„Joacă rolul potrivit”, „cunoaște lecția” pentru a nu inventa scuze, a nu înlocui sau a slăbi conducerea Partidului

În articolul „Continuarea inovării puternice a metodelor de conducere și guvernare ale Partidului, o cerință urgentă a noii etape revoluționare”, secretarul general To Lam a subliniat deficiențele și limitele practicii actuale, afirmând clar: Modelul organizațional și sistemul politic al Partidului prezintă încă deficiențe, ceea ce face dificilă distincția dintre conducere și management, ducând cu ușurință la scuze, înlocuind sau slăbind rolul de conducere al Partidului.

Pentru a depăși această problemă, Secretarul General a solicitat concentrarea pe eficientizarea aparatului și organizării agențiilor de partid, devenind cu adevărat nucleul intelectual, avangarda agențiilor de stat de conducere; construirea unor agenții de stat major cu adevărat eficientizate ale comitetelor de partid; ofițeri de stat major cu calități politice, capacitate, bune calificări profesionale, expertiză profesională, responsabilitate și competență în munca lor; asigurându-se astfel că sarcinile de conducere ale partidului nu se suprapun cu sarcinile de management; distingerea și definirea clară a sarcinilor specifice ale liderilor de la toate nivelurile în diferite tipuri de organizații de partid; inovarea puternică a stilurilor și metodelor de lucru într-o direcție științifică și profesională, cu motto-ul „rolul potrivit, lecția potrivită”.

Realitatea din localități și unități din ultima vreme arată că atunci când cadrele de la bază sunt numite în funcții de conducere și management, acestea au doar o înțelegere generală, nu își înțeleg clar responsabilitățile, sarcinile și puterile, ceea ce duce la necunoașterea întregii lucrări și la imposibilitatea de a acoperi munca de a dirija, inspecta, îndemna sau da ordine care nu sunt în „rolul” lor, „încălcându-se” în sarcina altora. Unii camarazi, pentru că nu înțeleg clar principiile, regulamentele, regulile de lucru, procesele profesionale și tehnice, se încurcă în dirijare și operare, lucrează nesistematic, neștiințific și chiar nu îndrăznesc să o facă de teama responsabilității.

Există, de asemenea, tovarăși care nu respectă regulamentul de muncă, ignoră rolul de conducere al colectivului, sunt arbitrari, autoritari, iau decizii pe cont propriu sau inventează scuze și fac lucruri în numele altora. Mai ales în localitățile care implementează modelul unificat, Secretarul de Partid, care este și Președintele Comitetului Popular al Comunei, trebuie să desfășoare o cantitate mare de muncă. Dacă nu este „în rolul potrivit și nu își cunoaște meseria”, este foarte ușor să se ajungă la dirijarea și operarea muncii împotriva regulamentului, proceduri greșite, suprapuneri, omisiuni de lucrări, întârzieri ale lucrărilor... provocând confuzie în întregul aparat și o gestionare ineficientă a muncii.

Chiar și cu puterea concentrată în mâinile liderului, dacă acesta are o ideologie personală și interes personal în muncă, este ușor să cadă în dictatură și autoritarism. Acestea sunt manifestări practice ale faptului că liderii și managerii nu sunt „în rolul potrivit și nu își cunosc lecția”. Acest lucru nu numai că afectează prestigiul personal, dar reduce și capacitatea de conducere și eficiența muncii.

Pentru a depăși situația menționată mai sus, în ultima vreme, multe localități din țară au crescut numărul cursurilor de formare pentru cadre, conform standardelor pentru funcții, titluri de conducere și management; standardelor pentru funcții, titluri de cadre și funcționari publici la nivel de comună, precum și formarea conform cerințelor postului. Comitetele și autoritățile de partid au intensificat, de asemenea, diseminarea și diseminarea informațiilor, îndemnând cadrele și membrii de partid să studieze și să cerceteze singuri directivele, rezoluțiile, regulamentele și prevederile partidului și prevederile legale ale statului. Aceasta este o sarcină urgentă și regulată, care trebuie promovată în continuare în viitor pentru a consolida rolul de conducere al partidului în toate domeniile, depășind complet situația de „greșeală de rol”, „uzurpare”, inventare de scuze și acțiuni în numele altora.

Împreună cu aceasta, comitetele și autoritățile de partid de la toate nivelurile ar trebui să consolideze descentralizarea, delegarea și autorizarea, să promoveze inițiativa, creativitatea și să individualizeze responsabilitățile la fiecare nivel, la fiecare sector și la fiecare poziție de conducere; să clarifice problemele legate de descentralizare, delegare și autorizare. Aceasta este baza pentru ca fiecare cadru să își înțeleagă clar responsabilitățile, sarcinile, drepturile și obligațiile și să implementeze eficient motto-ul „rolul potrivit, lecția potrivită”.

Se poate observa că „jocul rolului potrivit, cunoașterea lecției” este o cerință științifică și profesională. Fiecare cadru care își îndeplinește bine atribuțiile și sarcinile contribuie la a ajuta organizația și sindicatul să își îndeplinească sarcinile în mod eficient și flexibil. Prin urmare, fiecare persoană trebuie să își dezvolte conștientizarea studiului individual, să exerseze, să își îmbunătățească capacitatea de muncă, calificările profesionale, abilitățile profesionale și să inoveze constant stilul și manierele de lucru într-o direcție științifică și profesională pentru a asigura cea mai bună îndeplinire a atribuțiilor și sarcinilor sale, contribuind la îmbunătățirea capacității de conducere a organizației de partid și a activităților agenției și unității.

DONG ANH

Construirea unei culturi a practicării economiilor în întreprinderile de stat

Articolul secretarului general To Lam despre „Combaterea risipei” nu numai că clarifică formele comune și consecințele grave ale risipei, dar oferă și numeroase soluții pentru prevenirea acestei „boale” periculoase. Una dintre soluțiile pe care comitetele de partid, agențiile, cadrele și membrii de partid din cadrul Comitetului Central al Întreprinderilor le înțeleg și le implementează temeinic este concentrarea pe construirea unei culturi a economisirii, a conștientizării economiei; a unei mentalități de lucru științifice, a unei gestionări eficiente a timpului, a formării responsabilității etice sociale asociate cu implementarea strictă a disciplinei.

Implementând cu seriozitate politicile Partidului privind practicarea economisirii și combaterea risipei, Comitetul de Partid al Blocului Central al Întreprinderilor a îndrumat organizațiile și agențiile de partid din Bloc să elaboreze un Program de Acțiune pentru implementarea Directivei nr. 27-CT/TW din 25 decembrie 2023 a Biroului Politic privind consolidarea conducerii Partidului în practicarea economisirii și combaterea risipei. Multe comitete și întreprinderi de partid au realizat rapid Programul de Acțiune pentru implementarea directivei, cum ar fi Grupul Vietnam de Petrol și Gaze (Petrovietnam) cu soluții pentru accelerarea restructurării întreprinderilor; concentrându-se pe gestionarea temeinică a situației investițiilor dispersate și ineficiente, prin dezinvestiții și asigurarea concentrării capitalului pentru domeniile cheie de producție și afaceri. Aplicarea soluțiilor de gestionare a resurselor întreprinderii și de management digital pentru schimbarea modelelor de afaceri, optimizarea costurilor; accelerarea progresului proiectelor de investiții pentru a intra în curând în funcțiune și a funcționa la timp. Grupul necesită revizuirea periodică a portofoliilor de investiții; gestionarea la timp a investițiilor ineficiente care cauzează stagnarea capitalului.

Unitățile din cadrul Grupului revizuiesc, analizează, evaluează și completează și modifică periodic normele economico-tehnice privind consumul de materii prime, combustibili, materiale; normele de muncă, salariile, utilizarea mașinilor și echipamentelor ca bază pentru controlul, evaluarea, determinarea și cuantificarea indicatorilor anti-risipă, în conformitate cu cerințele practice. Mișcarea de promovare a inițiativelor de aplicare a tehnologiei și îmbunătățire a tehnicilor în investiții, construcții, producție și afaceri a contribuit la minimizarea risipei cauzate de erori în procesul de producție. Unitățile economisesc complet energia, materialele și costurile de producție. Multe aplicații tehnologice noi sunt introduse în management, administrație și activități de producție și afaceri pentru a îmbunătăți calitatea și competitivitatea bunurilor și serviciilor.

Multe unități au implementat cu strictețe și eficiență măsuri pentru a preveni pierderile și risipa, în special în cheltuielile de management, și au redus la minimum costurile de publicitate și marketing. În primele nouă luni ale anului 2024, Petrovietnam a economisit 2.117 miliarde VND, atingând 94% din planul de reducere pentru 2024. Dintre acestea, economiile din materii prime, combustibil, materiale, management, vânzări și costuri financiare... au ajuns la 1.782 miliarde VND, echivalentul a 96% din planul anual; economiile din managementul investițiilor, optimizarea operațiunilor și achiziționarea de echipamente au ajuns la 334,8 miliarde VND, echivalentul a 83% din planul anual.

Soluțiile de implementare a economisirii de către corporații, companii generale și bănci comerciale pe acțiuni de stat au contribuit la îmbunătățirea producției și a eficienței afacerilor în întregul Bloc, crescând veniturile lucrătorilor. Cu toate acestea, pe lângă rezultatele obținute, există încă unele comitete și unități de partid în cadrul Blocului care nu au acordat atenția cuvenită conducerii practicării economisirii și combaterii risipei; cultura practicării economisirii nu a fost promovată, ceea ce a dus la consecințe nefericite, așa cum a subliniat secretarul general To Lam: risipa activelor publice din cauza gestionării și utilizării ineficiente, inclusiv distribuirea capitalului de investiții publice; capitalizarea și dezinvestirea întreprinderilor de stat; rearanjarea și gestionarea locuințelor și terenurilor de stat, proiecte care utilizează o cantitate mare de resurse funciare și de apă; implementarea programelor și obiectivelor naționale, pachetele de credit pentru sprijinirea dezvoltării securității sociale este încă lentă...

Întreprinderile de stat joacă un rol important în dezvoltarea socio-economică a țării. De la Rezoluția celei de-a 6-a Conferințe Centrale din cel de-al 12-lea mandat până la Documentele celui de-al 13-lea Congres, se continuă să se sublinieze faptul că economia de stat este un instrument important și o forță materială pentru ca statul să mențină stabilitatea macroeconomică, să orienteze, să reglementeze, să conducă și să promoveze dezvoltarea socio-economică și să depășească limitele mecanismului pieței.

Pe deplin conștiente de marea lor responsabilitate, comitetele, agențiile, unitățile, cadrele și membrii de partid ai Comitetului Central de Partid al Întreprinderilor continuă să înțeleagă și să implementeze temeinic directivele Secretarului General To Lam privind practicarea economisirii și combaterea risipei, concentrându-se pe construirea unei culturi a economisirii și a conștientizării economisirii; transformarea practicii economisirii și a combaterii risipei în „voluntare”, „benevoluar”, „hrană, apă, haine zilnice” pentru fiecare cadru, membru de partid și lucrător. Multe comitete și agenții de partid au lansat mișcări de practicare a economisirii cu acțiuni specifice, cum ar fi: limitarea utilizării echipamentelor electrice inutile în orele de vârf; oprirea echipamentelor electrice inutile la părăsirea încăperii sau creșterea aplicării tehnologiei informației, transformarea digitală pentru a reduce numărul de întâlniri, imprimarea documentelor și hârtiilor la corporații, companii generale etc.

Construirea unei culturi de practică a economisirii și combaterea risipei în general în întreprinderile de stat este identificată ca fundament pentru implementarea sarcinilor și cerințelor de echitizare, dezinvestire, gestionarea eficientă a proiectelor slabe, evitarea risipei resurselor sociale etc. Aceasta este baza și premisa pentru restructurarea industriilor, rearanjarea organizării întreprinderilor de stat în vederea transformării modelului către o dezvoltare profundă, îmbunătățirea eficienței și competitivității, contribuind la dezvoltarea rapidă și durabilă a economiei țării.

NGUYEN DUC HUY

Sursă: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html