Simplificarea procedurilor administrative privind serviciile de ocupare a forței de muncă și trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate

Legendă foto

Muncitori vietnamezi finalizează procedurile de imigrare pe aeroportul Incheon, Coreea de Sud

Planul este alcătuit din 2 părți: Partea I privind industriile și profesiile din lista industriilor și profesiilor cu investiții condiționate și activități comerciale în temeiul legii investițiilor, care este împărțită în 5 secțiuni principale: servicii comerciale de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate; servicii comerciale de inspecție tehnică a securității muncii; servicii comerciale de formare în domeniul securității și igienei muncii; servicii comerciale de ocupare a forței de muncă; servicii comerciale de reînchiriere a forței de muncă. Partea a II-a privind regimul de raportare al întreprinderilor.

În ceea ce privește trimiterea de lucrători vietnamezi la muncă în străinătate, decizia va reduce și simplifica multe proceduri administrative.

Mai exact, pentru procedura de înregistrare a contractelor de furnizare a forței de muncă ale întreprinderilor care furnizează servicii pentru trimiterea de lucrători vietnamezi la muncă în străinătate în baza unor contracte, conținutul reducerii și simplificării este: eliminarea conținutului „certificat” pentru traducerile în limba vietnameză ale contractelor de furnizare a forței de muncă. Scopul este de a crea condiții pentru ca întreprinderile să fie proactive și flexibile în pregătirea documentelor. Deoarece în prezent, majoritatea întreprinderilor au personal profesionist cu competențe de limbi străine adecvate pieței și pot traduce documente fără a trece prin servicii de traducere notarială sau prin traduceri certificate. Foaia de parcurs pentru implementarea acestei reduceri este începând cu anul 2026.

Simplificarea procedurilor de acordare a licențelor pentru serviciile care trimit lucrători vietnamezi la muncă în străinătate

În ceea ce privește procedura de acordare a unei licențe pentru operarea unui serviciu de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate pe bază de contract (inclusiv 15 cerințe și condiții), planul de reducere și simplificare este următorul:

Modificarea condițiilor restrictive privind grupele de formare de nivel universitar sau superior pentru personalul profesional din clauza 1, articolul 4 din Decretul nr. 112/2021/ND-CP, reglementând doar nivelul de formare.

Se elimină condițiile: „În cazul în care o întreprindere închiriază facilități pentru a organiza cursuri de orientare, durata contractului de închiriere trebuie să fie de cel puțin 2 ani la momentul depunerii cererii de licență”; „durata contractului de închiriere (dacă sucursala este însărcinată de către întreprinderea de servicii să închirieze facilități unei organizații de cursuri de orientare) trebuie să fie de cel puțin 2 ani” pentru a crea condiții pentru ca întreprinderile să fie proactive și flexibile în negocierea contractelor de închiriere, în conformitate cu condițiile practice și schimbările rapide de pe piață.

Se elimină condiția „Întreprinderile de servicii care atribuie sarcini sucursalelor pentru a desfășura activități de servicii de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate în baza unor contracte trebuie să depună o sumă suplimentară de 500 de milioane VND pentru fiecare sucursală căreia i se atribuie sarcina” pentru a economisi costuri pentru întreprinderi.

Se elimină condițiile: „Întreprinderile de servicii trebuie să își mențină dreptul de a utiliza legal facilitățile pentru a organiza cursuri de orientare pe toată perioada de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate pe bază de contract”; „Site-ul web al întreprinderii trebuie să asigure funcționarea regulată și continuă în conformitate cu prevederile legale privind gestionarea, furnizarea și utilizarea informațiilor în rețea”. Aceste sarcini vor fi îndeplinite după audit.

Planul elimină, de asemenea, obligativitatea depunerii unui Certificat de Cazier Judiciar. Dacă este necesar, agenția care se ocupă de procedurile administrative va solicita agenției care gestionează baza de date cu cazierul judiciar să emită un Certificat de Cazier Judiciar pentru completarea dosarului; sau persoana respectivă poate prezenta o copie electronică a Certificatului de Cazier Judiciar emis prin aplicația electronică de identificare și autentificare VNeID. În același timp, timpul de procesare a procedurilor administrative va fi redus de la 20 de zile la 15 zile lucrătoare. Acest plan va contribui la economisirea de timp și costuri pentru întreprinderi.

În ceea ce privește procedura de schimbare a Licenței de Operare a Serviciilor, așa cum este prevăzută la articolul 74, punctul b, clauza 1, din Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract, conform Planului, în 2025, timpul de procesare pentru această procedură va fi redus de la 10 zile la 7 zile lucrătoare și se va desfășura într-un mediu electronic.

Planul a abolit, de asemenea, procedurile de înregistrare a serviciului de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în Japonia/Taiwan (China) și le-a modificat prin anunțarea condițiilor de funcționare a serviciului de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în Japonia/Taiwan (China).

În plus, se elimină condiția de a avea cel puțin un membru al personalului profesionist care desfășoară activități de căutare și dezvoltare a piețelor muncii din străinătate cu competențe de limba japoneză de cel puțin nivel N2 (standardul JLPT) sau echivalent; se elimină competența de limba chineză de cel puțin nivel HSK5 sau echivalent.

În ceea ce privește procedurile de sprijinire a lucrătorilor care participă la programe de formare pentru îmbunătățirea competențelor lor profesionale, Planul a extins subiecții sprijiniți: lucrătorii care au îndeplinit serviciul militar și au obligația de a se înrola în Securitatea Publică a Poporului; tinerii voluntari care și-au îndeplinit obligațiile de implementare a programelor și proiectelor de dezvoltare socio-economică; tinerii intelectuali care se oferă voluntari după îndeplinirea atribuțiilor de muncă în zonele economico-de apărare; persoanele ale căror terenuri sunt recuperate sunt subiecți eligibili pentru sprijin în formare, reconversie profesională și căutare a unui loc de muncă, conform prevederilor legii privind fondul funciar.

În același timp, simplificați Formularul de Cerere pentru Sprijin; Formularul pentru confirmarea faptului că angajatul este o rudă a unei persoane cu contribuții revoluționare; eliminați componenta documentului din copia cărții de identitate, pașaportului sau cărții de identitate. Descentralizați gestionarea acestei proceduri de la nivelul ministerului la Comitetul Popular Provincial.

Simplificarea procedurilor administrative pentru serviciile de ocupare a forței de muncă

În ceea ce privește activitatea serviciilor de ocupare a forței de muncă, Planul a redus și simplificat procedurile administrative legate de emiterea, prelungirea și reemiterea Licențelor de Funcționare a Serviciilor de Ocupare a Forței de Muncă pentru întreprinderile care oferă servicii de ocupare a forței de muncă.

Mai exact, pentru emiterea/reînnoirea Licențelor de Funcționare a Serviciilor de Ocupare a Forței de Muncă pentru întreprinderile de servicii de ocupare a forței de muncă, Planul simplifică următoarele condiții: condiția „în baza unui contract de 3 ani (36 de luni) sau mai mult” devine „în baza unui contract de 2 ani (24 de luni)”; condiția „în termen de 5 ani consecutivi înainte de a solicita o licență” devine „Deținerea unei diplome universitare de studii superioare sau a unei activități directe ca specialist sau manager de servicii de ocupare a forței de muncă sau de furnizare de forță de muncă timp de 2 ani sau mai mult”.

În același timp, simplificați condițiile de „urmărire penală, deținere, executare a pedepsei cu închisoarea”; „supunerea la măsuri administrative într-un centru de reabilitare obligatorie pentru dependența de droguri sau într-un centru de învățământ obligatoriu”; „evadarea din locul de reședință”; „interdicția instanței de a ocupa o funcție, de a exercita o profesie sau de a desfășura o muncă legată de serviciile de ocupare a forței de muncă” la condiția de „a nu se încadra în unul dintre următoarele cazuri: capacitate civilă limitată sau pierdută, dificultăți de cunoaștere sau de control al comportamentului”. Eliminați condiția de „a fi manager de afacere în conformitate cu prevederile Legii privind întreprinderile”.

Planul schimbă, de asemenea, denumirea procedurii administrative „Eliberarea licenței pentru operarea serviciilor de ocupare a forței de muncă ale întreprinderilor de servicii de ocupare a forței de muncă” în „Eliberarea licenței pentru operarea serviciilor de ocupare a forței de muncă”; „Reînnoirea licenței pentru operarea serviciilor de ocupare a forței de muncă ale întreprinderilor de servicii de ocupare a forței de muncă” în „Reînnoirea licenței pentru operarea serviciilor de ocupare a forței de muncă”, pentru a se conforma prevederilor articolului 28, clauza 5, din Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025. În același timp, se elimină reglementarea care impune depunerea unui CV al reprezentantului legal al întreprinderii; a unui cazier judiciar al reprezentantului legal vietnamez al întreprinderii. Dacă este necesar, agenția care gestionează procedura administrativă solicită agenției care gestionează baza de date cu cazierul judiciar să elibereze persoanei respective un cazier judiciar pentru a completa dosarul; sau persoanei i se permite să prezinte o copie electronică a cazierului judiciar emis în aplicația electronică de identificare și autentificare VNeID...
PV (sinteză)

Sursă: https://baohaiphong.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-hanh-chinh-ve-kinh-doanh-dich-vu-viec-lam-va-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-520933.html