Banca Nam A a câștigat titlul de „Cel mai bun loc de muncă din Asia” timp de 5 ani consecutivi.

În același timp, anul acesta, Nam A Bank a primit premiile HR Asia - Tech Empowerment Awards. Aceasta este o nouă categorie a HR Asia care onorează organizațiile inovatoare care aplică tehnologia pentru a optimiza resursele umane și experiența clienților.

În ultimii ani, Nam A Bank s-a concentrat pe promovarea transformării digitale în managementul resurselor umane, concentrându-se pe angajați prin soluții de sisteme digitale, aplicații interne, materiale de învățare online etc., pentru a îmbunătăți experiența angajaților și a construi un mediu de lucru flexibil, modern și creativ.

În același timp, Nam A Bank se concentrează pe dezvoltarea calității resurselor umane, pe formare, pe promovarea abilităților digitale, a gândirii inovatoare și a adaptabilității fiecărui angajat.

Recent, banca a semnat un acord de cooperare cu Anphabe - un pionier în domeniul brandingului de angajator și al dezvoltării resurselor umane - și LinkedIn Learning pentru a implementa platforma de învățare online lider la nivel mondial a Microsoft. Această platformă oferă peste 22.000 de cursuri și 41.000 de competențe, care acoperă domenii precum finanțe, tehnologie, leadership, inteligență artificială (IA), analiza datelor și abilități non-tehnice pentru angajați.

În plus, Nam A Bank organizează periodic programe interne de instruire, concepute cu o foaie de parcurs clară pentru fiecare grup de angajați, pentru a contribui la îmbunătățirea capacității și la extinderea oportunităților de promovare. Banca organizează, de asemenea, concursuri profesionale, programe de partajare a cunoștințelor, seminarii precum Trang Nguyen Nam A Bank, Management Intern... pentru a ajuta angajații să își îmbunătățească abilitățile și să descopere, să cultive și să construiască o echipă de succesori.

În plus, banca consolidează și cooperarea strategică cu universități prestigioase, precum Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City, Universitatea Industrială din Ho Chi Minh City etc., pentru a crea condiții pentru ca personalul să își îmbunătățească capacitatea profesională, cu taxe de școlarizare preferențiale, contribuind la îmbunătățirea calității și promovând procesul de învățare pe tot parcursul vieții al fiecărui angajat.

În special, Nam A Bank se concentrează pe construirea unei politici cuprinzătoare de bunăstare, îmbunătățind-o continuu pentru a satisface cât mai bine nevoile angajaților. Pe lângă asigurarea medicală completă și controalele periodice, banca organizează și vacanțe interne și internaționale, precum și activități sportive , culturale și artistice, ajutând angajații să se reîncarce și să își echilibreze viața.

Nam A Bank a implementat numeroase politici pentru a atrage și a reține talentele, corelând beneficiile angajaților cu performanța afacerii. În 2024, banca a emis 50 de milioane de acțiuni ESOP angajaților săi. Anul acesta, Nam A Bank intenționează să continue să emită 85 de milioane de acțiuni ESOP, confirmându-și angajamentul față de parteneriatul pe termen lung și împărtășirea realizărilor cu echipa.

Reprezentantul Nam A Bank a declarat: „Nam A Bank consideră că investițiile în dezvoltarea resurselor umane reprezintă un factor cheie în strategia sa de dezvoltare durabilă. Faptul că banca a fost desemnată în mod continuu drept Cel mai bun loc de muncă din Asia în ultimii 5 ani este o dovadă a eforturilor depuse de Nam A Bank de a crea un mediu de lucru profesional, coerent și integrat la nivel internațional.”

Premiul „Cel mai bun loc de muncă din Asia”, acordat de HR Asia, se bazează pe un sondaj realizat în rândul a mii de angajați, care evaluează în mod cuprinzător factorii: cultura corporativă, nivelul de implicare, politicile și experiența în resurse umane. În 2025, HR Asia continuă să aplice modelul TEAM (Total Engagement Assessment Model) pentru a studia nivelul de satisfacție al angajaților Nam A Bank pe baza a 3 factori strategici - structural, individual și colectiv. Premiul recunoaște participarea a sute de companii și a miilor de angajați care participă la sondaj pentru a evalua nivelul de implicare al angajaților în mediul de lucru.

Le Thanh

Sursă: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html