Întreprinderile și lucrătorii trebuie să știe

În 2024, cum este reglementată construirea grilelor salariale și a statelor de plată la întreprinderi? Cele mai recente grile salariale și modele de plată 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Cel mai recent model de grilă salarială 2024: Companiile și angajații trebuie să știe

Regulamente privind elaborarea celei mai recente grile salariale și a sistemului de plată a salariilor pentru 2024

În prezent, articolul 93 din Codul Muncii din 2019 prevede construirea grilelor de salarizare, a statelor de plată și a normelor de muncă după cum urmează:

Angajatorii trebuie să elaboreze grile salariale, state de plată și norme de muncă ca bază pentru recrutarea și angajarea lucrătorilor, convenind asupra nivelurilor salariale în funcție de munca sau funcția prevăzută în contractul de muncă și plătind salariile angajaților.

Tariful pentru forța de muncă trebuie să fie un tarif mediu care să asigure că majoritatea lucrătorilor pot lucra fără a fi nevoie să prelungească programul normal de lucru și trebuie testat înainte de a fi emis oficial.

Angajatorii trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații la locul de muncă, în cazul în care există o organizație care îi reprezintă pe angajați la locul de muncă, atunci când elaborează grile salariale, tabele salariale și norme de muncă.

Grilele salariale, tabelele salariale și tarifele de muncă trebuie anunțate public la locul de muncă înainte de implementare.

Mai jos sunt câteva observații privind grilele salariale în cadrul companiilor:

În primul rând , nu există nicio reglementare care să limiteze numărul maxim de niveluri salariale din grila salarială.

În al doilea rând , nivelul salarial 1 nu este mai mic decât salariul minim regional.

Articolul 90 din Codul Muncii din 2019 prevede salariile după cum urmează:

- Salariul este suma de bani pe care angajatorul o plătește angajatului conform acordului de prestare a muncii, inclusiv salariul corespunzător postului sau funcției, indemnizațiile salariale și alte plăți suplimentare.

- Salariul în funcție de post nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim pe economie.

- Angajatorii trebuie să asigure egalitatea de remunerare, fără discriminare de gen, pentru angajații care desfășoară o muncă de valoare egală.

Astfel, nivelul salarial 1 din grila salarială nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim regional.

În prezent, salariul minim regional se aplică în 4 regiuni, inclusiv: Regiunea 1 este de 4.680.000 VND/lună; Regiunea 2 este de 4.160.000 VND/lună; Regiunea 3 este de 3.640.000 VND/lună și Regiunea 4 este de 3.250.000 VND/lună.

Se preconizează că acest salariu minim regional va fi aplicat în continuare la începutul anului 2024 (deoarece în prezent nu există un nou decret privind salariile minime regionale aplicabil pentru 2024).

În al treilea rând , nu este necesar ca diferența dintre două clase salariale adiacente să fie de cel puțin 5%.

În prezent, Decretul 145/2020/ND-CP nu mai impune ca diferența dintre două trepte salariale adiacente să fie de cel puțin 5%, așa cum se prevedea anterior în Decretul 45/2013/ND-CP.

Prin urmare, companiile decid diferența dintre nivelurile salariale în funcție de situația lor reală.

În al patrulea rând , întreprinderile trebuie să facă public angajaților conținutul grilelor salariale și al statelor de plată.

Conform Decretului 145/2020/ND-CP, printre informațiile pe care întreprinderile trebuie să le dezvăluie angajaților se numără:

Regulamente de muncă, grile de salarizare, state de plată, norme de muncă, reguli interne, regulamente și alte documente ale angajatorului referitoare la drepturile, obligațiile și responsabilitățile angajaților.

În plus, Decretul 145/2020/ND-CP mai prevede: Elaborarea, modificarea și completarea grilelor salariale, a tabelelor salariale, a normelor de muncă; propunerea de conținuturi ale negocierilor colective;... sunt conținuturi asupra cărora angajații au voie să își exprime opiniile.

Conform Codului Muncii din 2019, unul dintre drepturile organizației reprezentative a angajaților de la unitatea Anchor Point este de a oferi consultanță cu privire la elaborarea și supravegherea implementării grilelor de salarizare, a statelor de plată, a nivelurilor de muncă, a reglementărilor salariale, a reglementărilor privind bonusurile, a reglementărilor privind munca și a problemelor legate de drepturile și interesele angajaților care sunt membri ai acesteia.