Potrivit CNBC , concedierile afectează echipele de infrastructură de inteligență artificială, cercetarea fundamentală în domeniul inteligenței artificiale de la FAIR și unele poziții conexe. Decizia a fost luată la doar câteva luni după ce Meta a cheltuit 14,3 miliarde de dolari pentru a investi în Scale AI și l-a numit pe Alexandr Wang - fondatorul acestui startup - în funcția de director al IA.

Echipa TBD Labs, care găzduiește un grup de experți în inteligență artificială de top nou recrutați, nu este afectată, a declarat o sursă din interior, sugerând că Mark Zuckerberg își pune încrederea în noua generație de angajați ai lui Wang, reducând în același timp rolurile vechii echipe, despre care se spunea că este „umflată și se suprapune”.

Angajații afectați vor fi concediați începând cu 21 noiembrie și vor primi 16 săptămâni de beneficii, plus două săptămâni pentru fiecare an de serviciu. Între timp, aceștia nu trebuie să ia nicio măsură și își pot petrece timpul cercetând alte posturi la Meta, conform notei interne.

După aceasta, Superintelligence Labs - centrul de dezvoltare a inteligenței artificiale avansate din Meta - mai are doar aproximativ 3.000 de oameni.

zfy7za4c.png
CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, la sediul companiei din Menlo Park, în septembrie. Foto: NYT

Se spune că Zuckerberg este frustrat de progresul modelului lingvistic Llama 4, deoarece produsul a primit feedback slab după lansarea sa din aprilie.

Aducerea lui Alexandr Wang și a fostului CEO GitHub, Nat Friedman, la conducerea Superintelligence Labs este văzută ca un pas drastic pentru restructurarea întregii strategii de inteligență artificială a Meta.

Între timp, compania continuă să investească sume considerabile în infrastructură, inclusiv în proiectul centrului de date Hyperion din Louisiana, în valoare de 27 de miliarde de dolari, pe care Zuckerberg l-a descris ca fiind „de mărimea unei secțiuni din Manhattan”.

Observatorii spun că Meta nu este singura companie implicată în această tendință. O serie de companii de inteligență artificială, precum Scale AI, Snorkel AI, Windsurf sau Cognition, au concediat între 10 și 30% din personal după ce au fost achiziționate de mari corporații.

„ Big Tech-urile se confruntă acum cu strictul necesar din mai multe motive”, a declarat JP Gownder, președinte și analist principal la Forrester.

Conform Forumului Economic Mondial (FEM), inteligența artificială ar putea elimina 85 de milioane de locuri de muncă, dar ar putea crea 170 de milioane de noi locuri de muncă în următorii trei ani. Provocarea pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei este de a-și găsi un rol, pe măsură ce industria se schimbă pentru a acorda prioritate inteligenței artificiale.

Startup-urile din acest domeniu oferă adesea oportunități și oferte de carieră fascinante, dar volatile, deoarece își propun obiectivul final de a fi EXIT (încheierea operațiunilor, achiziționarea sau fuzionarea).

După ce sunt achiziționate de „peștii mari”, startup-urile întâmpină dificultăți în menținerea unor operațiuni independente și adesea se micșorează.

În plus, potrivit lui Gownder, dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale a determinat multe companii de tehnologie nu doar să creadă că nu au nevoie de angajați de nivel inferior, ci și să își restructureze sistemele de resurse umane, concentrându-se mai mult pe poziții de nivel înalt, eliminând nivelurile intermediare. Prin urmare, multe concedieri vizează managementul mediu.

Angajații vedeau startup-urile achiziționate ca pe niște oportunități de creștere, dar acum le văd ca pe un risc, de teamă să nu fie lăsați în urmă.

În ciuda acestor schimbări, experții subliniază că concedierile nu spun toată povestea. Pe lângă toate anunțurile superficiale, companiile își intensifică angajările și în alte domenii legate de strategiile lor de inteligență artificială, cum ar fi învățarea automată, știința datelor și siguranța inteligenței artificiale.

(Conform CNBC)

Fondurile de stat nu pot investi „la foc”, cu rezultate într-o zi sau două. Fondurile de investiții de stat ale unor țări precum Coreea, Japonia, Singapore... toate își stabilesc cicluri pe termen lung de 20-30 de ani, fără a aștepta să își recupereze capitalul într-o perioadă scurtă de câțiva ani sau câteva luni.

Sursă: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html