„Inginerii de inteligență artificială și experții în securitate sunt foarte solicitați și au beneficii atractive”

Potrivit directorului general al Sieu Viet Group, Dao Thu Phuong, noile domenii tehnologice precum inteligența artificială, securitatea cibernetică și big data sunt la mare căutare, cu salarii atractive, în special pentru poziții specializate, cum ar fi inginerii de inteligență artificială și experții în securitate.

Inteligența artificială schimbă peisajul resurselor umane în industria IT

Platforma Vieclam24h a grupului Sieu Viet a publicat recent raportul „Rezumatul pieței muncii din Vietnam la începutul anului 2025”, în care a prezentat evaluarea pieței de recrutare a resurselor umane în domeniul IT.

Pentru a ajuta cititorii să înțeleagă mai bine imaginea pieței muncii IT din Vietnam, reporterul VietNamNet a avut recent un interviu cu dna Dao Thu Phuong, CEO al Sieu Viet Group, proprietarul platformei Vieclam24h:

Studiul Vieclam24h arată că, în primele două luni ale acestui an, cererea de recrutare pentru industria IT a scăzut ușor cu 2%, iar numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a crescut cu 18%. În opinia dumneavoastră, care sunt motivele acestei situații?

Dna Dao Thu Phuong: Piața de recrutare în IT la începutul anului 2025 se confruntă cu un decalaj între cerere și ofertă: cererea de recrutare a scăzut ușor cu 2%, în timp ce numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a crescut cu 18%. Această situație provine din următoarele motive principale:

În primul rând, cererea de recrutare în IT va începe să încetinească începând cu 2023, când piața tehnologiei va intra într-o perioadă de ajustare după o perioadă de creștere rapidă și de cursă a recrutărilor. Impactul recesiunii economice globale a obligat companiile din domeniul tehnologiei să își restrânge bugetele și să se concentreze pe păstrarea personalului cheie, în loc să continue să își extindă echipele ca înainte.

În al doilea rând , dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale schimbă peisajul resurselor umane din domeniul IT, în special la nivelurile inferioare. Multe sarcini, cum ar fi codarea de bază, testarea software-ului sau mentenanța sistemului, pot fi gestionate mai eficient de către inteligența artificială, obligând lucrătorii, în special programatorii noi, să își îmbunătățească abilitățile sau să își schimbe cariera. Aplicarea inteligenței artificiale face, de asemenea, ca întreprinderile să aibă tendința de a prioritiza optimizarea performanței în locul noilor recrutări.

Potrivit directorului general al Sieu Viet Group, Dao Thu Phuong, cea mai mare provocare pentru oamenii care lucrează în industria IT astăzi nu este „să fie înlocuiți de inteligența artificială”, ci să știe cum să utilizeze inteligența artificială în mod proactiv și inteligent. Foto: TN

Prin urmare, imaginea actuală reflectă o perioadă de ajustare necesară pentru ca piața să revină la o stare mai echilibrată: companiile își consolidează recrutările, în timp ce oferta de resurse umane, în special tineri, crește. De aici, se va ajunge la o situație de concurență ridicată, care va impune candidaților să investească mai mult în capacitatea profesională, în cunoștințele de limbi străine și în capacitatea de a lucra cu noi tehnologii, cum ar fi inteligența artificială, pentru a-și menține un avantaj competitiv.

Cu ce ​​provocări se confruntă lucrătorii IT și cei care își caută un loc de muncă din cauza tendinței puternice de dezvoltare a inteligenței artificiale, doamnă?

Cred că IA nu înlocuiește direct personalul IT, ci elimină în liniște persoanele care fac doar sarcini care pot fi repetate și modelate cu ușurință. IA este foarte bună la sintetizarea, reutilizarea și executarea proceselor pe care mii de oameni le-au făcut în același mod. Sarcinile comune, cu suficiente date pentru a antrena modele, vor fi rapid îndeplinite de IA mai eficient, mai rapid și la costuri mai mici.

Totuși, ceea ce au nevoie cu adevărat companiile de la oameni, și pe care inteligența artificială nu îl poate înlocui, este capacitatea de a crea soluții noi pentru probleme fără precedent.

În esență, IA operează pe baza datelor de intrare existente. În situațiile în care nu există date sau nu s-a întâmplat niciodată până acum, IA nu poate genera soluții care să poată fi aplicate eficient în realitate. Aceasta este cea mai mare limitare și, de asemenea, golul pe care oamenii trebuie să îl umple.

Prin urmare, cea mai mare provocare pentru oamenii care lucrează în industria IT astăzi nu este „a fi înlocuiți de IA”, ci a ști cum să utilizeze IA în mod proactiv și inteligent.

Lăsați IA să facă ceea ce știe să facă, eliberând timp și resurse pentru a vă concentra asupra sarcinilor creative, strategice și inovatoare pe care doar oamenii le pot îndeplini. Aceasta nu este doar o modalitate de adaptare, ci și o condiție prealabilă pentru ca lucrătorii să își mențină poziția de lider într-o lume tehnologică în continuă schimbare.

Personalul IT se încadrează încă în grupa cu venituri mari.

Conform Vieclam24, care poziții specifice au cea mai mare nevoie de resurse umane în domeniul tehnologiei?

În ciuda ușoarei încetiniri a pieței, există încă o lipsă serioasă de posturi specializate în tehnologie și programatori experimentați. Acest lucru este valabil mai ales pentru roluri precum ingineri de inteligență artificială, experți în securitate, ingineri de date și experți în cloud computing, deoarece acestea sunt domenii cheie în transformarea digitală și este dificil să găsești persoane cu înaltă calificare.

Alături de inginerii de inteligență artificială, inginerii de date și experții în cloud computing, experții în securitate reprezintă, de asemenea, o poziție „ceruitoare” de resurse umane. Fotografie ilustrativă: TU

Dezvoltatorii back-end, front-end și full-stack continuă să fie la mare căutare. Dezvoltatorii DevOps și cei de pe piața muncii sunt, de asemenea, la mare căutare, datorită tendinței de automatizare, CI/CD și nevoii de dezvoltare a aplicațiilor multi-platformă.

În plus, personalul cu cunoștințe avansate de limbaje de programare precum JavaScript, Java, PHP, C#/.NET și Python este încă prioritar pentru recrutare, în care JavaScript este aproape o cerință obligatorie.

În contextul în care companiile sunt încă însetate de resurse umane IT de înaltă calitate, ați putea să ne oferiți mai multe informații despre salariile resurselor umane din această industrie?

Per total, industria IT se află încă printre cele mai bine plătite de pe piața muncii actuală. Acest lucru nu se datorează doar naturii sale extrem de specializate, ci reflectă și presiunea constantă pentru inovare în acest domeniu.

Pe măsură ce ritmul schimbărilor tehnologice se accelerează, în special odată cu dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale și a noilor platforme, companiile sunt obligate să investească în personal care poate învăța rapid, stăpâni tehnologia și o poate implementa eficient într-un timp scurt. Viteza schimbărilor tehnologice este atât de rapidă încât companiile trebuie să aleagă fie să se mute rapid cu oameni cu adevărat buni, fie să accepte să fie lăsate în urmă. Acesta este motivul pentru care salariile din industrie sunt constant crescute, în special în poziții strategice.

Noile domenii tehnologice, precum inteligența artificială, securitatea cibernetică, big data sau DevOps, sunt la mare căutare și au remunerații atractive, în special în roluri specializate, cum ar fi inginerii de inteligență artificială sau experții în securitate. Aceste poziții nu sunt doar insuficiente în ceea ce privește resursele umane, ci joacă și un rol cheie în implementarea sistemelor inteligente, protejarea infrastructurii digitale și creșterea competitivității afacerilor în procesul de transformare digitală.

În ceea ce privește veniturile, noii angajați au adesea un salariu de început destul de bun în comparație cu alte industrii. Pentru cei cu câțiva ani de experiență sau mai mult, mai ales dacă au abilități practice în domenii tehnologice prioritizate de piață, nivelul veniturilor poate fi mult mai mare decât media.

Pentru pozițiile de lider de echipă tehnică sau de management middle, venitul este semnificativ mai mare datorită rolului orientării tehnologice și conectării ingineriei cu strategia operațională.

Deși cererea de recrutare la nivelul întregii industrii a încetinit pe termen scurt, problema deficitului de resurse umane de înaltă calitate persistă. Întreprinderile sunt pregătite să concureze cu politici de compensare flexibile, cum ar fi salarii bune, oportunități de formare aprofundată și trasee de carieră clare, pentru a atrage și a reține talentele din domeniul tehnologiei.

Mulțumesc!

Sursă: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html