Conectarea cererii și ofertei de muncă de la bursa locurilor de muncă

Târgul de locuri de muncă organizat anual în localitățile din provincie este o oportunitate pentru lucrători și unitățile de recrutare de a accesa cu ușurință și de a face schimb direct de informații despre recrutare, ajutând lucrătorii să aleagă locuri de muncă potrivite, iar întreprinderile și instituțiile de formare profesională să recruteze și să înscrie resurse umane pentru a satisface nevoile de formare, producție și afaceri.

Consultanță în recrutare la bursa de locuri de muncă din districtul Lam Thao.

Extinderea oportunităților de angajare

Târgul de locuri de muncă organizat de Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, în coordonare cu Comitetul Popular al districtului Lam Thao, care a avut loc la sfârșitul lunii aprilie, a atras 33 de companii, întreprinderi, instituții de învățământ profesional, universități și colegii din provincie și din afara ei, alături de peste 1.500 de lucrători, studenți și elevi interesați să găsească oportunități de angajare.

În cadrul festivalului, reprezentanții unităților și întreprinderilor au prezentat și au împărtășit experiențe în domeniul formării resurselor umane, al creării de locuri de muncă, au schimbat și au discutat informații legate de o serie de subiecte, cum ar fi: tendințele viitoare de dezvoltare a pieței muncii, nevoile de înscriere și recrutare ale școlilor și întreprinderilor. Standurile de consultanță pentru locuri de muncă din cadrul festivalului au ajutat elevii și lucrătorii din raion să aibă oportunitatea de a se dezvolta, de a accesa realitatea, de a primi sfaturi și orientare în carieră potrivită abilităților și condițiilor lor.

Fiind una dintre instituțiile de învățământ care participă în mod regulat la târgul de locuri de muncă din provincia Phu Tho, dl. Nguyen Thang - consultant pentru admitere la Colegiul de Economie și Tehnologie din Hanoi, a declarat: „Prin intermediul târgului de locuri de muncă din provincii și orașe, dorim să oferim studenților oportunități de formare profesională și angajare după absolvire, cu 27 de specializări, inclusiv specializări cheie precum contabilitate, tehnologia informației, arte culinare, comerț electronic și marketing; formând resurse umane la toate nivelurile, de la învățământul primar, gimnazial, colegiu, universitate, masterat, cu suficientă expertiză tehnică și abilități pentru a satisface nevoile de forță de muncă din țară și din străinătate.”

Nguyen Ngoc Yen Nhi - elevă în clasa a 12A6, Liceul Phong Chau, districtul Lam Thao, a împărtășit: Venind la târgul de locuri de muncă, eu și prietenii mei am avut acces la numeroase școli profesionale și companii din provincie și din afara ei, ceea ce m-a ajutat să realizez că alegerea unei cariere și învățarea unei meserii sunt foarte importante, astfel încât să pot alege o specializare și o carieră potrivite pentru mine.

Având în vedere dezvoltarea pieței muncii, pentru a diversifica activitățile de orientare în domeniul educației profesionale, a satisface nevoile de recrutare ale întreprinderilor, precum și a sprijini lucrătorii în găsirea unor locuri de muncă adecvate, școlile, întreprinderile și Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă au promovat proactiv înscrierea, au inovat metodele de consultanță și introducere în domeniul locurilor de muncă, cu multe forme diverse, bogate și flexibile.

De fapt, prin intermediul bursei locurilor de muncă, mulți lucrători au găsit locuri de muncă potrivite cu venituri stabile, mulți elevi de gimnaziu și liceu au fost, de asemenea, consiliați cu privire la formarea profesională în funcție de nevoile lor, îndeplinind cerințele de găsire a unui loc de muncă după absolvire. De la începutul anului, numărul lucrătorilor angajați în provincie a crescut cu 10.642 de persoane, ajungând la 64,5% din planul anual, 1.431 de muncitori au fost exportați, ajungând la 57,24% din planul anual și, în același timp, 162 de proiecte au fost finanțate din Fondul Național pentru Ocuparea Forței de Muncă, creând locuri de muncă, menținând și extinzând locurile de muncă pentru 178 de lucrători. Rata lucrătorilor care au beneficiat de formare profesională și formare profesională este de 71,5%, rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate este de 30,5%.

Conform raportului Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, cererea de angajare a forței de muncă în primele 6 luni ale anului este de aproximativ 7.000 de lucrători, în principal întreprinderi care activează în domeniile electronicii și confecțiilor. Se preconizează că de acum și până la sfârșitul anului 2024, întreprinderile din provincie vor trebui să recruteze cu aproximativ 10.000-12.000 de persoane în plus.

Bursa de locuri de muncă îi ajută pe studenți să aleagă cariera potrivită.

- Ore de practică ale studenților Colegiului Profesional Phu Tho .

Consolidarea conexiunii dintre cerere și ofertă

Pentru a consolida conectivitatea, a crea locuri de muncă pentru lucrători și a satisface nevoile întreprinderilor și instituțiilor de învățământ, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a implementat planuri pentru crearea de locuri de muncă în provincie pentru perioada 2021-2025 și orientarea către 2030 a Comitetului Director Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă și Exportul Forței de Muncă; planul de dezvoltare a pieței muncii provinciale pentru perioada 2021-2025; planul de implementare a ofertei de forță de muncă pentru întreprinderi pentru perioada 2022-2025 al Comitetului Popular Provincial.

În plus, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă - Securitatea Muncii (Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale) și Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă au organizat târguri de locuri de muncă în data de 15 a fiecărei luni, precum și târguri de locuri de muncă specializate și periodice în raioane, orașe și comune.

În primele 6 luni ale anului 2024, Centrul a oferit consultanță unui număr de 22.850 de persoane, a introdus locuri de muncă la domiciliu unui număr de 2.359 de persoane; a coordonat cu Poliția Provincială și Uniunea Tineretului Provincial organizarea unui program de consultanță în carieră, introducând locuri de muncă unui număr de 186 de membri de sindicat și tineri subofițeri și recruți care și-au încheiat serviciul în Securitatea Publică Populară; a coordonat cu Comitetele Populare din districtele Thanh Thuy și Lam Thao organizarea de conferințe de instruire și propagandă privind politicile de ocupare a forței de muncă și export de forță de muncă pentru 600 de asistenți sociali, invalizi, asistenți sociali, secretari, secretari adjuncți ai Uniunii Tineretului din comună și șefi de zone rezidențiale.

Pe lângă colectarea și actualizarea anuală a informațiilor privind cererea și oferta de forță de muncă, a contribuit la construirea și perfecționarea bazei de date privind piața muncii, care să servească gestionării și utilizării resurselor de muncă, precum și planificării politicilor de muncă și ocupare a forței de muncă la nivelul localității și al întregii provincii.

Cu toate acestea, în prezent, activitatea de creare a locurilor de muncă în provincie se confruntă încă cu numeroase dificultăți, cum ar fi: Sistemul de infrastructură fizică care deservește colectarea, furnizarea și procesarea informațiilor despre piața muncii, în special tehnologia software, este încă deficitar, afectând atât calitatea, cât și acuratețea și fiabilitatea produselor informaționale. Sursele de finanțare a investițiilor pentru activitățile de introducere în muncă și informațiile despre piața muncii sunt încă limitate.

În plus, salariile, veniturile, condițiile de viață, politicile, beneficiile, mediul de lucru... și grija întreprinderilor pentru lucrători nu sunt chiar satisfăcătoare. În special, situația înlocuirii noilor lucrători în întreprinderile investitoare străine este destul de frecventă.

În plus, cererea de lucrători pentru a lucra în străinătate tinde să crească mai mult decât găsirea unui loc de muncă local, deoarece costul forței de muncă exportate este din ce în ce mai mic, capacitatea de a lucra stabil pe o perioadă lungă de timp, iar venitul este de 5-8 ori mai mare decât munca în întreprinderile din provincie.

Tovarășa Nguyen Hien Ngoc - șefa Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă - Securitatea Muncii (Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale) a declarat: „Pentru a continua extinderea pieței muncii și îmbunătățirea calității resurselor umane din provincie, în perioada următoare, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale va consolida coordonarea cu departamentele, filialele, Comitetele Populare din districte, orașe și comune pentru a promova propaganda și orientarea în carieră a lucrătorilor din provincie, concentrându-se în principal pe tinerii lucrători din zonele rurale, izolate, din zonele aparținând minorităților etnice, pe tinerii soldați, pe soldații demobilizați, pe ofițerii de poliție care și-au terminat serviciul militar. În același timp, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă va actualiza periodic informațiile de recrutare ale companiilor, organizațiilor de consultanță pentru locuri de muncă, burselor de locuri de muncă directe și online și va aplica tehnologia informației în consultanța pentru locuri de muncă pentru a satisface nevoile de căutare a unui loc de muncă ale lucrătorilor și companiilor. Va încuraja legăturile dintre companii și instituțiile de formare pentru a îmbunătăți eficiența formării, a crea locuri de muncă și a asigura beneficii strânse pentru toate cele trei părți: companii, instituții de formare și cursanți.”

Prin intermediul unor politici cuprinzătoare și adecvate, se speră că acestea vor aduce eficiență pieței muncii și ocupării forței de muncă, ajutând lucrătorii să aibă mai multe oportunități de a accesa și găsi locuri de muncă adecvate și stabile pentru a-și îmbunătăți competențele și veniturile, contribuind la asigurarea securității sociale și contribuind pozitiv la dezvoltarea generală a provinciei.

Thu Huong

Sursă: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm