Extinderea multor noi piețe de export a forței de muncă în Europa și Australia

Pe lângă piețele tradiționale de export de forță de muncă din Japonia, Taiwan și Coreea, Vietnamul s-a conectat cu multe piețe noi, precum Grecia, Franța, Ungaria, Spania, Finlanda și Australia...

Ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale la seminarul „Îmbunătățirea calității și eficienței trimiterii vietnamezilor la muncă în străinătate” - Foto: VU THUY

Dl. Nguyen Ba Hoan, ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, este îngrijorat de faptul că încă există numeroase unități în domeniul exportului de forță de muncă care operează ilegal. Mulți subiecți înșeală, colectează bani și creează o povară pentru lucrători.

Recrutarea anticipată a 1.000 de lucrători pentru a lucra în Australia

Aceste informații au fost afirmate la seminarul „Îmbunătățirea calității și eficienței trimiterii vietnamezilor la muncă în străinătate”, organizat de ziarul Nguoi Lao Dong pe 18 decembrie.

Dl. Pham Viet Huong - director adjunct al Departamentului de Management al Forței de Muncă de peste Mări - a declarat că, pentru piața australiană, cele două guverne au semnat un memorandum de înțelegere privind cooperarea agricolă la începutul acestui an.

„Acest program are aproximativ 1.000 de lucrători vietnamezi selectați pentru a lucra în Australia. Am anunțat criteriile de selecție a companiilor care vor participa la program și am primit cereri de la 33 de companii.”

„15 companii au fost selectate și trimise părții australiene. Vor face o selecție pentru a alege cele mai potrivite 6 companii în funcție de criteriile lor și vor anunța în curând”, a declarat dl. Huong.

În prezent, Vietnamul promovează negocieri și se îndreaptă spre semnarea unor acorduri de cooperare în domeniul muncii cu piețe din Grecia, Franța, Finlanda, Polonia, Spania etc.

În același timp, unele piețe tradiționale au și noi ocupații. De exemplu, Coreea recrutează ingineri de aeronave, Japonia deschide mai mulți ingineri feroviari... Aceștia sunt considerați pași favorabili pentru a crea condiții pentru ca mulți lucrători să găsească locuri de muncă bune, dar munca de selecție a resurselor se confruntă cu dificultăți.

Anterior, era dificil pentru companii să găsească contracte. Acum, chiar dacă găsesc contracte, este dificil să găsească oameni, ceea ce face dificilă obținerea de contracte cu partenerii pentru companii.

„Tocmai am plecat într-o călătorie de afaceri în Japonia. Multe companii s-au plâns că este prea dificil să găsească oameni și nu pot garanta progresul, așa că au fost nevoite să se orienteze către piețe precum Filipine, Myanmar, Indonezia...”, a informat domnul Nguyen Ba Hoan.

Stagiarii companiei Esuhai (districtul Tan Binh, orașul Ho Chi Minh) participă la cursuri de formare înainte de a părăsi țara - Foto: DUYEN PHAN

Rezolvarea situației de „vânzare” a forței de muncă

Conducătorii Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale au declarat că în prezent există peste 450 de firme autorizate să trimită lucrători la muncă în străinătate, iar acest număr va crește la 500 de firme în viitorul apropiat.

În noiembrie 2024, numărul total de lucrători care lucrau în străinătate era de 700.000, cu 30 de ocupații în peste 40 de țări și teritorii.

Totuși, în prezent, multe centre ilegale de intermediere a forței de muncă încasează mulți bani de la lucrători, creând poveri suplimentare pentru aceștia.

„Multe companii nu au funcția de a exporta forță de muncă, ci caută oameni și apoi «vând» sursa companiilor exportatoare pentru 10-20 de milioane.”

„Ele nu au funcția de a exporta forță de muncă, ci resurse de rezervă, iar întreprinderile licențiate trebuie să le răscumpere”, a declarat realitatea dna Duong Thi Thu Cuc - directoarea generală a Saigon International Group (Saigon Intergco).

Ministrul adjunct Nguyen Ba Hoan a declarat că este necesar să se elimine activitățile ilegale, concurența neloială, precum și costurile nerezonabile pentru lucrătorii exportatori de forță de muncă.

Dl. Hoan a spus că bagajele lucrătorilor trebuie să fie cât mai ușoare posibil. Odată ce sunt dotați cu limbi străine, abilități și disciplină, lucrătorilor trebuie să li se garanteze un mediu de lucru bun și beneficii complete.

„În prezent, mulți oameni trebuie să suporte povara costurilor din momentul înregistrării până când pleacă la muncă în străinătate. Așadar, atunci când ajung acolo, trebuie să găsească modalități de a compensa, ceea ce duce la încălcări ale contractelor și la rămânerea în țară”, a spus dl Hoan.

Omagiu acordat 8 întreprinderi tipice de export de forță de muncă

În cadrul programului, ziarul Nguoi Lao Dong a premiat 8 întreprinderi tipice care trimit lucrători vietnamezi la muncă în străinătate în 2024, inclusiv:

- Esuhai Company Limited (Grupul Esuhai).

- Compania de Cooperare Internațională Mai Linh cu Responsabilitate Limitată.

- Societatea pe Acțiuni Internațională pentru Furnizarea și Comerțul cu Forță de Muncă (SONA).

- SOVILACO Societate pe Acțiuni Internațională de Resurse Umane.

- Compania de Transfer al Formării Profesionale și de Formare Profesională Haio Limited.

- Tocontap Saigon Uman Resources Development Company Limited.

- Societatea pe acțiuni Saigon Thien Vuong pentru investiții în comerț internațional.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Sursă: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm