Instrucțiuni privind procedurile de primire a indemnizațiilor de concediu medical la participarea la asigurările sociale

Angajații care participă la asigurările sociale (SI) au dreptul la indemnizații de boală dacă îndeplinesc condițiile prevăzute în Legea privind asigurările sociale din 2024, modificată. Decizia 863/QD-BNV, intrat în vigoare la 1 iulie 2025, prevede reglementări detaliate privind documentele, procedurile și termenul de decontare.

Ministerul Afacerilor Interne a emis Decizia 863/QD-BNV, în vigoare de la 1 iulie 2025, privind procedurile de primire a prestațiilor specifice de boală, după cum urmează:

Rezolvă proceduri administrative în domeniul asigurărilor sociale.

Secvența de implementare:

Pasul 1: Angajatul este responsabil pentru depunerea documentelor necesare angajatorului. Termenul limită pentru depunerea documentelor este de cel mult 45 de zile de la data revenirii la muncă.

Pasul 2: În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii documentelor complete de la angajat, angajatorul este responsabil pentru întocmirea unei liste a angajaților care își iau concediu medical, împreună cu documentele depuse la agenția de asigurări sociale.

Pasul 3: În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii documentelor complete, așa cum sunt prescrise de angajator, agenția de asigurări sociale este responsabilă pentru procesare. În caz de neprocesare, trebuie dat un răspuns scris care să precizeze motivele.

Cum se face: Personal, online sau prin poștă.

Componente și număr de documente

Pentru angajații sau copiii angajaților care primesc tratament spitalicesc, originalul sau o copie a unuia dintre următoarele documente:

- Acte de externare din spital;

- Rezumatul dosarelor medicale;

- Alte documente care dovedesc tratamentul spitalicesc;

- Lista angajaților care iau concediu medical, întocmită de angajator.

Pentru angajații sau copiii angajaților care primesc tratament ambulatoriu, unul dintre următoarele documente:

- Adeverință de concediu pentru a beneficia de asigurări sociale;

- Originalul sau copia documentului de externare din spital care să indice timpul necesar tratamentului ambulatoriu după tratamentul în spital;

- Originalul sau copia rezumatului dosarului medical care să indice timpul necesar tratamentului ambulatoriu după tratamentul spitalicesc;

- Lista angajaților care iau concediu medical, întocmită de angajator.

Pentru angajații sau copiii angajaților care sunt supuși unui examen medical și tratament în străinătate, documentele de examen medical și tratament trebuie să indice denumirea bolii și durata tratamentului, emise de unitatea de examen medical și tratament din străinătate și trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

- Obțineți o traducere în limba vietnameză legalizată sau certificată notarial în conformitate cu legea privind notarizarea și certificarea;

- Legalizarea consulară, cu excepția cazurilor în care tratatele internaționale la care Republica Socialistă Vietnam este membră prevăd altfel.

Număr de înregistrări: Nespecificat

Timp de procesare: În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii documentelor complete, conform instrucțiunilor angajatorului.

Subiecții care efectuează proceduri administrative: Angajați cetățeni vietnamezi, angajați cetățeni străini care lucrează în Vietnam și angajatori.

Agenția care execută procedura administrativă: Agenția de Asigurări Sociale, conform descentralizării Asigurărilor Sociale din Vietnam.

Rezultatele implementării procedurii administrative: Lista decontării indemnizațiilor de concediu medical pentru angajați

Taxe: Nu.

Denumirea formularului, formularul de declarație: Conform reglementărilor Ministerului Sănătății , Securității Sociale din Vietnam.

Cerințe și condiții pentru efectuarea procedurilor administrative

Salariații au dreptul la concediu medical atunci când își iau concediu de la locul de muncă în unul dintre următoarele cazuri:

- Tratamentul bolilor care nu sunt boli profesionale;

- Tratament pentru accidente care nu sunt accidente de muncă;

- Tratament pentru accidente survenite în deplasarea de acasă la locul de muncă sau de la locul de muncă la domiciliu, pe un traseu și un timp rezonabile, în conformitate cu reglementările legale privind securitatea și igiena muncii;

- Tratamentul și reabilitarea funcțiilor muncii în cazul recidivei leziunilor sau bolilor din cauza accidentelor de muncă, bolilor profesionale sau accidentelor specificate la punctul c din prezenta clauză;

- Donează, prelevează și transplantează țesuturi și organe umane, în conformitate cu prevederile legii;

- Îngrijirea copiilor bolnavi sub 7 ani.

Salariații nu au dreptul la concediu medical în următoarele cazuri:

- Autovătămare sau autovătămare;

- Utilizarea narcoticelor și a precursorilor de droguri conform listei stabilite de Guvern , cu excepția utilizării drogurilor precursoare sau a medicamentelor combinate care conțin precursori, așa cum sunt prescrise de medici în unitățile de examinare medicală și tratament;

- În prima perioadă în care este necesară luarea unui concediu medical pentru tratament și reabilitare din cauza unor accidente de muncă sau boli profesionale;

- În perioada de concediu prevăzută la legea muncii, care coincide cu perioada de concediu prevăzută de legea muncii sau în timpul concediului plătit, conform prevederilor altor legi specializate, sau în timpul concediului de maternitate sau al concediului de recuperare a sănătății, conform prevederilor legii asigurărilor sociale.

baotintuc.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html