Perfecționarea coridorului juridic pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate

202508110922205186gen-h-z6894610334460b7ab98fc47406160c79c0546b2ca29d0-11021393(1).jpg — Vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, a prezidat ședința pentru a oferi comentarii cu privire la Raportul privind rezultatele supervizării tematice „Implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio -economice, în special a resurselor umane de înaltă calitate” în perioada 2021-2024. Foto: P. Thang

Prin Rezoluție, Comisia Permanentă a Adunării Naționale a aprobat în esență conținutul Raportului nr. 1385/BC-DGS din 6 august 2025 al Delegației de Supraveghere, cu rezultatele obținute, deficiențele, limitele și cauzele evidențiate. Totodată, a decis asupra a 2 grupe principale de sarcini și soluții, inclusiv: Sarcini și soluții privind îmbunătățirea instituțiilor, politicilor, legilor și sarcini și soluții privind organizarea implementării.

Implementează eficient 4 rezoluții strategice

Având sarcina și soluțiile pentru perfecționarea instituțiilor, politicilor și legilor, Comitetul Permanent al Adunării Naționale solicită: Înțelegerea temeinică a Rezoluției celui de-al 14-lea Congres al Partidului, instituționalizarea și organizarea eficientă a implementării celor 4 Rezoluții strategice ale Biroului Politic , în special a conținutului referitor la dezvoltarea resurselor umane, politicile partidului privind dezvoltarea educației și formării profesionale, sănătatea populației, populație și dezvoltare. Guvernul promulgă urgent Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050. Ministerele, filialele și localitățile, pe baza orientării Guvernului, să elaboreze și să promulge documente privind dezvoltarea resurselor umane, în conformitate cu realitatea și cerințele de dezvoltare din perioada următoare.

Împreună cu acestea, se vor modifica și completa Legea educației , Legea învățământului superior și Legea învățământului profesional. În special, se vor realiza cercetări privind modificarea și completarea politicii privind autonomia educațională; asigurarea echității în accesul la educație; interconectivitatea în sistemul de învățământ, fluxul studenților; ordonarea formării profesionale; socializarea educației și formării profesionale; sprijin pentru cursanți; manuale de învățământ general; aplicarea inteligenței artificiale (IA) și a științei și tehnologiei; evaluarea calității educației și o serie de alte politici.

Modificarea și completarea Legii privind funcționarii publici, inclusiv studierea și modificarea reglementărilor privind recrutarea, formarea, promovarea, planificarea, numirea, detașarea și evaluarea funcționarilor publici pe baza rezultatelor; specificarea criteriilor pentru identificarea și descoperirea talentelor; criteriilor pentru selectarea și eliberarea din funcțiile de muncă a celor care nu au suficiente calități, capacitate și prestigiu; stabilirea unor politici și mecanisme speciale pentru recrutarea, utilizarea și promovarea talentelor și a persoanelor cu abilități remarcabile.

Elaborarea unei Legi privind Populația, acordarea de atenție politicilor de reducere a ratei îmbătrânirii populației și menținerea fermă a nivelului de fertilitate de înlocuire la nivel național .

Elaborarea și implementarea Programului Național Țintitor privind modernizarea și îmbunătățirea calității educației și formării profesionale; Programul Național Țintitor privind asistența medicală, populația și dezvoltarea. Cercetarea și dezvoltarea urgentă a unui nou Proiect care să înlocuiască Proiectul privind „Dezvoltarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici ai minorităților etnice în noua perioadă”. .

Cercetarea și promulgarea de reglementări privind resursele umane de înaltă calitate în direcția definirii clare a conceptului, criteriilor și autorității de determinare a resurselor umane de înaltă calitate în cadrul resurselor umane generale (prin criterii privind calificările, rezultatele formării; abilitățile profesionale; experiența, reputația și realizările în muncă).

Finalizarea coridorului juridic privind dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, cu capacitate de adaptare flexibilă, deservind industriile avantajoase ale Vietnamului, industriile prioritare și industriile cărora le lipsesc resursele umane, în special mecanismul de mobilizare a resurselor de investiții și de contribuție la formarea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate.

Cercetarea și modificarea reglementărilor privind gestionarea forței de muncă străine, procedurile de eliberare a permiselor de muncă, condițiile și procedurile pentru experții străini și lucrătorii tehnici care lucrează în Vietnam. Direcționarea dezvoltării de politici pentru reducerea decalajului de gen în accesul la tehnologie și economia digitală.

Numiți o agenție de management de stat pentru a gestiona dezvoltarea resurselor umane.

În ceea ce privește grupul de sarcini și soluții privind organizarea implementării, Comisia Permanentă a Adunării Naționale solicită: Implementarea eficientă a Planificării Naționale, a Planificării Regionale, a planificării tehnice de specialitate, a programelor și proiectelor emise privind dezvoltarea resurselor umane. Alocarea unor fonduri suficiente pentru implementarea la timp și asigurarea calității. Utilizarea eficientă a resurselor bugetului de stat, în special a fondurilor din programele naționale țintă, programele aprobate, proiectele și schemele pentru conținuturi și proiecte legate de dezvoltarea resurselor umane.

Ministrul Educației și Formării Profesionale, Nguyen Kim Son, vorbește la reuniune pentru a-și exprima opiniile cu privire la Raportul privind rezultatele monitorizării. Foto: Lam Hien

Guvernul desemnează o agenție care să prezideze managementul dezvoltării resurselor umane la nivel de stat, atât în sectorul public, cât și în cel nepublic, responsabilă de monitorizarea, prognoza, dezvoltarea strategiilor pentru dezvoltarea resurselor umane la nivel național și de supravegherea și evaluarea rezultatelor implementării; să prezideze dezvoltarea unei baze de date cu resurse umane, să selecteze domeniile cheie pentru dezvoltarea politicilor pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate; să îndrume agențiile să implementeze programe solide de comunicare și să crească gradul de conștientizare socială cu privire la dezvoltarea resurselor umane.

În ceea ce privește implementarea, Comitetul Permanent al Adunării Naționale a solicitat ca, în 2025, Guvernul să emită un plan de implementare a Rezoluției pentru perioada 2026-2030, identificând clar agenția care o prezidează, agenția coordonatoare, foaia de parcurs, progresele înregistrate și finanțarea pentru a asigura implementarea sarcinilor. Pe baza planului Guvernului, ministerele, ramurile și localitățile elaborează programe și planuri specifice pentru a asigura implementarea sincronă, la timp și cuprinzătoare a sarcinilor și soluțiilor specificate în articolul 2 al Rezoluției și a soluțiilor și recomandărilor enunțate în Raportul nr. 1385/BC-DGS din 6 august 2025 al Delegației de Supraveghere. Guvernul transmite planul Comitetului Permanent al Adunării Naționale și agențiilor Adunării Naționale spre supraveghere. Anual, Guvernul sintetizează rezultatele implementării și raportează Adunării Naționale.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html