Munca în străinătate pe termen determinat cu contract: Multe rezultate pozitive

În ultimii ani, provincia Tay Ninh a identificat exportul de forță de muncă ca fiind una dintre soluțiile importante pentru rezolvarea problemei ocupării forței de muncă, reducerea durabilă a sărăciei și îmbunătățirea calității resurselor umane. Cu participarea sincronă a sectoarelor funcționale și o coordonare strânsă cu întreprinderile, programul de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate pentru o perioadă limitată în baza unor contracte oficiale a obținut rezultate pozitive.

Consolidarea activității de consultanță și orientare privind exportul de forță de muncă pentru studenți

Multe oportunități pentru tinerii lucrători

Cu peste 70% dintre muncitorii provinciei care lucrează în străinătate pe bază de contracte, Japonia este o piață cheie care atrage muncitorii din Tay Ninh (conform statisticilor din 2020 până în prezent). Japonia este foarte apreciată pentru mediul său de lucru profesional și regimul bun de asistență socială.

Vo Minh Tien (care locuiește în comuna Hau Nghia) este unul dintre tinerii muncitori care se pregătesc să plece în Japonia pentru a lucra în industria mecanică. După ce a studiat formarea profesională și limba japoneză la Esuhai Company Limited, Tien și-a finalizat actele și este gata pentru noua sa călătorie.

„Sunt foarte entuziasmat, dar și destul de nervos. Pentru că aceasta este o oportunitate excelentă pentru mine de a învăța, de a câștiga experiență și de a-mi îmbunătăți abilitățile. Cred că mediul de lucru din Japonia mă va ajuta să mă maturizez mai mult și, după ce mă voi întoarce acasă, voi putea continua să contribui la comunitate”, a spus Tien.

Confruntată cu cerințele tot mai mari de pe piața internațională a muncii, provincia se concentrează pe promovarea formării profesionale și a educației de orientare pentru lucrătorii care doresc să lucreze în străinătate.

Pe lângă competențele profesionale, lucrătorii sunt dotați și cu limbi străine, cunoștințe juridice, obiceiuri, practici și abilități de viață adecvate mediului din țara gazdă.

În plus, localitățile implementează politici de creditare preferențială, sprijină costurile de studiu, controalele medicale, procedurile de aplicare și învățarea limbilor străine pentru studenți.

Instituțiile de educație continuă se coordonează periodic cu întreprinderile pentru a organiza consiliere de orientare în carieră, a introduce informații de piață, condiții de selecție și angajamente pentru a asigura drepturile angajaților.

Nguyen Phuc An (care locuiește în comuna An Ninh) studiază japoneza la Colegiul Profesional Long An - campusul Duc Hoa, mărturisind: „La început, am studiat japoneza pentru că iubeam cultura japoneză. După ce am fost sfătuită de profesori, mi-am dat seama că aceasta este o direcție foarte practică și încerc în fiecare zi să mă calific pentru a participa la programul de internship tehnic.”

Nu doar Japonia, ci și multe alte piețe ale muncii, precum Coreea, Australia, Taiwan..., au o mare cerere de resurse umane tinere.

Aceste piețe sunt toate foarte apreciate pentru condițiile lor de muncă, nivelurile stabile ale veniturilor și politicile clare de asistență socială.

Crearea de resurse de muncă de înaltă calitate

Potrivit directorului adjunct al Departamentului de Interne, Nguyen Dai Tanh, recent, s-au implementat în mod regulat activități de comunicare, consiliere și orientare în carieră pentru lucrători, în special pentru studenții de la instituțiile de învățământ profesional.

În fiecare an, Departamentul colaborează cu întreprinderile, companiile de export de forță de muncă și localitățile pentru a organiza programe de consultanță și propagandă privind politicile, beneficiile și condițiile de participare la exportul de forță de muncă; concentrându-se pe consultanță și orientare profesională pentru studenți, pentru a-i ajuta să se pregătească corespunzător în funcție de abilitățile și condițiile lor reale.

În prezent, Tay Ninh are peste 1,7 milioane de angajați, inclusiv aproximativ 100.000 de studenți care au absolvit toate nivelurile. Aceasta este o resursă abundentă care, dacă este bine orientată, poate satisface cerințele de recrutare pe multe piețe internaționale.

Prin urmare, provincia depune eforturi pentru a se coordona cu școlile profesionale, centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă și întreprinderile pentru a oferi formare profesională în funcție de cerere, sporind abilitățile practice și capacitatea de integrare a lucrătorilor.

În ultima vreme, numărul lucrătorilor care pleacă la muncă în străinătate pe bază de contracte a crescut an de an, iar calitatea lucrătorilor s-a îmbunătățit.

Mulți muncitori au avut o viață mai bună după ce s-au întors de la muncă în străinătate. Aceasta nu este doar o soluție pe termen scurt pentru angajare, ci și o direcție pe termen lung, contribuind la construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate, îndeplinind cerințele dezvoltării socio-economice durabile a localității.

Hoai Yen

Sursă: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html