Stăpânirea științei și tehnologiei pentru creșterea productivității muncii

DNVN - Vietnamul poate crește productivitatea muncii și mai mult dacă fiecare întreprindere și fiecare lucrător depune eforturi zilnice. În special, învățarea regulată, îmbunătățirea abilităților, accesarea și stăpânirea științei și tehnologiei sunt considerate necesare.

Productivitatea muncii în Vietnam este destul de scăzută.

Conform datelor de la Banca Mondială (BM), productivitatea muncii din Vietnam în 2022, calculată în 2017 în dolari americani la paritatea puterii de cumpărare (PPA), este de 2.400 de dolari americani, doar 11,4% față de Singapore, 35,4% față de Malaezia, 79% față de Indonezia...

La forumul „Îmbunătățirea productivității muncii la nivel național în 2024”, care a avut loc pe 26 mai la Hanoi, Dr. Nguyen Tu Anh - directorul Departamentului Economic General al Comitetului Economic Central, a declarat că, dacă ne uităm la această cifră, productivitatea muncii din Vietnam este scăzută. Motivul este că, în structura economiei vietnameze, majoritatea lucrătorilor lucrează în sectorul informal și în gospodării, iar numărul lucrătorilor din sectorul întreprinderilor reprezenta doar 29,2% din totalul lucrătorilor angajați în 2022.

Totuși, acest număr de lucrători creează aproximativ 60% din PIB-ul întregii economii. Dintre aceștia, sectorul privat creează aproximativ 10%, sectorul întreprinderilor investite în străinătate (ISD) creează aproximativ 20,14%, iar sectorul întreprinderilor de stat creează aproximativ 29% din PIB.

PIB-ul Vietnamului în 2022, conform parității puterii de cumpărare (PPC), în 2017 este de 1.321.694,15 milioane USD. Astfel, odată cu crearea a 60% din PIB, productivitatea muncii lucrătorilor din întreprinderile vietnameze va fi de 53.582 USD/lucrător. Aceasta va fi egală cu 30% față de lucrătorii singaporezi care lucrează în întreprinderi sau agenții de stat.

Dr. Nguyen Tu Anh - Șeful Departamentului Economic General, Comitetul Economic Central. (Foto: VGP)

„Cu această cifră, productivitatea muncii lucrătorilor din întreprinderile vietnameze va fi egală cu aproximativ 30% din productivitatea muncii lucrătorilor din întreprinderile singaporeze. Cu toate acestea, productivitatea muncii din Vietnam este destul de scăzută.”

„Prin urmare, unul dintre lucrurile pe care trebuie să le facem pentru a crește productivitatea muncii dintr-o perspectivă macro este să accelerăm dezvoltarea sistemului de întreprinderi, peste obiectivul de 1,5 milioane de întreprinderi până în 2025, un obiectiv important pentru promovarea productivității muncii”, a declarat dl. Tu Anh.

Ce soluții cresc productivitatea muncii?

Din munca efectivă a unei lucrătoare directe, dna Phung Thi Hanh - lucrătoare la Fabrica de Cămăși din Hanoi - Corporația de Confecții 10 consideră că productivitatea muncii interne poate fi îmbunătățită și mai mult dacă fiecare întreprindere și fiecare lucrător se străduiește în fiecare zi. Fiecare lucrător, chiar și atunci când desfășoară o muncă foarte obișnuită, trebuie să aibă obiective, aspirații și respect de sine.

Trebuie să învățăm constant, să ne îmbunătățim abilitățile, să accesăm și să stăpânim știința și tehnologia, pentru a fi mai buni astăzi decât ieri și mai buni mâine decât astăzi. Numai atunci când vom îmbunătăți productivitatea, vom avea oportunitatea de a ne crește veniturile, de a reduce orele de lucru pentru a avea grijă de familie, copii și de a ne regenera forța de muncă.

Reprezentând lucrătorii din industria textilă, dna Hanh a propus ca Guvernul și ministerele și ramurile să studieze și să emită politici de sprijinire a formării profesionale pentru întreprinderile care angajează un număr mare de lucrători, în special lucrători noi.

În același timp, el și-a exprimat speranța că Guvernul va avea politici care să reproducă modelul afacerilor cu grădinițe, centre medicale și școli profesionale, precum cel din 10 Mai, pentru afacerile care angajează multe femei.

Dl. Mai Thien An - membru al sindicatului Intel Products Vietnam Co., Ltd., cu sediul central în orașul Ho Chi Minh, a declarat că, dacă o companie dorește să îmbunătățească calitatea produselor și a mărcii sale, este nevoie ca angajații săi să aibă o educație bună, competențe, abilități non-tehnice și etică profesională. Angajații care doresc să își crească veniturile trebuie să aibă abilități profesionale bune, atitudine, conștientizare și bune maniere.

Dl. Mai Thien An - membru de sindicat al Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Totuși, în realitate, există încă mulți lucrători, în special muncitori, cărora nu le pasă cu adevărat și nu le acordă prioritate instruirii, creșterii gradului de conștientizare, disciplinei organizatorice și stilului industrial.

Dl. An a propus și a recomandat să existe mai multe forme de predare și instruire a stilului industrial pentru lucrători de la o vârstă fragedă, astfel încât acesta să devină „obiceiuri, moduri de gândire, moduri de lucru” încă din perioada școlară, luând în considerare orientarea la nivelurile corespunzătoare.

Există reglementări financiare care permit sindicatelor de la bază să aibă suficiente resurse pentru a investi și cheltui pe activități de instruire, propagandă și recompensare privind stilul industrial și disciplina muncii.

Între timp, subliniind rolul important al mișcărilor de emulare în întreprinderi, dl. Nguyen Dinh Thang - Președintele Sindicatului Parcurilor Industriale din Hanoi a propus menținerea și extinderea concurenței pentru lucrătorii calificați în provinciile și orașele unde există mulți lucrători, cu participarea guvernului și a angajatorilor. Întreprinderile trebuie să acorde mai multă atenție investițiilor în timp, facilități și fonduri pentru a organiza concursuri pentru lucrătorii calificați, în vederea îmbunătățirii productivității muncii, a calității produselor și a formării resurselor umane de înaltă calitate.

Dna Truong Thi Thu Ha, Societatea pe Acțiuni de Rafinare și Petrochimie Binh Son (BSR), Grupul de Petrol și Gaze din Vietnam. (Foto: VGP)

Dna Truong Thi Thu Ha, de la Societatea pe Acțiuni de Rafinare și Petrochimie Binh Son (BSR), Grupul de Petrol și Gaze din Vietnam, a propus ca Ministerul Științei și Tehnologiei să ia în considerare și să emită o circulară care să ofere instrucțiuni detaliate privind plățile remunerațiilor către autorii și coautorii inovațiilor recunoscute. Aceasta reprezintă o recunoaștere și o motivație importantă pentru angajații pasionați de cercetarea științifică.

Considerând că un salariu satisfăcător, bonusuri și un regim de asistență socială reprezintă o forță motrice importantă pentru promovarea creșterii productivității muncii, Dr. Pham Thu Lan, Institutul Sindicatelor Muncitorilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a propus ca Guvernul să însărcineze Consiliul Național Salarial în perioada următoare să cerceteze și să stabilească un salariu minim satisfăcător și să consilieze Guvernul astfel încât salariile să fie cu adevărat o forță motrice pentru creșterea productivității.

Creșterea acoperirii cu asigurări sociale la 60% până în 2030, conform planului organizației sindicale, îndeplinind așteptările lucrătorilor.

În plus, Guvernul trebuie să accelereze construcția de locuințe sociale, împreună cu infrastructura școlilor, spitalelor și a altor facilități de bază, astfel încât lucrătorii cu venituri mici să își poată îndeplini visul de a deține propria casă în următorii ani.

Lumina lunii

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382