Conștientizarea importanței perfecționării organizației și aparatului, Comitetul Provincial de Partid s-a concentrat pe conducerea și dirijarea implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central privind continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi eficient, eficient și eficient; creând o înaltă unitate în percepție și acțiune. Imediat după ce Comitetul Central a emis un plan de sinteză a rezoluției, Comitetul Provincial de Partid a înființat un Comitet Director, care a însărcinat comitetele de partid de la toate nivelurile, organizațiile de partid, localitățile, agențiile și unitățile să sintetizeze rezoluția. După mai bine de 7 ani de implementare a rezoluției, înființarea, fuzionarea și dizolvarea organizațiilor și unităților asociate cu eficientizarea salarizării s-au efectuat metodic, asigurând respectarea reglementărilor și în conformitate cu situația reală a localității. Funcțiile, sarcinile și relațiile de lucru ale agențiilor și organizațiilor au fost ajustate prompt, depășind treptat suprapunerile și insuficiențele în îndeplinirea sarcinilor. Numeroase etape și niveluri intermediare au fost eliminate, aparatul funcționând mai lin și mai eficient. Rezultatele remarcabile în implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW sunt: În mandatul 2020-2025, întreaga provincie a redus 892 de organizații, agenții și unități; a redus aproape 1.500 de angajați; a redus 228 de organizații de partid la nivel de bază; numărul unităților administrative la nivel de comună a scăzut de la 106 la 38.
Implementând rezoluțiile și concluziile Comitetului Executiv Central, ale Biroului Politic și ale Secretariatului privind continuarea inovării și reorganizării sistemului politic și implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, Comitetul Provincial de Partid conduce și coordonează comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile și unitățile pentru a determina cea mai înaltă determinare politică în implementarea politicilor Centrale. Emite linii directoare pentru elaborarea planurilor de personal pentru comitetele de partid și orientări pentru organizarea cadrelor la nivel de comună, a funcționarilor publici și a angajaților publici după reorganizare și fuziune, în care echipa de lideri și manageri la nivel de district, înainte de sfârșitul activității lor, va reprezenta nucleul comunelor după reorganizare și fuziune; crește numărul de 22 de cadre dintr-o serie de departamente, filiale, sectoare și organizații de masă provinciale pentru a participa la comitetele de partid, dintre care 12 tovarăși dețin funcții cheie la nivel de comună. Datorită participării drastice a întregului sistem politic, comitetele de partid, organizațiile de partid, agențiile și unitățile supuse fuziunilor și achizițiilor s-au coordonat proactiv cu agențiile relevante pentru a pregăti cu atenție planurile de personal și alte condiții necesare pentru ca organizația și aparatul să funcționeze la timp, fără întreruperea activității și fără a lăsa spații vacante. După mai bine de două luni de funcționare, începând cu 1 iulie 2025, modelul de administrație locală pe două niveluri a funcționat inițial fără probleme. Comunele și circumscripțiile au finalizat prompt organizațiile de partid, Consiliile Populare, Comitetele Populare, Frontul Patriei și organizațiile de masă; au organizat cu succes congresele pentru mandatul 2025-2030, conform planului, au emis regulamente de lucru, au atribuit sarcini; au implementat activități eficiente, procedurile administrative au fost rezolvate rapid, au promovat rolul de a servi poporul, rata de satisfacție a oamenilor a atins peste 95%, creând o premisă importantă pentru intrarea într-o nouă etapă de dezvoltare.
Pentru a continua implementarea eficientă a organizării și eficientizării aparatului, asociate cu îmbunătățirea calității echipei și a eficienței modelului de administrație locală pe două niveluri în noua perioadă; urmând direcția secretarului general To Lam „linii drepte, căi clare, progres unanim”, Comitetul Provincial de Partid a stabilit că sarcina cheie în perioada următoare este de a continua promovarea muncii politice și ideologice pentru echipa de cadre și membri de partid, în special lideri, funcționari publici și angajați publici la nivel local, pentru a menține simțul responsabilității, a depăși dificultățile și a îndeplini cu succes sarcinile; consolidarea propagandei, orientarea promptă a opiniei publice, consolidarea încrederii și crearea unei unități înalte în cadrul întregului Comitet de Partid cu scopul de a construi un aparat politic simplificat, eficient și eficace.
Pe lângă depunerea unei bune lucrări în domeniul ideologic, revizuirea, consolidarea și reorganizarea aparatului continuă să se desfășoare într-o direcție eficientă și eficientă: asociațiile și organizațiile de masă din cadrul agențiilor și unităților sunt aranjate în mod rezonabil, iar organizațiile de partid sunt sincronizate cu aranjamentul aparatului de agenții și unități din sistemul politic. Satele, cătunele și grupurile rezidențiale sunt revizuite și aranjate conform direcției Guvernului Central și în conformitate cu situația practică asociată cu creșterea nivelului lucrătorilor neprofesioniști din sate și cătune pentru a îndeplini cerințele sarcinii. Sistemul de unități de servicii publice este eficientizat, fiind asociat cu planificarea dezvoltării socio-economice; dimensiunile claselor sunt ajustate, amplasamentele școlilor sunt reduse, iar calitatea educației este îmbunătățită. Unitățile de servicii ineficiente sunt amenajate și reorganizate. Unitățile de servicii publice sunt convertite la un model complet autonom, iar unitățile economice și de altă natură calificate devin societăți pe acțiuni (cu excepția spitalelor și școlilor).
Perfecționarea instituțiilor și îmbunătățirea eficacității și eficienței sistemului politic sunt considerate o sarcină cheie. Reglementările privind structura organizatorică, salarizarea și managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici continuă să fie revizuite, modificate și completate în conformitate cu noul model organizatoric și condițiile reale. Descentralizarea și delegarea puterii sunt promovate, corelând autoritatea cu responsabilitatea, însoțite de un mecanism strict de control al puterii, asigurându-se că toate activitățile sunt în conformitate cu principiile centralismului democratic, publicității și transparenței.
Eficientizarea nivelului de personal și îmbunătățirea calității resurselor umane se desfășoară sincron. Agențiile și unitățile elaborează planuri pentru a transfera treptat numărul de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat către surse de venituri autonome, pentru a restructura personalul către o proporție ridicată de posturi profesionale și tehnice și pentru a eficientiza numărul de posturi concurente și de sprijin. Aceasta este atât o cerință pentru eficiență, cât și o motivație pentru personal, funcționari publici și angajați publici de a-și îmbunătăți calificările pentru a îndeplini noile cerințe.
Odată cu aceasta, munca cadrelor continuă să beneficieze de atenție, concentrându-se pe construirea unei echipe de lideri și manageri la toate nivelurile. Recrutarea, evaluarea, planificarea, aranjarea și utilizarea cadrelor se desfășoară în mod deschis și transparent; concentrându-se pe selectarea persoanelor cu calități, capacitate, prestigiu, îndrăzneală să gândească, îndrăzneală să acționeze, îndrăzneală să își asume responsabilitatea pentru interesul comun. Se concretizează mecanisme de încurajare și protejare a cadrelor dinamice și creative; se selectează și se elimină cu hotărâre din muncă pe cei care nu au suficiente calități, capacitate și prestigiu. Se pune accent pe construirea și implementarea planurilor de formare și promovare, creând condiții pentru ca cadrele și funcționarii publici să studieze, să își îmbunătățească calificările și să se adapteze la noile cerințe.
Nu numai că acordă atenție și investește în oameni, provincia acordă atenție și investițiilor în sedii de lucru la nivel de comună, locuințe sociale pentru funcționari și achiziționarea de echipamente esențiale pentru activitatea profesională. Transformarea digitală, aplicarea tehnologiei informației în management, administrație, construirea e-guvernării și guvernării digitale sunt promovate pentru a îmbunătăți transparența, a scurta timpul de gestionare a procedurilor administrative și a deservi mai bine cetățenii și întreprinderile. În același timp, se consolidează inspecția și supravegherea comitetelor de partid, a Consiliilor Populare, a Frontului Patriei și a organizațiilor socio-politice; se previne și se combate corupția, risipa și negativitatea; se gestionează petițiile și recomandările în procesul de implementare și organizare a modelului de administrație locală pe două niveluri în noua perioadă.
Se poate afirma că recenta restructurare organizațională din Lai Chau a creat o bază importantă pentru consolidarea capacității de conducere a Partidului, a eficienței manageriale a Statului și pentru promovarea controlului poporului. Cu o hotărâre politică ridicată, participarea sincronă a întregului sistem politic și consensul poporului, Lai Chau va continua să promoveze realizări, să transforme dificultățile în oportunități, să creeze progrese în noua perioadă și să atingă cu succes obiectivul de a construi o provincie care se dezvoltă din ce în ce mai rapid și durabil.
Le Thi Huong - Membră a Comitetului Permanent, Președinta Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului
Actualizat la 17 septembrie 2025
Sursă: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
![[Video] Meșteșugul realizării picturilor populare Dong Ho a fost înscris de UNESCO pe Lista meșteșugurilor care necesită o salvare urgentă.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Comentariu (0)