„Dezvăluim” cel mai atractiv brand de angajator din industria tehnologică din Vietnam

Clasamentul a fost realizat de Anphabe în colaborare cu compania de cercetare de piață Intage, sub auspiciile VCCI. Sondajul a colectat opinii de la peste 73.000 de angajați, 7.000 de studenți și 650 de companii de top din 18 industrii, oferind o evaluare independentă și obiectivă a mediului de lucru și a culturii corporative din Vietnam.

VNG a fost în mod repetat inclusă în topul celor mai bune locuri de muncă din Vietnam și Asia.

Datorită strategiei sale distincte de resurse umane, viziunii pe termen lung și filozofiilor consecvente privind dezvoltarea umană și cultura corporativă, VNG a fost în mod repetat inclusă printre cele mai bune locuri de muncă din Vietnam și Asia.

Dna Tran Xuan Ngoc Thao, directoarea departamentului de Resurse Umane și Comunicare al VNG, a declarat: „La VNG, credem întotdeauna în potențialul și capacitatea de creștere a fiecărei persoane. Nu există un loc de muncă perfect, nici o organizație sau o persoană perfectă. Mulți ani de colaborare cu VNG îmi dau convingerea că atunci când fiecare individ vede clar decalajul dintre prezent și obiectiv și apoi îl reduce în mod persistent, nu numai că se va îmbunătăți, dar va crea și schimbări pozitive pentru colectiv. Alegem să însoțim angajații în această lungă călătorie, astfel încât, în fiecare an, fiecare pas de creștere al fiecărei persoane să devină o parte a forței motrice care ajută VNG să avanseze. Acesta este și spiritul Grow People pe care VNG îl urmărește.”

Călătoria fiecărui angajat nou la VNG începe cu lucruri foarte simple și specifice, dar creează o experiență pe termen lung: un spațiu de lucru suficient de bun pentru ca oamenii să își dorească să rămână.

Campusul VNG este un spațiu deschis, modern, cu diverse facilități, având grijă meticulos de „turul de nevoi” al angajaților până la cele mai mici detalii, cum ar fi sală de sport, yoga, sport , înot, cantină, multe opțiuni reputate de mâncare și băuturi, precum Highland, 7-11, Phuc Long, Starbucks... Numeroase activități sportive interne sunt organizate periodic, de la VNG Run Club, echipe Iron Man, turneul anual de alergare UpRace... cultivând spiritul de solidaritate și obiceiurile de a face mișcare.

Campusul este, de asemenea, locul de desfășurare a numeroase activități interne de consolidare a legăturilor, contribuind la conectarea a peste 4.000 de angajați din peste 20 de naționalități. Deși costul de operare al campusului nu este mic, compania persistă în menținerea acestui model, dovedind că acordă întotdeauna prioritate experienței psihologice și spirituale a angajaților.

Oportunitatea de creștere pentru un starter vine și din modul diferit de operare al VNG. Echipa de conducere de la VNG nu numai că are o expertiză vastă și o viziune strategică, dar este și dispusă să împărtășească, să inspire și să împuternicească tinerii. Mulți angajați sunt încrezători și li se atribuie roluri dincolo de expertiza lor inițială, dacă sunt dispuși să învețe și dornici să încerce. Acest lucru creează o cultură unică: dacă îndrăznești să „accepti provocarea”, oportunitățile vor apărea întotdeauna.

Această cultură deschisă a „împuternicirii” a ajutat echipele de la VNG să testeze întotdeauna idei noi în practică. Multe inițiative au avut rapid un impact semnificativ, de la comercializarea de soluții de inteligență artificială de către GreenNode în mai puțin de 6 luni, până la dezvoltarea de către Zalo a unui model extins de limba vietnameză de la zero, cu aceeași capacitate ca GPT-4.0...

Pham Diem

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/-lo-dien-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-nganh-cong-nghe-vietnam-nam/20251120101152992