Calendarul concediilor din noiembrie 2023 pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători din companiile private

În noiembrie 2023, câte zile libere vor avea funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii din companiile private? - Cititorul Minh Vuong

Articolul 111. Repausul săptămânal - Codul Muncii 2019

1. În fiecare săptămână, angajații au dreptul la cel puțin 24 de ore consecutive de odihnă. În cazurile speciale în care odihna săptămânală nu este posibilă din cauza ciclului de lucru, angajatorul este responsabil să se asigure că angajații au în medie cel puțin 4 zile libere pe lună.

2. Angajatorul are dreptul de a decide să stabilească ziua liberă săptămânală duminica sau într-o altă zi specificată a săptămânii, dar trebuie să consemneze acest lucru în regulamentul muncii.

3. Dacă o zi liberă săptămânală coincide cu o zi de sărbătoare legală, așa cum este prevăzut la articolul 112, clauza 1, din prezentul Cod, salariatul are dreptul la o zi liberă săptămânală compensatorie în următoarea zi lucrătoare.

Articolul 113. Concediul de odihnă anual - Codul Muncii 2019

1. Salariații care au lucrat 12 luni pentru un angajator au dreptul la concediu anual cu plată integrală, conform contractului de muncă, după cum urmează:

a) 12 zile lucrătoare pentru salariații care lucrează în condiții normale;

b) 14 zile lucrătoare pentru lucrătorii minori, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii care efectuează munci grele, toxice sau periculoase;

c) 16 zile lucrătoare pentru persoanele care efectuează munci deosebit de grele, toxice sau periculoase.

2. Salariații care au lucrat mai puțin de 12 luni pentru un angajator primesc numărul de zile de concediu anual proporțional cu numărul de luni lucrate.

3. În caz de demisie sau pierdere a locului de muncă fără efectuarea concediului anual sau neefectuarea tuturor zilelor de concediu anual, angajatorul va plăti salariul pentru zilele neefectuate.

4. Angajatorul este responsabil pentru reglementarea programului de concediu anual după consultarea cu angajatul și trebuie să îl anunțe în prealabil pe acesta. Angajatul poate negocia cu angajatorul efectuarea concediului anual în mai multe rate sau combinarea concediului pentru maximum 3 ani.

5. La efectuarea concediului de odihnă anual înainte de data plății salariului, angajații au dreptul la un avans din salariu în conformitate cu prevederile articolului 101, clauza 3, din prezentul Cod.

6. La efectuarea concediului anual, dacă un angajat călătorește pe calea rutieră, feroviară sau pe calea navigabilă, iar numărul de zile pentru călătoria dus-întors este mai mare de 2 zile, începând cu a 3-a zi, timpul de călătorie va fi calculat pe lângă concediul anual și va fi luat în considerare doar pentru 1 concediu pe an.

7. Guvernul va specifica acest lucru în detaliu.

Articolul 114. Zilele de concediu anual majorate în funcție de vechime - Codul Muncii 2019

Pentru fiecare 5 ani de muncă în cadrul unui angajator, numărul de zile de concediu anual al unui angajat, așa cum este prevăzut la articolul 113, clauza 1, din prezentul Cod, se majorează corespunzător cu 1 zi.

Sursă