Milioane de profesori vor beneficia de creșteri salariale și de pensii speciale de retenție salarială în 36 de unități.

URMĂRIȚI CLIPUL:

În dimineața zilei de 24 octombrie, vorbind în cadrul unei discuții de grup despre situația socio-economică, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, și-a făcut timp să analizeze progresele înregistrate în politica de reformă salarială care urmează să fie aplicată începând cu 1 iulie 2024.

Stare de spirit veselă și entuziasmată în rândul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public

Ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, în cadrul acestei sesiuni, Adunarea Națională va aproba oficial politica de reformă salarială.

„Consider că acesta este punctul culminant și semnul distinctiv al acestei sesiuni a Adunării Naționale, atât istoric, cât și de actualitate, creând o atmosferă veselă și incitantă în societate și în rândul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public”, a subliniat ministrul.

Potrivit ministrului de interne, implementarea politicii de reformă salarială necesită eforturi remarcabile din toate nivelurile și sectoarele în ultima vreme. Aceasta include eforturi de creare a resurselor pentru reforma salarială.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Ministrul Afacerilor Interne Pham Thi Thanh Tra. Fotografie: Hoang Ha

„În contextul dificil cauzat de impactul pandemiei de Covid-19, de dubla consecință a situației mondiale și interne, economia este în dificultate, dar suntem încă hotărâți să «strângem cureaua». Până acum avem suficiente resurse, deoarece prim-ministrul a raportat că există 560 de trilioane de VND pentru a servi reforma salarială din 1 iulie 2024 până în 2026”, a subliniat ministrul Pham Thi Thanh Tra, acesta fiind un efort major al întregului sistem politic .

Al doilea aspect important, potrivit comandantului sectorului afacerilor interne, este că, recent, întreaga țară a depus eforturi pentru reorganizarea aparatului și eficientizarea sistemului de salarizare. „Aceasta este cea mai mare revoluție în eficientizarea sistemului de salarizare de până acum și, recent, ne-am hotărât să o facem. Pornind de acolo, am creat resurse importante pentru a servi reforma salarială”, a declarat dna Tra.

În plus, un factor care contribuie la implementarea reformei salariale este concentrarea recentă a Guvernului pe perfecționarea sistemului instituțional al funcției publice, de la modificarea legilor la rezoluții și decrete pentru restructurarea și reconstrucția funcției publice pentru a se adapta cerințelor noii situații.

Ministrul Afacerilor Interne a analizat, de asemenea, că reforma salarială nu numai că îmbunătățește viața oficialilor, funcționarilor publici, angajaților publici, lucrătorilor și a familiilor acestora, dar, în mod important, îmbunătățește și productivitatea muncii și competitivitatea națională.

În plus, reforma salarială este, de asemenea, o forță motrice pentru creșterea economică. Deoarece, atunci când salariile sunt majorate, acestea vor afecta cererea și oferta.

Reforma salarială își propune, de asemenea, să restructureze, să reorganizeze și să îmbunătățească calitatea personalului, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public într-un mod raționalizat, eficace și eficient. Pornind de acolo, aceasta va răspunde cerințelor unei reforme salariale sustenabile.

Reformă salarială cu o mentalitate inovatoare

În ceea ce privește conținutul reformei salariale, ministrul de interne a declarat că noua politică salarială, cu o mentalitate complet inovatoare, este în conformitate cu tendințele mondiale și în conformitate cu economia de piață cu orientare socialistă.

Prin urmare, noul sistem salarial este construit în funcție de funcții și funcții de conducere și management, înlocuind actualul sistem salarial bazat pe coeficienți, existent din 2004.

„De-a lungul a patru reforme salariale, nu am văzut niciodată o politică salarială atât de sincronă, cuprinzătoare și fundamentală precum aceasta. Aceasta este o nouă politică salarială, foarte progresivă, echitabilă, cu adevărat armonioasă și rezonabilă”, a afirmat ministrul Pham Thi Thanh Tra.

Intrând în conținutul specific al reformei politicii salariale, ministrul a declarat că noua politică salarială este restructurată pentru a calcula rata salariului de bază (70%), rata indemnizației (30%); se elimină toate mecanismele speciale de politică salarială și se adaugă 10% din salariul de bază, astfel încât șefii agențiilor și unităților să poată atinge obiectivul de recompensare a cadrelor și funcționarilor publici care îndeplinesc excelent sarcinile atribuite.

„Aceste noi probleme sunt în concordanță cu tendința de echitate și progres”, a subliniat ministrul de interne.

De asemenea, ea a informat că, conform acestei noi politici salariale, 36 de unități din anumite industrii nu mai au dreptul la politici salariale speciale (mai mari decât nivelul general).

„Dacă masa salarială este construită pe orizontală, unele agenții ar putea avea salariile reduse cu 50%. Dar, conform spiritului Rezoluției 27, agențiile cu politici salariale speciale vor fi rezervate (fără creștere, dar fără scădere). Acest lucru este pentru a urmări echitatea cu cei care primesc salarii”, a analizat ministrul.

Totuși, ea a menționat, de asemenea, că resursele pentru pregătirea noii reforme salariale vor fi implementate începând cu 1 iulie 2024. După 2024, acestea vor continua să crească cu 7% pentru a compensa inflația și a crește PIB-ul și vor fi garantate doar până în 2026. După 2026, dacă nu se depun eforturi, va fi dificil să se continue implementarea noii politici salariale.

Prin urmare, pentru a avea o sursă de implementare a unei politici de reformă salarială sustenabilă și pentru a asigura o rată anuală de creștere, potrivit ministrului de interne în perioada următoare, prioritatea principală este concentrarea pe crearea de resurse financiare sustenabile.

„Prin urmare, este necesară atenție la modul de colectare a fondurilor bugetare și la modul de economisire a cheltuielilor pentru a asigura existența unei surse pentru salarii”, a remarcat ministrul.

O altă problemă care îl preocupă pe ministrul de interne este activitatea de propagandă menită să crească gradul de conștientizare. Deoarece, în procesul de creștere a salariilor, va exista o perioadă de transfer al salariilor vechi către salariile noi, în funcție de funcții, astfel încât sincronizarea nu poate fi imediată și vor apărea probleme.

„Dar ceea ce ne așteptăm cel mai mult atunci când reformăm salariile este ca sectoarele educației și sănătății să atingă obiectivul de a-și crește salariile. Atunci societatea va fi entuziasmată, funcționarii publici, în special profesorii și medicii, vor fi entuziasmați”, a declarat comandantul sectorului de Interne.

În plus, ministrul de Interne a subliniat, de asemenea, că nu există altă modalitate de a face acest lucru, și anume continuarea reorganizării aparatului și eficientizarea sistemului de salarizare pentru a reduce numărul de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat. În ceea ce privește funcționarii publici, până în prezent s-au depus eforturi pentru eficientizarea relativă. Prin urmare, în perioada următoare, va exista un mecanism mai bun pentru reducerea numărului de funcționari publici care primesc salarii de la stat, pentru a avea mai multe resurse pentru implementarea reformei salariale.

Ministrul de Interne răspunde la întrebarea „de unde vor veni banii pentru creșterea salariilor” începând cu 1 iulie 2024

Ministrul Afacerilor Interne a declarat că se așteaptă ca, odată cu implementarea noii politici salariale, care va majora salariile funcționarilor publici și angajaților din sectorul public începând cu 1 iulie 2024, bugetul va trebui să cheltuiască în plus aproape 500.000 de miliarde de VND în perioada 2024-2026.

Ministrul Finanțelor: Reforma salarială și creșterea pensiilor de la 1 iulie 2024

Având în vedere că bugetul central alocat implementării reformei salariale este de aproximativ 132 de trilioane de VND și sursa cumulată a bugetelor locale este de peste 430 de trilioane de VND, este suficientă reformarea sincronă a politicii salariale începând cu 1 iulie 2024.

Prim-ministru: Există 560 de trilioane de VND, suficiente resurse pentru reforma salarială în 3 ani

Prim-ministrul Pham Minh Chinh a declarat că, datorită promovării creșterii veniturilor și economisirii cheltuielilor, guvernul a alocat până în prezent aproximativ 560 de trilioane de VND pentru fondul salarial, asigurând suficiente resurse pentru reforma salarială în perioada 2024-2026.

Sursă