care și-au finalizat pregătirea nu numai că au dobândit abilități tehnice solide, dar au dezvoltat și o mentalitate deschisă. Această mentalitate deschisă a accelerat semnificativ parcursul de transformare și inovare la HDBank.

Lipsa resurselor umane cu competențe în domeniul inteligenței artificiale și cloud computing

De asemenea, la AWS Cloud Day Vietnam, dl. Emmanuel Pillai, director de instruire și certificare la AWS ASEAN, a declarat: „Transformăm puternic modul în care trăim, muncim și ne distrăm. Recent, IDC a înregistrat că 70% dintre organizațiile din regiunea Asia- Pacific au cercetat sau s-au angajat să investească în tehnologia IA generativă. Vietnamul urmează, de asemenea, această cale, iar AWS își sprijină clienții aici. În multe industrii diferite, IA generativă joacă un rol extrem de important. Dorim să îmbunătățim experiența clienților, să îmbunătățim performanța angajaților și, în același timp, să creăm produse care să susțină IA generativă.”

Dl. Duong Ngoc Toan și dl. Emmanuel Pillai, director de instruire și certificare, AWS ASEAN, au vorbit cu presa.

Cu toate acestea, potrivit lui Emmanuel Pillai, studiile AWS arată că, deși 90% dintre angajatori doresc să angajeze talente cu competențe de inteligență artificială, 72% dintre acești angajatori nu pot găsi pe piață persoane cu aceste competențe. Acest lucru arată că există o lacună uriașă în ceea ce privește instruirea în domeniul competențelor de inteligență artificială.

AWS a investit, de asemenea, sute de milioane de dolari americani la nivel global (inclusiv în Vietnam) pentru a oferi gratuit competențe în cloud computing, competențe în inteligență artificială și cursuri de instruire la costuri reduse.

AWS s-a angajat, de asemenea, să instruiască peste 29 de milioane de oameni din întreaga lume în domeniul cloud, acesta fiind obiectivul până în 2025. Dar până în prezent, AWS a instruit 31 de milioane de lucrători cu competențe de inteligență artificială (cu 3 ani mai devreme decât obiectivul atins de companie) și speră, de asemenea, să instruiască 2 milioane de oameni cu acces gratuit la inteligență artificială generativă și competențe în cloud în următorii 2 ani.

Mai exact în Vietnam, AWS a instruit peste 50.000 de lucrători cu competențe în cloud. AWS are o abordare triplă: concentrarea pe instruirea resurselor umane cu competențe în inteligența artificială generativă, cloud și tehnologia bazată pe cloud.

AWS se angajează să ofere programe gratuite sau cu costuri reduse de instruire în domeniul cloud. Prima abordare de instruire a AWS este de a instrui lucrătorii existenți în domeniul abilităților de inteligență artificială generativă, oferind programe și platforme de instruire online. AWS are peste 600 de module de instruire online, permițând oricui are acces la internet să le acceseze.

AWS investește sute de milioane de dolari pentru a oferi gratuit competențe de cloud computing și inteligență artificială la nivel global.

„De asemenea, avem servicii de abonament cu plată pentru clienții noștri. În același timp, dorim să construim un portofoliu divers, cu numeroase programe Restart, unde oferim și programe de instruire, programe de inteligență artificială care creează locuri de muncă pentru persoanele șomere și în termen de 6 luni, ajutându-le să înțeleagă și să lucreze în domeniul cloud computing-ului. AWS dorește să construiască o forță de muncă viitoare cu programe concepute pentru studenți și tineri. O altă abordare este: avem programe personalizate pentru a ne asigura că satisfacem nevoile specifice ale pieței vietnameze, de aceea suntem aici”, a subliniat dl. Emmanuel Pillai.

Un exemplu concret este AWS Study Group. Acesta este un program bazat pe comunitate care poate sprijini studenții și profesioniștii să acceseze instruire în domeniul rețelelor, crearea de rețele și alte oportunități de angajare legate de cloud.

Nguyen Duc



Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/tai-chinh-ngan-hang/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-ky-nang-ai/20240923024523457

Etichetă: AWSOMSHDBanknor

Comentariu (0)

No data
No data

Pe aceeași temă

În aceeași categorie

Fiecare râu - o călătorie
Orașul Ho Chi Minh atrage investiții din partea întreprinderilor FDI în noi oportunități
Inundații istorice în Hoi An, văzute dintr-un avion militar al Ministerului Apărării Naționale
„Marea inundație” de pe râul Thu Bon a depășit cu 0,14 m inundația istorică din 1964.

De același autor

Patrimoniu

Figura

Afaceri

Urmăriți cum orașul de coastă al Vietnamului devine una dintre destinațiile de top ale lumii în 2026

Evenimente actuale

Sistem politic

Local

Produs