Inovarea și îmbunătățirea calității activităților Uniunii

Palatul Cultural al Prieteniei Vietnam-Republica Cehă a coordonat cu Sindicatul Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. organizarea unui curs de arte marțiale de autoapărare pentru membrii de sindicat și lucrători.

Implementați urgent și puneți rezoluția în practică

Sindicatul din Cartierul Gia Vien are în prezent 134 de sindicate locale, cu peste 6.000 de membri de sindicat. Fiind prima unitate care a organizat Congresul Sindicatelor din Comune, Cartiere și Zone Speciale pentru mandatul 2025-2030 în oraș, până în prezent, Sindicatul din Cartier a implementat inițial Rezoluția Congresului, concentrându-se în special pe dezvoltarea membrilor de sindicat și înființarea de noi sindicate locale.

Președintele Sindicatului din District, Vu Duc Dung, a informat că, prin analiza întreprinderilor nou înființate, propagarea și mobilizarea înființării de sindicate la întreprinderi stabile cu cel puțin 10 angajați, în perioada iulie-septembrie 2025, Sindicatul din District a promovat și mobilizat înființarea a 3 noi sindicate la nivel local, cu 271 de membri de sindicat. După congres, a fost înființat încă un sindicat la nivel local, cu 10 membri de sindicat.

Împreună cu dezvoltarea membrilor de sindicat, sindicatul din district elaborează un plan pentru a organiza Anul Nou Binh Ngo pentru membrii de sindicat; intenționează să organizeze un curs de formare a conștientizării partidului pentru persoane remarcabile în primul trimestru al anului 2026, urmărind atingerea obiectivului anual de a introduce cel puțin 70-100 de membri de sindicat remarcabili pe care Partidul să îi ia în considerare, să îi instruiască și să îi admită.

Pentru Sindicatul Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez - Hai Phong ), pentru mandatul 2025-2030, unitatea a decis să îmbunătățească calitatea și eficacitatea dialogului și negocierii, concentrându-se pe negocierea Contractelor Colective de Muncă cu termeni salariali, bonusuri și beneficii mai mari decât cei prevăzuți de lege, ca unul dintre cele trei progrese ale mandatului.

Potrivit președintei sindicatului companiei, Nguyen Thi Quynh Anh, în acest spirit, în noiembrie 2025, sindicatul companiei a realizat cel mai amplu sondaj realizat vreodată asupra opiniilor membrilor de sindicat pentru a perfecționa regulamentul de funcționare al sindicatului, regulamentul privind veniturile financiare și cheltuielile, precum și pentru a îmbunătăți calitatea activităților mișcării și viața spirituală a membrilor de sindicat. Sindicatul companiei a efectuat, de asemenea, o analiză de politici, a comparat beneficiile cu întreprinderile din aceeași industrie; a propus adăugarea a 2-3 prevederi care depășesc legea privind salariile, bonusurile, beneficiile și securitatea muncii. Domnul Do Quang Thai, șeful sindicatului Departamentului de Producție 2, Fabrica 3, a propus ca sindicatul companiei să intensifice aplicarea tehnologiei în dialog și gestionarea feedback-ului, astfel încât schimbul de informații dintre lucrători și conducere să aibă loc mai rapid și mai eficient.

Între timp, sindicatul HaiVina Company Limited își propune ca 100% dintre angajații săi să fie membri de sindicat. Pentru a atinge acest obiectiv, sindicatul companiei se coordonează cu întreprinderea pentru a include propagandă privind drepturile și beneficiile aderării la sindicat în sesiunile de instruire pentru noii angajați; și pentru a corela obiectivul de dezvoltare a membrilor de sindicat cu competiția grupurilor sindicale. De asemenea, unitatea identifică faptul că diversificarea formelor de îngrijire a vieții membrilor de sindicat, astfel încât angajații să poată vedea beneficiile practice ale devenirii membri de sindicat, este soluția cheie pentru creșterea ratei de apartenență la sindicat în cadrul întreprinderii.

Congresul Sindicatului Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. pentru mandatul 2025 - 2030

Adaptați-vă proactiv la contexte noi

Pe lângă avantaje, procesul de implementare a congresului și de implementare a Rezoluției congreselor sindicale de bază nu este lipsit de obstacole. Modelul sindicatelor de comună, secție și zonă specială este încă nou, ceea ce face ca multe unități să întâmpine dificultăți în etapele inițiale ale implementării sarcinilor. Multe cadre transferate de la comitetele de partid și Frontul Patriei la activitatea sindicală sunt încă confuze în conducerea și operarea activităților și nu sunt familiarizate cu metodele de mobilizare a muncitorilor și muncitorilor. Numărul sindicatelor de bază din zonă este mare, în unele locuri ajungând până la sute de unități, în timp ce statul de plată al sindicatelor este încă insuficient, ceea ce face imposibil accesul la bază într-un mod sincron și oportun. În plus, organizarea congresului este concentrată în perioada aglomerată de sfârșit de an pentru întreprinderi, obligând atât sindicatele, cât și lucrătorii să depună eforturi pentru a aranja un moment potrivit.

În perioada următoare, Federația Muncii din Oraș va consilia activ Confederația Generală a Muncii din Vietnam pentru a oferi îndrumări mai clare privind modelul organizațional și descentralizarea managementului pentru sindicatele din comune, sectoare și zone speciale, pentru a asigura proactivitatea și flexibilitatea la nivel local. Va implementa regulamentele de coordonare între Federația Muncii din Oraș și comitetele de partid, autoritățile comunelor, sectoarelor și zonelor speciale, în funcție de zonele descentralizate, pentru sindicatele din comune, sectoare și zone speciale, creând condiții favorabile pentru accesul sindicatelor de bază din zonă și din zonele învecinate pentru a îndeplini sarcini și a se coordona în inspectarea și supravegherea implementării legislației muncii. Împreună cu aceasta, Federația Muncii din Oraș promovează construirea unui model sindical digital, impunând fiecărui sindicat de bază să aibă o identitate și o adresă de e-mail pentru a asigura informații fluide, rapide și precise.

Potrivit președintelui Federației Muncii din orașul Hai Phong, Nguyen Anh Tuan, activitățile sindicatului în noua perioadă continuă să se concentreze pe îngrijirea vieții, vieții materiale și spirituale a membrilor de sindicat, cu motto-ul de a fi aproape de obiectiv, la timp și eficient; implementarea unei serii de politici de asistență medicală, construirea și repararea adăposturilor sindicale, combaterea „creditului negru” în rândul muncitorilor, locuințe sociale, grădinițe pentru copiii muncitorilor... Președintele Federației Muncii din oraș se coordonează cu departamentele, filialele și localitățile pentru a propaga și mobiliza membrii de sindicat, a înființa sindicate la nivel local; a inspecta și supraveghea implementarea politicilor și legilor muncii și sindicale...

NGUYEN NGUYEN

Sursă: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html