Transformare în zone dificile
La mijlocul lunii iunie 2024, domnul Mang Hung, născut în 1987, în satul Suoi Lau 1, comuna Suoi Dau, Khanh Hoa, a participat la un curs de construcții organizat de administrația locală în coordonare cu Colegiul Tehnic de Turism Cam Ranh. Pe parcursul celor 3 luni de curs, el și aproape 30 de studenți ai clasei au fost instruiți cu privire la materialele de construcții, amestecarea betonului, zidărie, tencuieli și alte tehnici de construcție...
În special, cursul este complet gratuit, studenții fiind, de asemenea, sprijiniți cu bani pentru prânz și cheltuieli de călătorie de peste 1 milion VND pe durata cursului. Datorită cunoștințelor dobândite, după finalizarea cursului, a lucrat pe un șantier de construcții din provincie, cu un venit de aproape 500.000 VND/zi - o cifră de vis în comparație cu înainte. „Datorită sprijinului pentru formarea profesională, am mai multe locuri de muncă de făcut, mai multe venituri pentru a acoperi cheltuielile zilnice”, a spus domnul Mang Hung cu entuziasm.
Sau cazul dnei H Tray H Lan din comuna Trung Khanh Vinh, după ce a terminat clasa a IX-a, din cauza unor dificultăți familiale, a abandonat școala, dar nu și-a găsit un loc de muncă pentru că nu avea competențe sau calificări. Cu sprijin financiar din partea Programului Național Țintă pentru Dezvoltare Socio -Economică în Minoritățile Etnice și Zonele Montane pentru perioada 2021-2025 și a altor programe precum Programul Național Țintă pentru Reducerea Durabilă a Sărăciei 2021-2025, dna H Tray H Lan s-a înscris cu îndrăzneală pentru a participa la o formare profesională la Colegiul Profesional Etnic Internat Khanh Vinh. După finalizarea cursului, a fost angajată de localitate să lucreze într-o fabrică industrială locală, cu un salariu de aproximativ 8 milioane VND/lună. „A urma o formare profesională este alegerea corectă. Datorită formării profesionale, a competențelor și calificărilor, întreprinderile o vor accepta” - a împărtășit dna H Tray H Lan.
Multe persoane aparținând minorităților etnice și persoanelor din zonele muntoase, precum dl. Mang Hung și dna H. Tray H. Lan, au beneficiat de politici de formare profesională din resursele implementării Programului Țintă pentru Dezvoltare Socio-Economică în Minoritățile Etnice și Zonele Montane, precum și a altor programe... Având în vedere condițiile reale ale localității, Programul Național Țintă a prins rapid viață, contribuind la o schimbare evidentă a „fațetei zonelor rurale muntoase”, îmbunătățind viața materială și spirituală a minorităților etnice și a zonelor muntoase din Khanh Hoa. Provincia a concretizat politica națională prin implementarea eficientă a unor componente importante, concentrându-se în special pe dezvoltarea învățământului profesional și rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă.
Statisticile arată că, între 2021 și 2025, în medie, instituțiile de formare profesională din provincia Khanh Hoa au recrutat și format peste 30.000 de lucrători în fiecare an, inclusiv mulți lucrători din minorități etnice și din zonele montane. În același timp, implementând proiecte și subproiecte ale Programului de Dezvoltare Socio-Economică pentru Minoritățile Etnice și Zonele Montane, unitățile aplică anual politici pentru a sprijini scutirile de la plata taxelor de școlarizare și costurile de formare profesională pentru nivel intermediar pentru peste 1.000 de lucrători din minorități etnice. În ceea ce privește Programul Național de Reducere Durabilă a Sărăciei, în fiecare an, se sprijină formarea profesională pentru peste 1.500 de lucrători săraci, aproape săraci și din minorități etnice. Astfel, se contribuie la creșterea ratei lucrătorilor calificați în întreaga provincie la 83,5%.
În plus, în urma politicilor guvernelor centrale și locale, s-au realizat investiții treptate în facilități și echipamente de formare pentru instituțiile de învățământ profesional; formarea și îmbunătățirea nivelului de formare profesională pentru profesorii de învățământ profesional... Ocupațiile de formare au fost, de asemenea, diversificate pentru a se potrivi nevoilor pieței și potențialului local, nelimitându-se doar la agricultura tradițională. Cursuri de cusut, tehnici de cultivare a pomilor fructiferi, medicină veterinară, piscicultură în apă dulce, construcții, tâmplărie... Astfel, lucrătorii sunt dotați cu abilități practice, capabile să genereze venituri imediate.
Sincronizarea politicilor pentru dezvoltare durabilă
Potrivit experților, modelele de formare profesională pe termen scurt, mediu și lung, care răspund nevoilor practice ale localităților, conturează o tendință mai sustenabilă pentru minoritățile etnice și zonele montane. În loc să fie nevoiți să-și părăsească orașele natale pentru a găsi de lucru, tinerii din minoritățile etnice au acum locuri de muncă cu venituri bune chiar acasă. În special, în paralel cu formarea profesională, activitățile de consultanță și creare de locuri de muncă pentru lucrătorii din minoritățile etnice au fost, de asemenea, îmbunătățite de sectoarele funcționale și localitățile cu numeroase soluții și politici, obținând numeroase rezultate pozitive.
Prin urmare, în fiecare an, Khanh Hoa a creat locuri de muncă pentru peste 11.000 de lucrători, inclusiv lucrători proveniți din minorități etnice și lucrători din zonele montane. Liderii provinciali au însărcinat Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Khanh Hoa să promoveze consultanța, introducerea în carieră și orientarea în carieră pentru lucrători, în special pentru lucrătorii din districtele muntoase și zonele defavorizate. Prin participarea și conexiunea dintre autoritățile locale și întreprinderile mari din Khanh Hoa, care investesc și recrutează în mod proactiv lucrători locali, se creează o piață a muncii pentru persoanele din zonele defavorizate de aici.
Cu toate acestea, implementarea Programului Țintă pentru Dezvoltarea Socio-Economică în Minoritățile Etnice și Zonele Montane din Khanh Hoa se confruntă încă cu numeroase provocări. Potrivit Departamentului pentru Minorități Etnice și Religii, cea mai mare problemă în prezent este rata scăzută de distribuire a capitalului, în special a capitalului de carieră, în multe localități. În special, emiterea documentelor de îndrumare după fuzionarea granițelor administrative și perfecționarea aparatului a cauzat dificultăți și confuzie la nivel local... Formarea profesională care nu corespunde nevoilor reale ale pieței este, de asemenea, o mare provocare, provocând riscul de risipă a resurselor...
Pentru a depăși barierele și a avansa către o dezvoltare durabilă, este necesară o coordonare sincronă și drastică conform modelului „cu trei case”, inclusiv stat - școală - întreprindere. Prioritatea principală este eliminarea blocajelor din procedurile administrative, către o descentralizare puternică către localități, accelerând distribuirea resurselor de investiții pentru formarea profesională. Instituțiile de formare profesională din zonă trebuie să devină o adevărată punte între cursanți și piața muncii. Acest lucru necesită o schimbare fundamentală de gândire, nu doar predând ceea ce se știe, ci și predând ceea ce au nevoie întreprinderile, satisfăcând nevoile de resurse umane ale întreprinderilor chiar din zonă.
Din resursele de sprijin ale Programului Țintă pentru Dezvoltare Socio-Economică în Minoritățile Etnice și Zonele Montane, este necesar să se încurajeze întreprinderile să se coordoneze proactiv cu instituțiile de formare profesională în cooperarea la construirea programelor de formare, exersarea competențelor profesionale, angajarea în realizarea de rezultate... În același timp, să se îmbunătățească activitatea de propagandă și mobilizare pentru a mobiliza oamenii, în special tinerii, să participe proactiv la formarea profesională, asigurând o sursă durabilă de venit, contribuind la dezvoltarea economică a minorităților etnice și a zonelor montane din provincie.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/khanh-hoa-phat-trien-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-10397091.html
Comentariu (0)