Instrucțiuni pentru comentarea punctelor forte și a punctelor slabe din cea mai recentă evaluare a membrilor de partid de la sfârșitul anului 2023

Permiteți-mi să vă întreb cum să comentați avantajele și dezavantajele din evaluarea membrilor de partid de la sfârșitul anului 2023? - Cititorul Bich Hoa

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

1. Instrucțiuni pentru comentarea punctelor forte din ultima evaluare a membrilor de partid de la sfârșitul anului 2023

În formularul de evaluare a membrilor de partid din Formularul 02A și Formularul 02B emis împreună cu Instrucțiunea 25-HD/BTCTW în 2023, comentariile și evaluarea avantajelor și rezultatelor obținute de membrii de partid sunt următoarele:

Membri de partid care nu dețin funcții de conducere sau de management:

>> Exemplu de formular de autocritică pentru membrii de partid care nu dețin funcții de conducere sau de management

* Membri de partid care dețin funcții de conducere și management:

>> Exemplu de formular de autocritică pentru membrii de partid care dețin funcții de conducere și management

Prin urmare, autoevaluarea avantajelor și realizărilor în cadrul evaluării membrilor de partid de la sfârșitul anului se poate baza pe următoarele idei:

(1) Referitor la calitățile politice , etică, stil de viață; spiritul de solidaritate și unitate în cadrul organizației; simțul organizatoric și disciplina, responsabilitatea de a da un exemplu, implementarea lucrurilor pe care membrilor de partid nu le este permis să le facă; stilul și manierele de lucru. Legarea manifestărilor de degradare, „autoevoluție”, „autotransformare”.

- Calități politice: Absolut loial marxismului-leninismului, gândirii lui Ho Și Min și politicii de inovare a Partidului; respectă, propovăduiește și mobilizează familia pentru a urma politicile și directivele Partidului, politicile și legile statului...

- Calități morale și stil de viață: Menținerea moralității și a stilului de viață; A avea un spirit de deschidere, ascultare, acceptare și corectare a deficiențelor și lupta împotriva manifestărilor birocrației, corupției, risipei, negativității etc.

- Simțul organizării și al disciplinei: Respectarea sarcinilor organizației; aplicarea cu strictețe a ceea ce membrilor de partid nu le este permis să facă; participarea la activități și plata integrală a cotizațiilor de partid; îndeplinirea exemplară a îndatoririlor civice și menținerea regulată a contactului cu celula de partid și cu comitetul de partid de la bază din zona de domiciliu...

- Stil și maniere de lucru: Dinamic, creativ, hotărât în îndeplinirea sarcinilor; lucru științific , democratic, conform principiilor; spirit de cooperare, ajutor reciproc.

- Combaterea semnelor de degradare în ideologia politică, etică, stil de viață, „autoevoluție”, „autotransformare” a indivizilor. (Comparativ cu 27 de semne, autoidentificate de indivizi): Autoconectare cu semne precum: Nedorința de a accepta sarcini în locuri îndepărtate sau dificile; Unitate în aceeași direcție, democrație formală;...

(2) Implementarea sarcinilor, competențele și rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite pe parcursul anului.

- Îndeplinirea atribuțiilor și a competențelor conform regulamentelor (de partid, guvern, organizație).

- Rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite în cursul anului sunt cuantificate prin produse. Pentru membrii de partid care sunt cadre, funcționari publici și angajați publici, este necesar să se clarifice volumul, calitatea, progresul și eficacitatea implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite în cursul anului; spiritul de inovație, creativitate și responsabilitate personală; conștientizarea și atitudinea de a servi poporul...

- Rezultatele evaluării și clasificării organizațiilor, agențiilor și unităților aflate sub conducere și management direct; rezultatele evaluării periodice a creditului (dacă este cazul).

Pentru membrii de partid care dețin funcții de conducere și management, vor exista 3 evaluări suplimentare ale avantajelor și rezultatelor obținute, conform următoarelor niveluri: excelent, bun, mediu și slab:

(3) Rezultatele conducerii, îndrumării, managementului și funcționării; îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor; nivelul de finalizare a sarcinilor organizațiilor, agențiilor și unităților aflate sub conducere; capacitatea de a aduna și construi solidaritate internă.

(4) Responsabilitate în muncă; spirit dinamic, inovator, creativ, îndrăznește să gândească, îndrăznește să acționeze, îndrăznește să își asume responsabilitatea; gestionează probleme dificile, complicate și sensibile în îndeplinirea sarcinilor.

(5) Responsabilitatea de a da un exemplu pentru sine și familia sa; lupta împotriva corupției, negativismului și risipei; încrederea cadrelor și a membrilor de partid.

2. Instrucțiuni pentru comentarea deficiențelor din evaluarea membrilor de partid de la sfârșitul anului 2023

Prin urmare, în secțiunea de comentarii privind deficiențele din evaluarea membrilor de partid la sfârșitul anului, atât pentru membrii de partid care nu dețin funcții de conducere sau de management, cât și pentru membrii de partid care dețin funcții de conducere sau de management, există două idei, după cum urmează:

(1) Limitări și dezavantaje:

Iată câteva exemple de limitări și dezavantaje:

- Nu sunt suficient de îndrăzneț să fac sugestii și să dau sfaturi...

Eu însumi nu am petrecut mult timp studiind și cercetând platforma și regulamentele Partidului, precum și politicile și legile statului.

- Încă nu sunt sensibili în implementarea noilor politici, rezoluții și directive ale Partidului și Statului.

- Lipsa îndrăznețe și directă în contribuția cu idei și comentarii la lucrare.

- În evaluarea, utilizarea și aranjarea personalului de conducere, există încă favoritism și parțialitate. Nu se pune accent pe descoperirea și existența unui mecanism real de utilizare eficientă a persoanelor talentate și virtuoase.

- Unii membri de partid uneori nu participă pe deplin la studierea și înțelegerea Directivelor și Rezoluțiilor de partid la niveluri superioare, nu respectă timpul stabilit, vin târziu și pleacă devreme.

- Munca de propagandă și educație privind orientările politice, ideologia, etica și stilul de viață este adesea doar o formalitate, nu chiar profundă și făcută cu toată puterea, deci nu este suficientă pentru a motiva oamenii.

(2) Cauzele limitărilor și deficiențelor:

Iată câteva exemple de referință ale cauzelor limitărilor și deficiențelor:

În unele locuri de muncă, nu există suficient timp pentru a stabili un timp rezonabil pentru îndeplinirea sarcinilor, ceea ce duce la lipsa timpului necesar pentru a cerceta și a afla despre Platforma, Carta, Rezoluțiile, regulamentele, legile etc. ale Partidului.

Sursă