Rezolvarea problemei „setei” de forță de muncă în zonele industriale

Semnele pozitive în dezvoltarea industrială din provincie devin din ce în ce mai clare. Potrivit Consiliului de Administrare al Parcului Industrial Provincial, în doar primele 5 luni ale anului 2025, rata de ocupare a trei parcuri industriale cheie (Sud, Minh Quan, Au Lau) a ajuns la 86,35%, o creștere de 4,49% față de sfârșitul anului 2024. În același timp, parcurile industriale au atras 9 proiecte noi cu un capital social total înregistrat de 763,61 miliarde VND. Activitățile de producție și afaceri au înflorit, valoarea totală a producției industriale fiind estimată la 2.004 miliarde VND, o creștere de 3,67% în aceeași perioadă, iar valoarea exporturilor este estimată la 47,86 milioane USD, o creștere bruscă de 35,4%. Cu toate acestea, această creștere nu a fost însoțită de resurse umane, creând un „blocaj” îngrijorător. Cu 93 de proiecte în funcțiune, numărul total de angajați din parcurile industriale este în prezent de doar aproximativ 4.716 persoane.

Conform cercetărilor și observațiilor reporterului, o serie de companii se confruntă cu o lipsă gravă de forță de muncă, în special în găsirea și atragerea resurselor umane calificate. Numeroase bariere fac ca parcurile industriale să fie mai puțin atractive în cursa pentru atragerea resurselor umane. Prima și cea mai mare este bariera veniturilor.

Salariul mediu în parcurile industriale este de doar aproximativ 6,5 milioane VND/persoană/lună. Această cifră nu este în mod clar suficient de competitivă cu „capitalele industriale” vecine, cum ar fi Vinh Phuc, Bac Giang , Bac Ninh, unde lucrătorii pot primi salarii semnificativ mai mari. Un paradox trist este că până și întreprinderile dispuse să plătească salarii mari caută „cu ochii în patru” lucrători. Un reprezentant al Unico Global YB Co., Ltd. (Parcul Industrial Au Lau) a declarat: „Venitul mediu în ultimele luni a fost de 9 milioane VND/lună. Avem nevoie de încă 200 de lucrători, dar concurența pentru forța de muncă este foarte dificilă acum, nu există lucrători”.

În mod similar, semnul de recrutare a 100 de lucrători cu salarii atractive între 8 și 16 milioane VND/lună de la Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Parcul Industrial Sudic) arată că, deși nivelul salariilor este foarte competitiv, oferta încă nu poate satisface cererea. Pe lângă factorul venit, infrastructura socială nu a ținut pasul, ceea ce reprezintă, de asemenea, o mare provocare. Deși provincia a depus eforturi pentru a investi în infrastructură, prin implementarea proiectului de relocare Au Lau și a drumurilor interne ale Parcului Industrial Minh Quan, lipsa proiectelor de locuințe sociale și a locuințelor cu costuri reduse face dificilă menținerea siguranței pe termen lung a lucrătorilor din alte provincii. În cele din urmă, o altă problemă din cadrul întreprinderii, mediul de lucru neprofesionist, reprezintă, de asemenea, o barieră în calea păstrării lucrătorilor.

Un mediu de lucru pozitiv și coerent este esențial pentru menținerea implicării angajaților pe termen lung. (Foto: Muncitori la Parcul Industrial Sudic)

Raportul Consiliului de Administrare al Parcului Industrial a subliniat în mod clar că unele întreprinderi nu au finalizat procedurile legale privind terenurile, construcțiile și mediul înainte de a intra în funcțiune; altele nu funcționează în conformitate cu obiectivele lor, subînchiriind arbitrar fabrici sau deversând deșeuri cu încălcarea reglementărilor. Acest mediu instabil și opac este puțin probabil să atragă lucrători disciplinați și calificați, care sunt mereu în căutarea siguranței și corectitudinii în munca lor.

Problema resurselor umane nu poate fi rezolvată prin măsuri individuale, ci necesită o strategie cuprinzătoare și sincronă din partea guvernului către întreprinderi. Este nevoie de o politică inovatoare, un fond funciar curat și un mecanism de stimulare atractiv care să solicite investiții puternice în locuințe sociale și în instituțiile culturale și de servicii aferente. În același timp, trebuie promovată studiul nevoilor de formare profesională ale întreprinderilor, trecând la un model de comandă a formării profesionale la cerere pentru a rezolva decalajul dintre cererea și oferta de forță de muncă, asigurând o resursă umană de calitate și adecvată. În cele din urmă, este necesar să se remedieze și să se gestioneze cu fermitate întreprinderile care încalcă regulile pentru a crea un mediu de afaceri transparent și echitabil, protejând drepturile legitime ale lucrătorilor.

Din punct de vedere al mediului de afaceri, este timpul să schimbăm mentalitatea, trecând de la concurență la atragerea angajaților la concentrarea pe păstrarea acestora. Pe lângă salarii și bonusuri, companiile trebuie să se concentreze pe cultura corporativă, condiții de muncă sigure și oportunități de dezvoltare pentru angajați. Un mediu de lucru pozitiv și coerent va fi factorul cheie pentru ca angajații să rămână pe termen lung. De asemenea, companiile trebuie să rezolve proactiv problema „acomodării” angajaților, contribuind la stabilitatea producției pe termen lung, demonstrând în același timp responsabilitatea socială a companiilor față de angajați și față de localitate, responsabilitate care trebuie reprodusă.

Pentru a atrage lucrătorii în parcurile industriale, este necesară combinarea armonioasă a îmbunătățirii infrastructurii cu gândirea proactivă și responsabilă a întreprinderilor, pentru a crea un mediu favorabil ca lucrătorii să considere cu adevărat Yen Bai ca pe un ținut al „așezării și muncii”.

Comentariu (0)