Companiile trebuie să șteargă datele personale ale angajaților la încheierea contractelor.

În cadrul celei de-a 9-a sesiuni, Adunarea Națională a adoptat oficial Legea privind protecția datelor cu caracter personal (Legea nr. 91/2025/QH15). Legea va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

Această lege are câteva prevederi notabile, cum ar fi interzicerea cumpărării și vânzării de date cu caracter personal; companiile trebuie să șteargă datele cu caracter personal ale angajaților după încetarea contractului; rețelele de socializare nu au voie să solicite imagini sau videoclipuri care conțin documente de identitate ca factori de autentificare...

Legea privind protecția datelor cu caracter personal stipulează responsabilitatea agențiilor, organizațiilor și persoanelor fizice de a proteja datele cu caracter personal în gestionarea și utilizarea de către angajați.

Mai exact: Doar informațiile care servesc scopului de recrutare al agenției, organizației sau persoanei de recrutare vor fi furnizate în conformitate cu prevederile legale; informațiile furnizate vor fi utilizate numai în scopuri de recrutare și în alte scopuri convenite în conformitate cu prevederile legale.

Informațiile furnizate trebuie prelucrate în conformitate cu legea și trebuie să aibă consimțământul solicitantului. În plus, informațiile furnizate de solicitant trebuie șterse sau distruse în caz de neangajare, cu excepția cazului în care se convine altfel cu solicitantul.

Responsabilitatea de protejare a datelor cu caracter personal ale agențiilor, organizațiilor și persoanelor fizice în gestionarea și utilizarea angajaților este stipulată după cum urmează:

Respectați prevederile prezentei Legi, legile privind munca, ocuparea forței de muncă, legile privind datele și alte prevederi legale relevante.

Datele cu caracter personal ale angajaților trebuie stocate pe perioada prevăzută de lege sau prin contract.

Datele cu caracter personal ale angajatului trebuie șterse sau distruse la încetarea contractului, cu excepția cazului în care se convine sau se prevede altfel prin lege.

Prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților colectate prin măsuri tehnologice și tehnice în cadrul gestionării angajaților trebuie să aplice măsuri tehnologice și tehnice numai în conformitate cu prevederile legale și să asigure drepturile și interesele persoanei vizate, cu condiția ca angajatul să fie în cunoștință de cauză cu privire la aceste măsuri. Datele cu caracter personal colectate prin măsuri tehnologice și tehnice nu trebuie prelucrate sau utilizate cu încălcarea prevederilor legale.

baophapluat.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html