Verișoara mea, dna Vân, tocmai a primit a 12-a lună de indemnizație de șomaj, după mai bine de un an de șomaj de la compania unde lucrase timp de 14 ani.
A lucra ca muncitoare într-o fabrică este o muncă grea; stând în picioare în fabrică toată ziua, vine acasă epuizată, dar mătușa mea a perseverat în carieră în loc să „sară de colo colo” ca mulți alții. A spus că în toată tinerețea ei, de înainte de a se căsători până când s-a căsătorit și a avut copii, a lucrat ca muncitoare într-o fabrică într-un singur loc.
Când a venit prima dată în oraș, nu știa nimic despre legile și politicile muncii. „A avea un loc de muncă a fost o binecuvântare”, a spus ea, adăugând că faptul că avea un salariu lunar pentru a acoperi cheltuielile de trai, economisea pentru educația copiilor ei, trimitea câteva cadouri ambilor părinți și apoi se întorcea acasă de Tet (Anul Nou Lunar) cu pielea albă și plinuță, astfel încât vecinii ei să poată vedea, „Se pare că viața în oraș e destul de bună, nu-i așa?”
Prin experiența sa profesională, observând plecările oamenilor și alăturarea altora, a înțeles treptat beneficiile semnării contractelor de muncă și ale politicilor de sprijin aferente. A înțeles valoarea contribuțiilor lunare de asigurare pe care atât angajații, cât și angajatorii sunt obligați să le achite conform legii.
Muncitori la o fabrică de confecții din Hai Duong (Fotografie ilustrativă: Tien Tuan)
Femeia, acum la 40 de ani, poate explica cu ușurință reglementările privind asigurările sociale și indemnizațiile de șomaj. „Nu sunt foarte alfabetizată, dar încerc tot posibilul să înțeleg reglementările privind drepturile lucrătorilor. Dacă muncesc din greu în fabrica de confecții și nu știu despre aceste beneficii, este vina mea”, a spus ea. Desigur, un departament de resurse umane conștiincios îi va îndruma pe angajați atunci când pleacă, dar „este întotdeauna mai bine să afli proactiv”.
Acum câteva zile, mi-a trimis un link către un articol despre o propunere de extindere a domeniului de aplicare al asigurării de șomaj, care sugerează că lucrătorii cu contracte de muncă pe durată determinată de o lună sau mai mult (în prezent trei luni sau mai mult) vor fi, de asemenea, eligibili pentru asigurarea de șomaj.
„Dacă această politică va fi aprobată, ar fi minunat, pentru că acum, fiind mai în vârstă, este foarte greu să găsesc un loc de muncă. Uneori primesc contracte doar pe o lună sau mai mult și trebuie să schimb frecvent locul de muncă”, mi-a trimis ea un mesaj.
Am citit articolul și am făcut niște cercetări suplimentare, aflând că acest conținut face parte din proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată) prezentat Adunării Naționale spre examinare în sesiunea curentă. Acest proiect de lege include mai multe modificări și completări majore, cum ar fi: Grupul de politici 1 privind guvernanța flexibilă, eficientă, modernă, sustenabilă și integrată a pieței muncii; Grupul de politici 2 privind îmbunătățirea politicilor de asigurare de șomaj ca instrument pentru guvernanța pieței muncii; Grupul de politici 3 privind dezvoltarea competențelor profesionale și îmbunătățirea calității resurselor umane; și Grupul de politici 4 privind promovarea creării de locuri de muncă sustenabile.
Problema care o preocupă pe mătușa mea se încadrează în grupa de politici 2. Proiectul de lege propune extinderea domeniului de aplicare al asigurării de șomaj pentru a include: (i) angajații cu contracte de muncă pe durată determinată de o lună sau mai mult; (ii) lucrătorii cu fracțiune de normă al căror salariu lunar este egal sau mai mare decât cel mai mic salariu de bază al contribuției obligatorii de asigurări sociale, asigurând coerența cu Legea asigurărilor sociale din 2024. Pe lângă aceasta, proiectul de lege prevede și rate flexibile de contribuție la asigurările de șomaj și modifică schemele de asigurări de șomaj.
Acum câțiva ani, am primit indemnizație de șomaj. Atunci am decis să-mi încep propria afacere, după mai bine de zece ani de muncă în sectorul public. Din păcate, perioada în care așteptam pentru a-mi lansa noua afacere a coincis cu pandemia de Covid-19, așa că am suferit o pierdere de venituri și am ajuns în circumstanțe dificile.
Am depus cererea de indemnizație de șomaj în prima lună după ce am renunțat la locul de muncă. Conform legii, angajații care își părăsesc locul de muncă sau își pierd locul de muncă trebuie să depună această cerere împreună cu alte documente justificative la agenția de asigurări în primele trei luni de la primirea notificării de concediere. Asigurarea va plăti 60% din salariul de bază, pe baza contribuțiilor făcute în ultimele șase luni. Suma nu era mare, dar era suficientă pentru a trăi frugal în timp ce îmi puneam în aplicare planurile. Deoarece contribuisem la schema de asigurări timp de 14 ani, aveam dreptul la maximum 12 luni de indemnizație de șomaj. În acel moment, asigurarea de șomaj a devenit cu adevărat o „gârie-nori” pentru mine.
Din perspectiva unui lucrător și din experiența personală, susțin pe deplin propunerea de extindere a domeniului de aplicare al asigurării de șomaj. În primul rând, această reglementare ar lărgi „linia de salvare”, asigurând un acces mai echitabil la politicile de securitate socială. Conform articolului trimis de mătușa mea, în prezent, cei care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată, de la o lună la mai puțin de trei luni, sunt supuși asigurării sociale obligatorii, dar nu și asigurării de șomaj. Acest lucru este nedrept și inconsistent cu realitatea, deoarece acest grup se confruntă cu riscul pierderii locului de muncă.
În al doilea rând, extinderea domeniului de aplicare al asigurării de șomaj va face politica mai flexibilă și mai adaptată tendințelor actuale ale pieței muncii, unde o parte semnificativă a forței de muncă poate participa la diverse tipuri de locuri de muncă și poate avea relații de muncă diverse, contracte pe termen scurt și schimbări frecvente ale locului de muncă.
În opinia mea, extinderea domeniului de aplicare, așa cum este stipulat în proiectul de lege, este o soluție importantă pentru atingerea obiectivului ca aproximativ 45% din forța de muncă din Vietnam să participe la asigurarea de șomaj până în 2030.
În ceea ce privește asigurarea de șomaj, pe lângă punctele menționate mai sus, propunerile privind ratele flexibile de contribuție și modificările schemelor de asigurare de șomaj sunt, de asemenea, foarte importante. Acest lucru se datorează faptului că asigurarea de șomaj servește unor scopuri multiple, nu doar compensând lucrătorii pentru veniturile pierdute, ci și acționând ca o soluție pentru prevenirea șomajului, sprijinirea formării profesionale, menținerea locului de muncă și găsirea de noi locuri de muncă adecvate. O schemă de asigurare de șomaj mai bine concepută ar fi una dintre soluțiile importante pentru a ajuta la menținerea locului de muncă sau la readucerea mai rapidă a lucrătorilor pe piața muncii (pentru cei care și-au pierdut locul de muncă), prin servicii de formare, dezvoltare a competențelor, consiliere și plasare a forței de muncă.
Politicile au ținut pasul cu viața în contextul unei economii și al unei piețe a muncii în continuă mișcare.
Autor: Dl. Luu Dinh Long este jurnalist și budist laic, care a lucrat anterior în redacția ziarului Giac Ngo; autor al cărților: Ascultându-ți respirația, Sutra inimii mele, Ca un nor fără griji, Ca un vânt blând, Trăind în pace, Trăind pozitiv, Iubind sincer.
Secțiunea PRINCIPALE vă invită să ne trimiteți feedback cu privire la conținutul articolului. Vă rugăm să accesați secțiunea Comentarii și să ne împărtășiți gândurile dumneavoastră. Vă mulțumim!
Sursă: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm
Comentariu (0)