Rezolvarea problemei deficitului de resurse umane înalt calificate

Comparativ cu perioada de dinainte de anul 2000, când regiunea avea doar Universitatea Can Tho , până în prezent, Delta Mekongului are 17 universități oficiale, alături de o serie de filiale și multe colegii prestigioase. Cu toate acestea, lipsa lucrătorilor bine pregătiți și înalt calificați este încă o problemă presantă.

Un raport al Universității Tra Vinh din Vinh Long indică faptul că, în ciuda resurselor abundente de forță de muncă din punct de vedere cantitativ, regiunea Deltei Mekong în general și Vinh Long în special se confruntă cu numeroase dificultăți legate de calificările și structura resurselor umane.

Proporția lucrătorilor cu certificate de formare profesională în regiune este de doar 14,9%, în timp ce proporția celor cu diplomă universitară sau superioară este de doar 6,8%, cea mai mică cifră din țară. Aproximativ 40,8% dintre lucrători au un program de lucru de 40 până la 48 de ore pe săptămână, iar 31% lucrează mai mult de 48 de ore pe săptămână. În mod notabil, proporția lucrătorilor salariați fără contracte de muncă este mai mare în zonele rurale decât în zonele urbane (9,3% față de 6,6%).

În ciuda forței de muncă numeroase, economia orașului Vinh Long se confruntă cu un decalaj uriaș între forța de muncă existentă și cerințele sectoarelor economice prioritare. Organizațiile de afaceri, în special cele cu capital străin, se confruntă adesea cu dificultăți în găsirea de personal înalt calificat, cu competențe lingvistice străine și abilități tehnice.

Aceasta reflectă o deconectare serioasă între sistemul de educație și formare profesională și cerințele pieței muncii. Resursa umană actuală, deși abundentă, nu dispune de competențele necesare sectoarelor economice moderne, cum ar fi energia curată, logistica și industria prelucrătoare.

Dna Vo Thi Thu Huong, directoare adjunctă a Confederației Vietnameze de Comerț și Industrie (VCCI) - Filiala Delta Mekong, a declarat: „Din 2019 până în 2023, productivitatea muncii în agricultură în Delta Mekong a crescut cu doar 51%, în timp ce Delta Fluviului Roșu a atins o rată de creștere de 123% datorită aplicării tehnologiei avansate. Numărul de întreprinderi nou înființate în fiecare an în Delta Mekong este încă destul de limitat. Marjele de profit scăzute duc la venituri mici și puține oportunități de angajare. Delta Mekong se confruntă cu fenomenul mutării lucrătorilor în alte zone pentru a-și găsi un loc de muncă.”

Un sondaj realizat în 2025 în rândul a 150 de întreprinderi membre VCCI a arătat că 43,6% dintre întreprinderi au nevoie să implementeze o transformare verde, dar le lipsesc resurse umane specializate. În ceea ce privește dorința de sprijin, întreprinderile doresc să formeze resurse umane (54,7%) și să se conecteze cu experți (42,5%). Această cifră reflectă necesitatea ca resursele umane să fie investite mai mult timp pentru a perfecționa capacitatea de transformare către un model economic verde.

Profesorul asociat, Dr. Luong Minh Cu, președintele Universității Cuu Long, a subliniat că școala susține întotdeauna că formarea profesională trebuie să fie legată de practică. Peste 150 de întreprinderi, companii și parteneri autohtoni și străini au semnat acorduri de cooperare privind formarea profesională, stagiile de practică și recrutarea cu școala prin intermediul Centrului pentru Sprijinirea Startup-urilor și al Centrului pentru Studii Internaționale în Străinătate și Angajare; peste 90% dintre absolvenți au locuri de muncă, multe specializări ajungând la peste 95%. Universitatea Cuu Long a implementat în mod proactiv numeroase programe de cooperare internațională: a primit aproape 700 de studenți internaționali din Laos, Cambodgia, Japonia, Coreea, India, Sri Lanka, Taiwan (China) pentru a studia, contribuind la dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate.

Pentru a reduce decalajul dintre cerere și ofertă, Universitatea Tra Vinh a propus, de asemenea, o schimbare puternică a modelului de formare către anticiparea tendințelor de dezvoltare economică, concentrând resursele pe sectoarele economice cheie identificate de provincie: industria energiei regenerabile (energie eoliană, energie solară), logistică, agricultură de înaltă tehnologie și industria de prelucrare a produselor agricole, ecoturism și turism marin. Acest lucru necesită o coordonare strânsă cu mediul de afaceri încă din etapa de proiectare a programului.

Potrivit profesorului asociat Dr. Tran Trung Tinh, rectorul Universității Can Tho, școala se orientează spre dezvoltarea unor programe de formare de înaltă calitate, excelente și talentate pentru sectoare strategice în era revoluției industriale 4.0. Universitatea Can Tho își propune să atingă o scară de 60.000-70.000 de studenți până în 2030, specializările STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) reprezentând 50% din numărul total de studenți.

În același timp, școala cooperează la formarea unor resurse umane de înaltă calitate la nivel de licență și postuniversitar; îmbunătățind capacitatea liderilor și a personalului tehnic. Prioritizează domenii tehnologice cheie, cum ar fi tehnologia inginerească, tehnologia informației, inteligența artificială, microcipurile semiconductoare, biotehnologia, agricultura și prelucrarea de înaltă tehnologie.

Recent, Departamentul de Știință și Tehnologie al orașului Can Tho a semnat un acord de cooperare privind formarea resurselor umane în industria electronică și a semiconductorilor cu Școala Politehnică (Universitatea Can Tho), Universitatea de Tehnologie Can Tho și Sun Edu International Education Joint Stock Company.

Dl. Ngo Anh Tin, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie, a declarat că această semnare ajută orașul Can Tho să țină pasul cu tendințele de dezvoltare a tehnologiei de înaltă tehnologie la nivel mondial, creând condiții pentru atragerea investițiilor și afirmând rolul orașului Can Tho ca centru științific și tehnologic.

Sursă: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/