Nu-ți fie teamă de eșec, acceptă provocări mari

Aceasta este declarația doamnei Makiko Ono (64 de ani), președinte și director executiv al Suntory Beverage and Food Group (Japonia). Doamna Ono a fost inclusă în top 10 al listei „celor mai puternice 100 de femei din Asia” din 2024, votată de revista Fortune (SUA).

Spargerea „plafonului de sticlă”

Ascensiunea dnei Makiko Ono în funcții de conducere la Suntory Beverage and Food, o corporație multinațională specializată în producția și comercializarea de alimente, băuturi și răcoritoare, este rară în Japonia, o țară care „este în urma” altor țări în ceea ce privește egalitatea de gen.

Tenacitatea și perseverența ei au transformat-o într-o excepție în rândul majorității femeilor japoneze din anii 1980, când se aștepta ca lucrătoarele să-și părăsească locul de muncă după căsătorie. A obținut un MBA de la Institutul Internațional pentru Dezvoltarea Managementului. În 1982, la scurt timp după ce s-a alăturat Suntory, Makiko Ono a fost repartizată în echipa care a condus prima licitație de succes a unei companii japoneze pentru o cramă franceză, Château Lagrange din regiunea Bordeaux. În 1991, a lucrat la Paris pentru Suntory Franța. În 2001, a devenit director de marketing al mărcii japoneze de înghețată Häagen-Dazs, în care Suntory deținea o participație de 40%.

Dna Ono a fost numită CEO al Orangina în 2020 și a devenit șefa diviziei de sustenabilitate a Suntory în ianuarie 2022. În martie 2023, dna Makiko Ono a preluat oficial funcția de președinte și CEO al Suntory Group. A devenit prima femeie care a condus brandul de 1.000 de miliarde de yeni, cu peste 200 de filiale și zeci de mii de angajați în întreaga lume.

Mediul de lucru la Suntory Group

Povestea de succes a dnei Ono nu poate fi menționată fără a menționa cultura corporativă „yatte minahare” (îndrăznește să gândești, îndrăznește să faci): spiritul de a nu renunța, îndrăznește să visezi și este pregătit să înfrunți provocările fiecărui membru Suntory. Acest lucru creează, de asemenea, o forță pe termen lung pentru ca această întreprindere să cucerească noi culmi. Dna Ono vede multe potențiale pentru dezvoltarea Suntor pe piețele externe. De exemplu, pe piața europeană, băuturile energizante, cafeaua și ceaiul sunt alese de mulți oameni, dar Suntory este în prezent deficitară pe această piață.

Așadar, unul dintre primele lucruri pe care le-a făcut Ono a fost să caute modalități de a extinde piața și de a promova produsele Suntory în țări în care nu puseseră încă piciorul. În august 2023, Suntory a înființat o divizie de băuturi alcoolice și nealcoolice gata de consum, numită Suntory Oceania, în Australia și Noua Zeelandă.

A fost onorată de revista Time (SUA) ca una dintre „Femeile Anului” în 2023. A fost onorată în top 10 pe lista „100 cele mai puternice femei din Asia” în 2024, votată de revista Fortune.

Crearea condițiilor pentru dezvoltarea femeilor

Conform Tokyo Shoko Research, din cele 1.802 de companii listate în prezent la Bursa de Valori din Tokyo, mai puțin de 1% au femei în funcția de CEO. „Există foarte puține femei în poziții de conducere în companii mari precum Suntory. Prin urmare, ascensiunea femeilor antreprenor pentru a deveni CEO va crea inspirație și va avea un impact mare asupra afacerilor”, a declarat Akiko Kojima, expert la Institutul de Cercetare din Japonia.

Dna Makiko Ono și colegii săi din Franța

„Când apare oportunitatea, încearcă. Chiar dacă eșuezi, acceptă provocarea, înfruntă-o, perseverează și nu renunța niciodată. Chiar dacă eșuezi, nu va trebui să suferi din cauza asta tot restul vieții, așa că acceptă provocarea cu o minte deschisă.”

Dna Makiko Ono - Președinte și CEO al Suntory Beverage and Food Group

„Industria băuturilor și a băuturilor alcoolice a fost în mod tradițional dominată de bărbați, așa că promovarea de către Suntory a unei femei în funcția de CEO este o mișcare simbolică, deoarece semnalează faptul că managementul ia în serios diversitatea în consiliul de administrație”, a declarat Aisa Ogoshi, manager de fonduri la JPMorgan Asset Management din Tokyo.

CEO-ul Makiko Ono a fost în fruntea eforturilor de a aduce mai multe femei în funcții de conducere în cadrul grupului. Suntory își propune ca 30% din pozițiile de conducere să fie ocupate de femei până în 2030, față de 13% cât Ono era în frunte. Ea a vorbit deschis despre acordarea timpului femeilor care lucrează pentru a crește copiii și încurajarea tinerelor femei să urmeze cariere în afaceri. „Mediul trebuie să se schimbe pentru a oferi sprijin femeilor cu familii. Mai este mult de parcurs pentru a atinge obiectivele, dar aceasta este o oportunitate pentru noi de a lupta și de a face tot posibilul. Oportunitățile de carieră sunt acum mai echitabile. Așadar, sper că femeile nu vor renunța și vor profita de orice oportunitate care le iese în cale”, a spus Ono.

Sursa: Reuters, Financial Times

Sursă: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm