Dacă îmi dau demisia de la locul de muncă și plătesc în mod voluntar asigurări sociale în timp ce sunt însărcinată, voi avea în continuare dreptul la indemnizații de maternitate?

Prestațiile de maternitate sunt valabile doar pentru participanții la asigurările sociale obligatorii (Ilustrație: Son Nguyen).

Doamna Binh urmează să nască în decembrie 2024, dar pentru că este îngrijorată de făt, a decis să renunțe la locul de muncă mai devreme. Prin urmare, știe sigur că în cele 12 luni dinaintea nașterii nu va fi plătit cele 6 luni de asigurare socială obligatorii.

Dna Binh a întrebat: „Dacă plătesc acum asigurări sociale voluntare, voi avea dreptul la indemnizații de maternitate în decembrie?”

Domnul Diep a plătit asigurări sociale obligatorii din 2017 până în 2021. După aceea, Diep și-a dat demisia și a început să plătească asigurări sociale voluntare din aprilie 2023 până în prezent. Soția domnului Diep este însărcinată și urmează să nască în iunie 2024.

Dl. Diep a întrebat: „În acest caz, am dreptul la indemnizație de maternitate pentru un soț a cărui soție naște?”

Conform sistemului de asigurări sociale din Vietnam, condițiile pentru a beneficia de prestații de maternitate sunt stipulate în clauzele 1 și 2 ale articolului 31 din Legea securității sociale din 2014.

Pe baza reglementărilor menționate mai sus, Securitatea Socială din Vietnam a declarat că cazul dnei Binh este o participare voluntară la asigurările sociale, prin urmare, aceasta nu are dreptul la prestații de maternitate.

„Pentru a beneficia de indemnizații de maternitate, trebuie să participați la asigurarea socială obligatorie timp de cel puțin 6 luni în cele 12 luni anterioare nașterii”, a declarat Securitatea Socială din Vietnam.

În ceea ce privește beneficiile de maternitate pentru angajații de sex masculin atunci când soțiile lor nasc, sistemul de asigurări sociale din Vietnam a declarat că acestea sunt reglementate în clauza 2, articolul 34 din Legea asigurărilor sociale din 2014.

Prin urmare, angajații de sex masculin care plătesc asigurări sociale atunci când soțiile lor nasc au dreptul la 5 zile lucrătoare libere pentru a beneficia de indemnizații de maternitate.

În cazul în care soția trebuie să facă cezariană sau naște înainte de 32 de săptămâni, ea are dreptul la 7 zile lucrătoare de concediu de maternitate.

În cazul nașterii de gemeni, soția are dreptul la 10 zile lucrătoare libere, de la tripleți încolo, pentru fiecare copil în plus, soția are dreptul la 3 zile lucrătoare libere suplimentare.

În cazul în care soția naște gemeni sau mai mulți copii și trebuie să fie supusă unei intervenții chirurgicale, ea are dreptul la 14 zile lucrătoare de concediu.

Securitatea Socială din Vietnam a declarat: „Astfel, conform reglementărilor menționate mai sus, angajații de sex masculin care plătesc asigurări sociale obligatorii și ale căror soții nasc vor avea dreptul la indemnizații de maternitate.”

Totuși, în cazul domnului Diep, la momentul nașterii soției sale (iunie 2024), acesta participa la asigurările sociale voluntare, așadar nu era eligibil pentru indemnizații de maternitate.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm