Pentru a obține stabilitate, trebuie să te miști.

Antreprenorul Thanh Nguyen, CEO și director al departamentului de inspirație și fericire de la Anphabe: Pentru a obține stabilitate, trebuie să te adaptezi.

Indiferent de funcția sa sau de tipul de muncă pe care o desfășoară, dna Thanh Nguyen, CEO și directoare a departamentului Happiness Inspiration de la Anphabe, aspiră întotdeauna să fie o pionieră în fiecare domeniu în care activează.

„Dacă suntem lideri fericiți, care se străduiesc să construiască un mediu de lucru plăcut, atunci vom avea întotdeauna agenți ai schimbării pentru a construi și extinde împreună o cultură a fericirii.”

„Liniște sufletească” în mijlocul valurilor turbulente.

Recent, în timp ce își împărtășea observațiile privind tendințele resurselor umane din Vietnam în ultimii 10 ani, dna Thanh Nguyen a remarcat o schimbare semnificativă. Trei dorințe neschimbate ale lucrătorilor vietnamezi rămân constante în mijlocul nenumăratelor schimbări: venitul, stabilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Dintre acestea, nevoia de stabilitate este în creștere, mai ales după concedierile pe scară largă observate în ultimul an.

Potrivit doamnei Thanh Nguyen, dacă stabilitatea însemna înainte să stai într-un singur loc și să fii dedicat unei singure companii pentru o perioadă lungă de timp, acum înseamnă să ai un venit stabil pentru a te întreține pe tine și familia ta, indiferent de locul de muncă. Stabilitatea, odinioară înțeleasă ca „fără schimbări majore”, este acum definită ca o stare de statornicie în ciuda evenimentelor neașteptate sau chiar a crizelor.

Această nouă înțelegere se aliniază cu tendințele practice și schimbările de pe piața muncii din Vietnam din ultimii ani. Abordarea privind creșterea securității locului de muncă pentru lucrătorii vietnamezi este, de asemenea, destul de diferită față de trecut.

Conform datelor Anphabe, până la 57% din forța de muncă calificată din Vietnam deține în prezent un al doilea, al treilea sau chiar al patrulea loc de muncă. Aceștia participă activ la economie sub diverse forme, cum ar fi munca independentă, locuri de muncă cu jumătate de normă, startup-uri, investiții, vânzări online etc., pentru a genera venituri suplimentare din surse multiple și a dobândi un sentiment de securitate în mijlocul fluctuațiilor economice.

În plus, 56% dintre companii acordă prioritate îmbunătățirii capacităților resurselor umane. Acest lucru indică faptul că, chiar dacă concedierile sunt necesare, angajații sunt mai predispuși să găsească oportunități în altă parte.

„Asumarea unui loc de muncă independent adecvat, pe lângă generarea de venituri, este și o modalitate pentru persoanele active de a accesa noi cunoștințe și tendințe, evitând astfel să rămână în urmă în fața schimbărilor. Prin urmare, pentru a fi stabil în toate situațiile, trebuie să fii adaptabil”, a declarat dna Thanh Nguyen.

A cincea încercare a unui startup de a „salva lumea de obezitate”

Doamna Thanh Nguyen însăși demonstrează principiul conform căruia stabilitatea necesită mișcare. În ciuda faptului că deține funcția de CEO și director al Happiness Inspiration la Anphabe, de peste un an a devenit cunoscută în comunitatea dietelor, sănătății și frumuseții cu cel de-al cincilea proiect startup al său, „Eat Well, Slim Waist” (Mănâncă bine, talie subțire).

Dna Thanh Nguyen a anunțat că proiectul tocmai a atins pragul de a ajuta 1.000 de persoane cu o siluetă de tip „pâine” să-și recapete o talie subțire. Aceasta este o etapă extrem de importantă pentru o companie tânără precum An Ngon Eo Thon, care funcționează de doar peste un an.

Dintre cei 1.000 de participanți menționați mai sus, aproximativ 10%, după ce au experimentat direct, au dorit să francizeze modelul „Mănâncă bine, talie subțire” pentru a i se alătura în „salvarea lumii obezității”. Prin urmare, în ultimul an, dna Thanh Nguyen a consiliat, de asemenea, aproximativ 100 de persoane cu privire la înființarea propriilor afaceri. Unele au avut mare succes, chiar mai mult succes decât ea, și îi numește cofondatori sau parteneri care împart profiturile și direcția strategică. Cu toate acestea, destul de multe au renunțat după câteva luni de entuziasm inițial.

Din aceasta, dna Thanh Nguyen a tras câteva lecții care au contribuit la succesul programului „Mănâncă bine, talie subțire”. În primul rând, nu face ceva doar pentru că îți place, deoarece pentru a face ceea ce îți place, fondatorul trebuie să facă nenumărate lucruri care nu-i plac, lucruri pe care nimeni nu vrea să le facă.

După 10 ani străluciți în poziții de conducere, conducând companii la care visează mii de oameni, și-a început propria afacere și a trecut și prin eșecuri majore. Cu toate acestea, eșecurile din trecut au ajutat-o ​​să devină suficient de umilă pentru a înțelege că ar trebui să fii „o pagină goală” într-un start-up nou pentru a învăța și a observa; pentru a te mișca rapid, trebuie să înveți de două sau trei ori mai mult.

Pentru a avea un an de succes pentru programul „Mănâncă sănătos, talie subțire”, dna Thanh Nguyen a experimentat nenumărate idei, întâmpinând eșecuri pe parcurs, dar întotdeauna s-a ridicat. „Dacă renunți înainte să încerci măcar sau dacă ești descurajat de dificultăți, eșecul este 100% garantat”, a spus dna Thanh Nguyen.

În timp ce Anphabe trece printr-o revizuire majoră a modelului de afaceri la fiecare câțiva ani, proiectul „Mănâncă bine, talie subțire” își modernizează procesul de instruire de patru ori pe an pentru a crea cea mai bună experiență pentru clienți. De fiecare dată când este atinsă o nouă etapă importantă, ea își amintește să se întoarcă la început pentru a obține cea mai precisă perspectivă pentru următoarea fază.

Ea a povestit că atunci când era tânără era foarte ambițioasă, hotărâtă să obțină succes în tot ceea ce făcea, dorind recunoaștere și dorind să se definească prin ideea că, orice ar face, trebuie să fie mai bună și mai remarcabilă decât ceilalți. Dar, în timp, asta s-a schimbat. Nu-i mai place să se confrunte sau să concureze cu nimeni așa cum făcea înainte, pentru că și-a dat seama că a se cuceri pe sine este cel mai greu lucru. Ceea ce o mândrește este că timpul a modelat-o într-o „războinică” foarte pricepută în a se cuceri.

Ea a rezumat câteva sfaturi pentru a te depăși pe tine însuți.

În primul rând, nu există loc pentru gândirea negativă, deoarece gândirea negativă este cea mai rapidă modalitate de a te „doborî”.

În al doilea rând, nu înceta niciodată să înveți. În momentul în care crezi că știi totul, atunci începi să rămâi în urmă.

În al treilea rând, fii întotdeauna sârguincios în tot ceea ce faci. Lenea este cel mai mare dușman al succesului și al fericirii.

În al patrulea rând, evitați „bătăliile” inutile, deoarece acestea pot aduce victoria „egoului”, dar reprezintă un „dezastru” în ceea ce privește energia pozitivă.

În al cincilea rând, a te cuceri pe tine însuți înseamnă, de asemenea, a te accepta și a te iubi pentru ceea ce este cu adevărat, fără a te chinui să te compari cu stereotipurile modelate de societate.

Poate lucra 14-16 ore pe zi și să aibă mereu zâmbetul pe buze. Când nu va mai trebui să muncească doar pentru a-și câștiga existența, indiferent de mediu, alege întotdeauna să facă lucruri care pot ajunge la mulți oameni, familii, afaceri și generații... în moduri pozitive și sustenabile.

Mamă a doi copii la 45 de ani, pasionată de bucătăria rafinată și de ținutele elegante, cu cunoștințe solide despre nutriție și o vastă experiență în management, se mândrește cu o talie rară de 58 cm.

„Directorii generali nu sunt neobișnuiți, dar este rar să găsești un director general super ocupat la această vârstă care să aibă încă o talie și o siluetă ca ale mele”, a spus dna Thanh Nguyen cu entuziasm.

Datorită programului „Mănâncă bine, talie subțire”, a slăbit 6 kg, și-a redus abdomenul inferior cu 14 cm, a arătat cu 12 ani mai tânără din punct de vedere biologic și de atunci și-a menținut greutatea ideală și raportul mușchi-grăsime, în ciuda unui program de lucru încărcat, a petrecerilor și a călătoriilor . Împreună cu o echipă de antrenori profesioniști, a transformat cu succes fizicul soțului, fiicei sale, al multor prieteni și al numeroșilor alți antrenori, în principal directori ocupați, manageri, antreprenori, artiști și vedete pasionate de sănătate și frumusețe.

„În medie, îi ajutăm pe clienți să scape de 7-12 kg de grăsime, să își reducă circumferința taliei cu 8-15 cm și toți își pot vedea șanțurile abdominale”, a declarat dna Thanh Nguyen.

Programul de 90 de zile „Mănâncă bine, talie subțire” nu numai că a oferit rezultate surprinzătoare, dar le-a oferit și instructorilor o multitudine de cunoștințe nutriționale și obiceiuri științifice pentru a menține rezultate sustenabile. Cu toate acestea, instructorii apreciază programul și mai mult pentru că i-a ajutat să depășească numeroase „convingeri limitative” și să devină cu adevărat modele de schimbare pozitivă. Acesta este motivul pentru care mulți instructori noi se alătură programului „Mănâncă bine, talie subțire” în principal prin recomandări din partea participanților anteriori.

Pe lângă o echipă de zeci de instructori tehnici care deservesc studenți din 30 de țări, An Ngon Eo Thon se extinde treptat într-un model de afaceri global, cu sute de parteneri în SUA, Canada, Australia, Franța, Europa și Singapore.

Inspirând fericirea

Revenind la profesia sa de bază, căreia i-a dedicat tinerețea, dna Thanh Nguyen continuă să-și construiască cu sârguință reputația de lider la Anphabe. De-a lungul timpului, Anphabe a devenit partenerul strategic exclusiv al unor nume importante la nivel mondial, precum LinkedIn și Workplace by Meta.

Anphabe a fost fondată în 2011. Ea și colegii ei au descoperit că misiunea Anphabe este de a colabora cu companiile pentru a construi locuri de muncă mai fericite și mai bune, inspirând în același timp milioane de oameni care lucrează să recunoască și să se bucure de valorile din munca și viața lor.

Pentru ea, poziția de „Director al Fericirii” este foarte specială. Nu este doar un titlu. Este o misiune, o responsabilitate și o bucurie de a inspira fericire, de a face fiecare lucrător mai fericit, fiecare lider mai fericit și, împreună, de a crea un Vietnam mai fericit și mai civilizat.

„Cred că cea mai mare valoare pe care o posedă un angajat cu adevărat fericit este sentimentul de sens al muncii sale. De acolo, ei vor fi modele și îi vor inspira pe alții să aspire la valori mai înalte pentru afacere și societate”, a declarat dna Thanh Nguyen.

Pentru ea, orice lider poate deveni un director fericit în cadrul propriei organizații. Totuși, în primul rând, acel lider trebuie să fie cu adevărat fericit.

Ea definește adevărata fericire la locul de muncă ca fiind implicarea în propria muncă, străduința voluntară de a crea valoare pentru cei din jur, chiar și atunci când nu ți se cere, și angajamentul față de o relație pe termen lung cu organizația. În special, liderii trebuie să creeze un mediu de lucru care să le ofere angajaților condițiile și oportunitățile de a fi cultivați, de a străluci, de a contribui, de a se simți conectați și de a fi apreciați.

„Liderii unei organizații trebuie să înțeleagă gândurile și aspirațiile angajaților lor, să-i îndrume și să creeze un mediu în care fiecare angajat să poată deveni o versiune mai bună a sa la locul de muncă”, a declarat dna Thanh.

Sursă: https://baodautu.vn/doanh-nhan-thanh-nguyen-giam-doc-dieu-hanh-giam-doc-truyen-cam-hung-va-hanh-phuc-anphabe-muon-on-dinh-phai-dich-chuyen-d212348.html