Formare profesională – Valoarea sustenabilă a muncii în noua eră

Vietnamul are în prezent aproximativ 45 de milioane de lucrători care trebuie recalificați pentru a se adapta contextului transformării digitale, automatizării și schimbărilor din structura economică. Povestea formării profesionale este povestea creării de valoare durabilă pentru lucrători în noua eră.

Formare profesională – de la „bilet” de angajare la bagaj de integrare

Timp de decenii, formarea profesională a fost considerată o opțiune „secundară” în comparație cu universitatea. Mulți părinți și studenți au presupus că universitatea era ușa către schimbarea vieții lor, în timp ce formarea profesională era destinată doar celor cu performanțe academice medii sau celor care nu îndeplineau cerințele examenului de admitere. Această percepție a făcut ca sistemul de formare profesională din Vietnam să ajungă într-o situație dificilă, multe școli profesionale funcționând în impas sau chiar închizându-se din cauza lipsei de înscrieri. Cu toate acestea, imaginea pieței muncii în noul deceniu s-a schimbat complet.

Studenții de la Colegiul Profesional Politehnic din Hanoi exersează repararea mașinilor.

Conform statisticilor, în prezent, până la 70% din cererea de locuri de muncă este concentrată în grupul lucrătorilor cu calificare medie - cei cu abilități practice solide, capabili să opereze utilaje, să repare echipamente și să fabrice produse. Între timp, oferta este limitată. Acest paradox face ca multe companii să se plângă că nu pot recruta lucrători tehnici și muncitori calificați, în timp ce zeci de mii de absolvenți de licență și masterat sunt încă șomeri sau desfășoară activități care nu se încadrează în domeniul lor de expertiză.

Aceasta arată că formarea profesională nu mai este o „cale de rezervă”, ci a devenit o alegere proactivă și înțeleaptă pentru cei care doresc să intre rapid pe piața muncii. Învățând o profesie solidă, lucrătorii nu numai că au locuri de muncă stabile, dar li se deschid și oportunități de a-și începe propriile afaceri, de a construi mici afaceri sau de a deveni experți căutați.

Valorile carierei în vremuri de schimbare

În contextul Revoluției Industriale 4.0, conceptul de carieră nu se limitează la „a face o anumită muncă”, ci este asociat și cu capacitatea de adaptare și recalificare. Un electrician poate învăța mai multe abilități despre energia verde; un mecanic poate fi instruit să opereze roboți; un croitor se poate orienta către proiectarea și crearea de produse de modă de înaltă calitate pentru piața internațională.

Cel mai important aspect al formării profesionale este caracterul practic. Nu este nevoie de teorie lungă; cursanții sunt expuși direct la mașini, materiale și procese de producție. Fiecare oră de studiu este o oră de exersare a abilităților. Asta face diferența: competențele profesionale pot fi verificate imediat prin produsele și serviciile realizate, nu doar pe diplomă.

A avea competențe solide este „pașaportul” prin care lucrătorii își pot afirma valoarea.

Valoarea unei profesii constă și în sustenabilitatea sa. În timp ce unele profesii „la modă” se dezvoltă ușor, dar dispar rapid, meseriile, profesiile tehnice și cele din domeniul serviciilor esențiale există întotdeauna în societate. Un mecanic auto bun va avea întotdeauna clienți, un bucătar talentat își va găsi întotdeauna un loc, un tehnician medical cu înaltă calificare va fi întotdeauna necesar comunității. O profesie nu este doar o sursă de venit, ci și o sursă de mândrie, un „certificat” al lucrătorului.

Mai mult, societatea modernă a schimbat modul de a privi lucrurile, muncitorii calificați putând câștiga de multe ori mai mult decât absolvenții de studii administrative. De fapt, mulți muncitori calificați din domeniile construcțiilor, mecanicii, electricității, electronicii, frumuseții și gastronomiei câștigă între 20 și 40 de milioane de VND/lună, sau chiar mai mult, din cauza lipsei de resurse umane de înaltă calitate. Prin urmare, valoarea unei cariere nu este doar un mijloc de a-ți câștiga existența, ci și o cale legitimă către îmbogățire.

Investiții în formare profesională – investiții în viitor

Când Guvernul și organizațiile internaționale avertizează că până la 45 de milioane de lucrători vietnamezi trebuie să fie recalificați, nu este vorba doar de o problemă personală, ci și de o chestiune de supraviețuire economică. Fără o forță de muncă calificată, Vietnamului îi va fi greu să profite de oportunitățile oferite de fluxurile de investiții străine, să participe profund la lanțul valoric global și să construiască o societate care se dezvoltă pe baza cunoașterii și inovării.

Investițiile în formarea profesională înseamnă, prin urmare, investiții în viitorul națiunii. Școlile profesionale trebuie modernizate, programele lor trebuie să fie strâns legate de întreprinderi pentru a se forma în funcție de nevoile reale. Lucrătorii trebuie să fie sprijiniți cu taxe de școlarizare și încurajați să învețe pe tot parcursul vieții, astfel încât, ori de câte ori piața se schimbă, să își poată actualiza competențele.

În special, este necesară schimbarea percepțiilor sociale: formarea profesională nu este o „cale îngustă”, ci o cale paralelă cu universitatea, cu o valoare și un potențial nu mai mici. Formarea profesională trebuie promovată ca o alegere prestigioasă, deoarece în spatele fiecărui produs de calitate, al fiecărui proiect sustenabil, se află mâinile și mințile unor lucrători calificați.

Într-o epocă în care cunoștințele și abilitățile practice determină supraviețuirea fiecărui individ, formarea profesională nu este doar personală, ci și strâns legată de dezvoltarea societății. O carieră solidă este un „pașaport” pentru lucrători, pentru a se integra, a-și afirma valorile și a construi un viitor durabil pentru ei înșiși și pentru țară.

baovanhoa.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/hoc-nghe-gia-tri-ben-vung-cua-lao-dong-trong-ky-nguyen-moi-post879979.html