Îmbunătățirea calității resurselor umane în industria microcipurilor: Accelerarea formării „în viața reală”

Lipsa resurselor umane de înaltă calitate

Le Duc Minh - elev la Școala Internațională Vietnam Australia (HCMC) este pasionat de electronică și proiectarea de circuite. Minh a studiat și a practicat software specializat în proiectarea de circuite. Studentul își propune să devină inginer proiectant de microcipuri și dorește să exerseze utilizarea instrumentelor moderne de proiectare la școală și la întreprinderi mari pentru a-și perfecționa abilitățile.

Minh, la fel ca mulți alți tineri, va fi viitorul inginerilor de microcipuri din Vietnam. Conform Strategiei de dezvoltare a resurselor umane în domeniul microcipurilor semiconductoare până în 2030, cu o viziune pentru 2050, Vietnamul își propune să aibă aproximativ 50.000 de ingineri de microcipuri semiconductoare pentru a servi dezvoltării socio -economice a țării.

Potrivit Dr. Le Quan - lector senior de inginerie la Universitatea Fulbright din Vietnam, odată cu dezvoltarea de noi tehnologii, cum ar fi mașinile autonome, rețelele 6G, inteligența artificială (IA)... există întotdeauna o nevoie de cipuri de control. Prin urmare, industria microcipurilor are o mare cerere de resurse umane, iar piața pentru această industrie a crescut rapid în ultimii ani.

Cu toate acestea, Dr. Quan a spus că în multe locuri din întreaga lume, cum ar fi Coreea, Taiwan (China)... există o lipsă serioasă de ingineri de microcipuri semiconductoare. Motivul este că acesta este un domeniu special, care necesită expertiză aprofundată și o mare pasiune pentru a urma o carieră pe termen lung. În plus, mulți ingineri din aceste locuri primesc adesea oferte de muncă din țări cu industrii puternice ale microcipurilor, cum ar fi SUA, așa că își părăsesc locurile de muncă din țară.

În Vietnam, Dr. Quan a evaluat faptul că studenții autohtoni au calități și abilități și sunt foarte apreciați de întreprinderile străine. Cu toate acestea, mulți studenți au puține oportunități de a practica și de a dobândi experiență practică atunci când lucrează la proiecte, ceea ce duce la o lipsă de experiență de muncă. Prin urmare, întreprinderile trebuie să aloce între 6 și 12 luni pentru a-i recalifica.

Pornind de la această realitate, experții de la Universitatea Fulbright din Vietnam sugerează că școlile trebuie să se coordoneze cu companiile și părțile afiliate pentru a dezvolta cursuri de scurtă durată care să suplimenteze cunoștințele și experiența practică a studenților. Numai atunci absolvenții vor putea satisface nevoile companiilor.

În ceea ce privește formarea resurselor umane, Dr. Quan a recomandat, de asemenea, ca statul să sprijine îmbunătățirea capacității interne de proiectare a microcipurilor prin finanțarea unor proiecte practice de proiectare a acestora.

De exemplu, a spus el, guvernul chinez finanțează adesea proiecte de proiectare a cipurilor la scară mică, de la 500.000 de dolari la câteva milioane de dolari, cu produse simple și proceduri rapide. În acel moment, întreprinderile mici și echipele de inginerie vor participa direct, îmbunătățind astfel capacitatea și calitatea resurselor umane.

„În plus, pentru a instrui resursele umane în domeniul proiectării de microcipuri, este nevoie de o cooperare strânsă între școli și companii. Acest lucru îi ajută pe ingineri să își exerseze abilitățile de proiectare pe baza comenzilor reale. Deoarece instruirea inginerilor de microcipuri necesită mult timp și bani, aceștia trebuie plasați într-un mediu de lucru real încă de la început”, a subliniat Dr. Quan.

Studenții exersează la laboratorul de cercetare a microcipurilor al Universității de Tehnologie, Universitatea Națională din Vietnam, orașul Ho Chi Minh. Fotografie: NTCC

Construirea unui ecosistem în industria semiconductorilor

Pentru a satisface nevoile de resurse umane ale întreprinderilor, universitățile au investit în facilități și laboratoare de microcipuri semiconductoare pentru a servi la formarea și a îmbunătăți calitatea resurselor umane în noul context. Universitatea de Tehnologia Informației (Universitatea Națională Ho Chi Minh City) a investit într-un laborator național de formare și cercetare în domeniul designului System-on-Chip.

Potrivit Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang - director adjunct al școlii, prin utilizarea de software profesional și echipamente moderne de practică și măsurare, școala poate îmbunătăți calitatea predării și poate satisface mai bine cerințele companiilor. În același timp, această facilitate ajută școala să atragă studenți buni, studenți absolvenți și o echipă de lectori și oameni de știință specializați în proiectarea microcipurilor pentru a participa la activități didactice și de cercetare pe termen lung.

La Universitatea de Științe Naturale (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City), școala dezvoltă un proiect pentru un laborator de proiectare a microcipurilor care să deservească instruirea și cercetarea, cu investiții din partea Universității Naționale din Vietnam, Ho Chi Minh City. Prin investiții în facilități și perfecționarea programului de instruire, școala este pregătită să își asume rolul de a forma resurse umane de înaltă calitate în proiectarea de microcipuri.

Potrivit domnului Vo Minh Thanh - director adjunct al Departamentului de Știință și Tehnologie din orașul Ho Chi Minh, în strategia de dezvoltare a industriei semiconductorilor din oraș, unul dintre pilonii importanți este promovarea dezvoltării resurselor umane de înaltă calitate.

Cu toate acestea, el a recunoscut, de asemenea, că resursele umane actuale nu satisfac nevoile întreprinderilor. Prin urmare, orașul Ho Chi Minh se va coordona cu părțile relevante pentru a îmbunătăți calitatea formării resurselor umane în domeniul microcipurilor, a extinde formarea specializată și a promova modelul „cu trei case”, incluzând statul, școlile și întreprinderile, participând la formare și cercetare aplicată.

Dl. Le Quoc Cuong - șeful adjunct al Consiliului de Administrație al Parcului Tehnologic Ho Chi Minh City, a declarat că unitatea construiește un ecosistem complet, care include cercetare - dezvoltare, producție, legături între afaceri, institute - școli și formare a resurselor umane, pentru a deschide calea pentru o dezvoltare puternică a industriei semiconductorilor în Vietnam.

Pentru a atinge acest obiectiv, Parcul de Înaltă Tehnologie din orașul Ho Chi Minh se va concentra pe cooperarea cu universități și institute de cercetare pentru a dezvolta programe de formare specializate și sistematice, de la nivel universitar la nivel postuniversitar. În același timp, unitatea va coopera cu întreprinderi internaționale și furnizori de echipamente pentru a organiza instruire practică, a face schimb de experți și a îmbunătăți forma de „instruire la locul de muncă”.

„Împreună cu aceasta, vom construi o rețea pentru a sprijini stagiile de practică și tranzițiile de carieră pentru studenții specializați în microcipuri și materiale, creând un mediu prin care tinerii resurse umane să aibă acces la cercetare aplicată și startup-uri tehnologice”, a declarat dl. Cuong.

Conform Programului de Dezvoltare a Resurselor Umane din Industria Semiconductorilor până în 2030, orașul Ho Chi Minh va organiza cursuri de formare specializată, recalificare și formare avansată pentru a îmbunătăți competențele, ajutând resursele umane din industria semiconductorilor și microcipurilor să atingă nivelul avansat la nivel mondial.

În perioada 2026-2030, orașul Ho Chi Minh își propune să formeze cel puțin 1.500 de lucrători cu înaltă calificare pentru întreprinderile de semiconductori care operează în Vietnam. De asemenea, orașul își propune să aibă aproape 10.000 de lucrători cu studii universitare sau superioare, dintre care cel puțin 2.600 în domeniul proiectării de microcipuri.

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html