Perfecționarea cadrului juridic pentru ocuparea forței de muncă în era digitală

În contextul unei piețe a muncii în rapidă schimbare din cauza tehnologiei, experții spun că Vietnamul trebuie să conceapă în curând un cadru juridic flexibil pentru a asigura locuri de muncă decente, în special pentru lucrătorii de pe platforme digitale în cadrul modelului economic Gig (un model în care lucrătorii primesc muncă prin intermediul platformelor digitale).

Pe 26 noiembrie, Universitatea de Drept din orașul Ho Chi Minh, în colaborare cu Fundația Friedrich-Ebert (Germania), a organizat un atelier științific pe tema „Cadrul juridic și politicile pentru promovarea dezvoltării locurilor de muncă decente în Vietnam în contextul transformării digitale”, atrăgând numeroși experți autohtoni și străini pentru a participa și a discuta.

Dr. Le Truong Son, rectorul Universității de Drept din Ho Chi Minh City, a ținut discursul de deschidere al conferinței.

În discursul său de deschidere, Dr. Le Truong Son, rectorul Universității de Drept din Ho Chi Minh City, a subliniat că dezvoltarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele transformării digitale este una dintre inovațiile strategice enunțate în Rezoluția nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind inovațiile în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională, concentrându-se pe dezvoltarea de resurse umane de înaltă calitate pentru știință, tehnologie și transformare digitală.

Transformarea digitală a devenit un motor important al creșterii economice , prezentând totodată noi provocări în ceea ce privește modelele de angajare, relațiile de muncă, competențele profesionale, în special rolul legislației în reglementarea pieței digitale a muncii.

În acest context, construirea unui cadru juridic și a unor politici privind munca decentă este o sarcină urgentă pentru a asigura tuturor lucrătorilor oportunități de dezvoltare echitabile, sigure și cuprinzătoare.

În cadrul atelierului, profesorul asociat Dr. Nguyen Huu Chi (Universitatea de Drept din Hanoi) a afirmat că este necesară clarificarea înțelegerii grupului de „lucrători fără raporturi de muncă” în Codul Muncii din 2019. Acest concept este din ce în ce mai mult asociat cu grupul de lucrători din „modelul economic Gig” - cei care lucrează prin intermediul platformelor digitale, cum ar fi aplicațiile de ride-hailing, livrările...

Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Huu Chi, bazarea exclusivă pe contractele de muncă pentru a determina relațiile de muncă nu mai este potrivită în contextul în care lucrătorii sunt guvernați de algoritmi, standarde de servicii și mecanisme stabilite de platforme.

Dintr-o perspectivă comparativă, Dr. Le Thi Thuy Huong (Universitatea de Drept din Ho Chi Minh City) a dat exemplul Singapore - o țară care a adoptat Legea lucrătorilor pe platforme în septembrie 2024 pentru a reglementa operațiunile platformelor de ride-hailing și de livrare.

Legea permite lucrătorilor de pe platforme dreptul de a forma și de a se adera la Asociații ale Lucrătorilor de pe Platforme (PWA) și de a negocia colectiv cu operatorii de platforme.

Legea garantează, de asemenea, drepturi fundamentale în domeniul securității sociale, cum ar fi asigurarea pentru accidente de muncă pentru lucrătorii de pe platforme și măsuri de protecție a sănătății și securității în muncă.

Experții care participă la atelier

Potrivit experților, experiența internațională arată că un cadru juridic modern pentru lucrătorii de pe platforme nu îi „încadrează” neapărat ca angajați tradiționali, ci trebuie să asigure un nivel minim de drepturi, putere de negociere și acces la securitate socială.

Aceasta este o abordare pe care Vietnamul o poate lua în considerare în procesul de modificare și perfecționare a legislației muncii în era digitală.

Loialitate

Sursă: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html